固定残業代の給与明細書での表示方法
よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途 超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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給与のシュミレ－ションについて
いつもありがとうございます。
現在賃金制度の変更を進めております。
打ち合わせの中で、新賃金制度で１０年後２０年後の給与はいくらぐらいになるか
シュミレ－ションをしてほしいと要望がありました。
現在の...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて
先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...
- comet_kaiさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時給換算の仕方について
いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について
製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
家族手当について
いつも参考にさせていただいております。
初めて相談を投稿させていただきます。
弊社の家族手当は「所得税法に定める控除対象配偶者、又は扶養家族」を支給対象としております。
そのため、各年の給与所得者の...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
賞与について
毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がない...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
期間途中での役職変更に伴う役職手当
お世話になっております。
当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
ところ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？
労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...
- taka1214さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
家族手当について
以下、教えていただけますでしょうか。
家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働組合専従者の退職金
いつもお世話になっております。
専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
賞与の減額について
賞与の減額について相談が２件あります。
１件は、度重なる業務の失態により、本人より減給願いが提出された場合の減額率。
１件は、遅刻が度重なり、何度も注意勧告をしても改善されない場合の賞与の減額率。
そ...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
完全月給の解釈
当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。
(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
吸収合併後の受入社員の給与
吸収合併後の社員の給与を決定するに当たって前社の給与を下げないように本社の固定手当に割り振ると
金額が合わず、調整手当に割り振ることなりました。
そもそも合併の場合は不利益変更禁止の原則が適用されるの...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）
いつもお世話になります。
会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。
１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。
２．...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務の賃金減額について
いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
ＩＴ業界営業（英語力あり）の想定年収について
こんにちは。
ＩＴ業界で営業職をしている方でビジネス英語レベルの英語力をお持ちの方について、
年齢（経験年数）ごとの年収について教えていただけると助かります。
例えば、20代半ば、20代後半、30...
- セリさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
海外出向者の賞与について
いつもお世話になっております。
弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
新卒者の賞与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与は6月（考課期間;前年10月～当年3月）、12月（考課期間;当年4月～当年9月）となっておりますが、4月入社の新卒者につきましては、入社年6月の賞...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
減給について
今回、度重なる遅刻が多い社員に対して本社勤務から店舗勤務へ異動させると同時に
給与体系を変更する（基本給、役職手当が下がる）のですが、下げてもいい幅は年収の１０％までは
本人の同意を得なくても問題ない...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
調整手当の見直しについて
いつもありがとうございます。
弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10％+調整額」と定めております。
全社員（新入社員にも）に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、
以前からついて...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出勤日数手当の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では「出勤日数手当」という手当があります。
これは、当月内で、出勤した日数に対して手当を支給します。
算出方法としましては 基本給×0.01×出勤日数です。
ここ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い
いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
1人だけ賞与支給
当方、従業員が10人未満の小さな会社です。
7月と12月に賞与支給をしていますが、このたび設立時より会社に貢献している社員に対し、
一時金を特別賞与と言う形で支給して欲しい、と社長より言われました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理監督者の休日出勤における賃金
年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。
管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する
いつもお世話になります。
弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。
会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、
税法上や社会保険上、問題になることはございませんか。
アド...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
積立年休取得の賞与評価への反映
弊社では積立年休制度（前年度未使用で切り捨てとなる年休を最大40日積み立てることができる制度）を実施しています。用途は私傷病や介護に限定しておりますが、この年休を使用する場合に限り賞与の評価に反映させ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
賃金制度の改定にともなう経過措置について
当社では賃金制度の改定を予定しており、職能給のグレードの上限を引き下げるため、基本給が減額となる社員が生じます。
そのため、減額の対象者に対しては、一定期間、現行賃金が保障されるよう経過措置を設けるこ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
欠勤控除について
いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。
弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。
【控除額の計...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
業績賞与の保険料について
いつも大変参考にさせていただいております。
業績賞与の保険料についてです。
通常の賞与であれば、届けと保険料の納付が必要と思いますが、例えば四半期ごとに会社の業績によって
支給する賞与（という呼び...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）