人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

有期契約社員の一時金・給与金額割合の変更について

有期契約社員の処遇変更を検討しております。
内容は、年収額を変更せず、月例給と一時金の年収に占める割合（構成比）を変更すると
いうもので、次回の契約更新より、月例給の割合を高くしようと考えております。...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

賞与支給条件の変更について

お世話になります。

弊社の賞与規程では、欠勤があった場合に賞与の支給控除として「対象期間に欠勤があった場合、１日につき○％の控除を行う（全期間欠勤の場合は支給なし）」と定めておりますが、但し書きとし...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

退職金制度の改訂について

当社では、来年の４月に向けて退職金制度を改訂しようと考えております。
現在の退職金規程は、勤続年数のみを退職金算定の根拠としており、役職者でも一般社員でも
金額が変わりません。

そこで質問ですが、
...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

福利厚生制度廃止の際の社員への還元

今回、福利厚生制度利用の公平性や会社の業績を考慮し、社宅家賃補助、住宅手当、貯蓄補助等の福利厚生制度廃止を検討しています。そこで質問ですが、廃止した場合、会社から従来出ていた補助金や手当はどのような割...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

営業職の業績評価について

営業職の個人業績の報酬への反映について、どのような方法があるのか（また考えうるのか）教えていただけますでしょうか。
弊社は様々な研究機器の販売を行っていますが、現在営業職の業績の報酬への反映は、「チ...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

給与規程改定により月収が下がる場合の措置

弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

養老保険を利用した福利厚生制度について

いつも大変お世話になっております。
当社は退職金制度、弔慰金制度のない会社ですが、養老保険を利用した福利厚生制度の改善策を検討しておりおます。
養老保険契約の対象者は従業員のみで、保障金額は職位に関係...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

営業手当廃止時の対応について

いつもお世話になっております。今回もよろしくお願いいたします。

現在、特定の職種に『営業手当』を支給しています。本来は、直接業績に影響する部署を対象とした、対外業務での精神的負担や被服・靴などの消耗...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

給与表のマイナス改訂は不利益変更となるか

お世話になります。給与表のマイナス改訂が不利益変更になるか、否かをご教示頂きたくご質問させて頂きます。
弊社は①給与規則本則に別紙号俸表を付し、②毎年の号俸表差し替えにより改訂を行なっております、③ベ...

aaaaaさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

社員紹介制度

今回、当社で社員紹介制度の導入（紹介料の支給）を検討していましたが、このサイトでの見解も拝見し、大丈夫と思い、関係官庁に問いあわせたところ、次のことが判明し、断念しましたのでお知らせしておきます。
・...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

年俸制導入に伴う懸念事項

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社は食品卸売・自社製造・小売販売（FC店/直営店）を営んでおります。
事業部は営業・生産・店舗開発・FC・直営・管理部門と多岐にわたっ...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

勤続年数の考え方

いつもお世話になっております。
弊社は退職金規定に、休職の場合は勤続年数を除くように定めております。
しかし、欠勤の場合は、勤続年数に含めております。
一般的に、欠勤や遅刻の場合は、勤続年数は含めるべ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

月途中での異動による月給金額変更について

月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について

当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。

みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

転勤をしないコースを選択することによる賃金カットについて

当社では来年の人事制度改定にむけて、転勤によるコース取り扱い規程を改定する予定です。
現在の規程では、

Ａコース：転居を伴う転勤のないコース
Ｂコース：転居を伴う異動があるコース

という２つのコー...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

懲戒処分と賞与減額の二重処分について

いつも大変お世話になっております。
何度かこちらに投稿させていただき、問題解決にご尽力いただきありがとうございます。
このたび、以下のような取り扱いについておうかがいしたく投稿させていただきました。
...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の賃金減額（９割支給）について

いつもありがとうございます。表記で相談致します。

◆現状◆
対象者：有期雇用者（フルタイムは日給、パートタイムは時給）
試用期間：雇用後１か月間
賃金：試用期間中は正規額の９割とする
こ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

管理職者への賃金支払い方法と離職後について

いつもお世話になっております。
前任者の業務についてご相談させてください。

弊社では、正社員（一般）には月給制で賃金を支払っておりますが、管理職者へは変形した
支払い方法を長年しております。
例えば...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

定年退職者の記念品の課税処理について

①当社において定年時(満60)に到達した月は、毎月社長と昼食会を開催し、退職金支給のセレモニーとあわせ奥様への記念品を支給しています。②本人が長年勤めることが出来たのも妻の支えがあったからという配慮で...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

役職定年後の減収率について

役職定年制度の導入を検討しております。
役職定年後の減収率について他社様の事例、データを検索しておりますが、なかなか見つけられません。
役職定年後は職務給を外し、専任職手当を支給する方向で検討しており...

ちゃぐちゃぐさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

65才再雇用の際の契約と賃金について

いつもお世話になっております。今回は基本的な事とお笑いになるかもしれませんが、恥をしのんでお伺いします。

弊社では６５歳に達したときに定年退職になります。そのあと、再雇用制度があるのですが、制度だけ...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

社長・役員報酬の一部返上

社長・役員報酬の一部返上の件でご相談です。

会社の業績が悪化しており、社員の賞与を減額することが確定しております。

従来、社長、役員ともに、1年に1回月額報酬を確定し、年間の報酬を確定しております...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職金にかかわる税務

弊社の賞与規程で、賞与は支給日在籍が条件であることとなっており、例外規定で、ある条件を満たした者には支給日在籍していなくても支払をすることとなっております。
しかしながら、上司より以下のような指示があ...

ｋｍさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

パートから正社員になった後の賞与について

いつもお世話になっております。
２年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年３月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員（一般職）は勤続１年になると賞与考課の対象になります。
パー...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

残業手当の算出根拠に調整手当は含まれますか

いつも参考にさせていただいています。
当社の子会社で、今回賃金体系の見直しを行う予定しているのですが、見直し前賃金を保証するため、見直し後賃金との差額（数千円程度）を調整手当として３年支給することを考...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

自己啓発通信教育の受講促進策について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲

当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...

MMmさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

報奨金は、時間外単価算定の際算入すべきですか

初歩的な質問で失礼いたします。弊社では、営業成績の上位者に対し千円～一万円程度の範囲で報奨金を支給する制度を始めました。これは毎月行われ、営業成績は変動しますので、業績が常によい人でも金額は変動します...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

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