相談一覧

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2,795件中1,801～1,830件を表示

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか、でご意見をお伺いしたいです。

■状況
・数年前から社内通貨制度を開始。
・制度説明時に、換金できる旨を伝えている。その他の還元方法はない。
・給与...

teryteryさん
東京都／ 化粧品（従業員数 51～100人）
2013/04/13 13:28 ID：QA-0054158 福利厚生 解決済み回答数 2 件

期末手当ての取りあつかい

3～5万円の期末手当を支給する場合、社会保険上の取扱は、給与とは別個に期末賞与として支給すべきでしょうか。3月給与に臨時手当として計上してかまわないでしょうか。

もし、3月給与に臨時手当として計上し...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2013/03/15 19:02 ID：QA-0053873 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

適格年金制度から別制度の移行限度額以上の取り扱いについて

お世話になります。弊社では以前適格年金制度を導入しておりましたが、数年前に中退共の制度へ
移行しました。その際資産の移行は移行限度額を超える社員がおり、限度額外の金額を、会社で一時預かり金として保有し...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/03/14 15:21 ID：QA-0053850 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

海外赴任者の永年勤続表彰（旅行券）に対する課税について

先般、社員に永年勤続表彰を行い旅行券を支給しました。通常であれば支給後一年以内の旅行の実施であれば使用分は非課税扱いとなると思いますが、今回、支給直後に海外赴任が決まった為当該社員が旅行券を使用できて...

wakky59さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2013/03/14 12:32 ID：QA-0053841 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一時金の妥結表記について

何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。

さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2013/03/13 08:43 ID：QA-0053824 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職金共済いへの積み残し退職金について

いつもお世話になっております。
５年ほど前に自社退職金制度より中小企業の退職金共済へ移行しました。
その際に移行できなかった（金額上限に達したため）社員については、積み残し分を
退職一時金預り金として...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/02/21 09:02 ID：QA-0053484 人事管理 回答終了回答数 1 件

不利益変更における賃金の「大幅な減額」の目安について

昨年度、賃金制度の変更を実施した企業です。

昇給額の変更を行ったのですが、標準評価以上の場合は、旧制度以上の昇給額とし、
標準未満の評価となった社員には、旧制度よりも少ない昇給額としました。
標準未...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/18 11:21 ID：QA-0053413 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

昇給額が少なくなった新賃金制度は不利益変更になるでしょうか

現在、数名の社員から新賃金制度で昇給額が旧制度よりも減ったのは、不利益変更ではないか、ということを言われており、どのように回答することが適切か悩んでおり、質問させて頂きました。

まず背景を説明させて...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/15 16:19 ID：QA-0053355 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

給与規定の改定と一部従業員の給与減額

今般、社長の指示で給与テーブルの見直しを行うこととなりました。
これにより、現行のテーブルよりも低い水準となりますが、現行の給与は保障する予定です。
しかし、今後５５歳に達する従業員については新テーブ...

マッハンさん
岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
2013/02/14 09:45 ID：QA-0053323 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

経営状況悪化による人件費削減

この度、会社の経営状況悪化により大幅な人件費削減を行うことになり、第一段階としてパートタイマーに期間限定で時間短縮を行うこととなりました。社長からは公平となるよう全部署において行うよう厳命されました。...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/02/13 12:34 ID：QA-0053313 人事管理 解決済み回答数 2 件

不合理な労働条件の禁止の施行について

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2013/02/07 14:11 ID：QA-0053210 人事管理 回答終了回答数 3 件

「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について

この度「リスク回避型就業規則」を作成することとなり、今まで全雇用形態に対して就業規則１つで対応してきましたが、雇用形態別に分けて就業規則を作成することになりました。

当社で契約している社会保険労務士...

arkさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/02/07 10:11 ID：QA-0053189 人事管理 解決済み回答数 5 件

みなし残業手当廃止と不利益変更について

相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。

ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...

スジュンさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2013/02/02 23:44 ID：QA-0053105 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

会社都合で退職する際に渡す手当金について

お世話になります。
管理職者で、マネジメント能力、モラルが著しく低下している社員がおり、
このたび本人合意のもと退職することになりました。
その際に、本人から退職届と合意書を提出してもらうことになり、...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/01/30 10:57 ID：QA-0053058 人事管理 解決済み回答数 2 件

子会社への転籍者の退職金支給方法について

いつも参考にさせていただいております。
現在、子会社に在籍出向している社員を次年度から転籍させることを検討しております。当社規程では転籍者は会社都合での退職扱いから退職金は100%支給となりますが、当...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2013/01/28 15:58 ID：QA-0053041 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

海外出向者給与の為替レート変更に伴う調整について

日本にある親会社からアジア圏にある子会社へ出向している社員の給与に関して、弊社では円で給与総額を決定し
そのうち、出向時に本人から希望があった額を外貨送金しております。金額は円であらかじめ指定しており...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2013/01/17 11:12 ID：QA-0052850 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

使用人兼務役員であった者の退職金算定方法

ご指導頂きたくお願い申し上げます。
使用人兼務役員であった者が退職（辞任）致します。
この場合の退職金算定方法は①役員報酬部分は役員退職金規程による。②従業員としての給与部分は社員退職金規程による。
...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2013/01/09 12:22 ID：QA-0052753 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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