控除の相談 1056件「人事のQ&A」

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所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職時の有給休暇買取の計算方法

いつもお世話になっています。

弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。
給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。
「賃金の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？

弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。
例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？
（こうしないといけないと言う決まりはないと思いますが、一般的にはど...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

労災の休業補償について

いつも参考にさせていただいています。
労災の休業補償について、受任者払い制度を利用し、100％会社負担で給与を支給予定です。給与明細の作成について質問です。
１．待機期間3日の会社負担は100％、4日...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)

弊社の日付の区切りとしては9時としています。

①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)

とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

従業員の労基署への相談時間

いつもお世話になっております。

従業員が勤務時間中に労基署や労働局へ労務関係の相談に行った時間、電話等で費やした時間は、業務ではないので欠勤控除として差し支えないでしょうか。

上司に許可も取ってい...

Kakoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

定時改定と随時改定（月変）の反映タイミング

いつもお世話になります。
一番あるパターンだと思うのですが、調べても合致する回答が見つからなかったため、よろしくお願いします。

・給与は末締め翌月15日支給
・社会保険料は翌月控除（4月分を5月の給...

ryoy123さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

法定休日労働

当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。

社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働に当てはまるのでしょうか。

今まで、振替休日を...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。

下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...

労務初心者Ａさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

傷病手当金の事業所払いについて

いつもお世話になっております。

現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むこと...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

算定基礎における現物給与について

いつもお世話になっております。

現物給与価格に含めるか含めないかについてです。

当社では食事代を月額で控除項目より食事代として控除しています。

①一つの事業所では、昼食のみで月額4,500円で控...

がっしーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理監督者の有休休暇について

管理監督者という立場上、労働基準法における「労働時間・休日・休憩」に関する規定がない者と認識をしております。

出退勤についての決まりもなく、ある意味、自分で好きなときに出勤または退勤してもよい。そも...

ぽっしょさん: 福岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

代休取得時の月間総実労働時間のカウントに関して

同月内に代休を取得した際の、当月の総実労働時間はどのように扱うのでしょうか。例えば、土曜日に所定労働時間8時間分の法定外休日勤務をした後、2日後の月曜日（同月内）に代休を取得した場合、それまで既に40...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

社員が役員に就任した際の社会保険料について

いつもお世話になっております。

従業員が、10月1日付で役員に就任します。
従業員給与は「末締め翌月20日払い」、
役員報酬は「末締め当月20日払い」となっています。
10月は従業員給与と役員報酬を...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賃金台帳について

お世話になります。

賃金台帳に記載の諸々の控除は、
前月分と今月分どちらになるのでしょうか。

当社の場合（？）、賃金台帳の本給や通勤手当は記載月のまま、
その他の支給や勤怠は1か月ずれて（遅れて）...

t1k1ts3-さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

単身赴任手当、帰宅交通費の消費税課税について

現在当社では、単身赴任手当（定額・規定上「税込」と表記）、帰宅交通費の実費分を給与精算していますが、これは誤りでしょうか。

①単身赴任手当：給与で定額を支給
　⇒規定上手当は「税込」と表記しています...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

従業員から取締役になった者の賃金・報酬支払等について

似たような相談もありましたが、弊社と同一内容を見つけきれませんでしたので、恐れ入りますが相談させていただきます。

弊社の従業員で、2022年12月1日付で取締役に就任した者がおります。弊社就業規則に...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

病気等時の欠勤

いつも参考にさせていただいています。

数日前から咳が出ている社員が居ます。
あまり快方に向いてる感じがないので直の上司が社長に報告に来ました。
社長が話に行ったのですが、本人は大丈夫ですと言い病院に...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社会保険料控除する月

パート従業員の社会保険料はいつから控除がはじまりますか？
給料の支払いは毎月20日締め当月末支払いです。
5月24日入社ですと、6月20日締めのお給料の際に保険料は控除するのでしょうか？
加入日は入社...

taniさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

産休入り、病欠者の算定基礎届

算定基礎届の提出にあたり、賃金を3ヶ月平均すると、標準報酬月額が低めに出てしまう被保険者がいます。なお、弊社は4月に定期昇給で固定的賃金が変わります。

①6月から産休に入った社員
②各月で数日ずつ病...

のぼさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

　当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間１２５日の...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育休取得者の算定・月変

算定基礎届の時期になりました。
今年は、例外的に3ヶ月平均の賃金を取れない被保険者がおり、相談させてください。
なお、弊社では4月1日に昇給を実施しており、給与は当月〆の当月払いです。

事例１）4月...

のぼさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

算定について

算定時期となりまして今更ながらお伺いさせて頂ければと思います。

基本的に4月5月6月に実際に支給されたものかと思いますが、例えば

例)6月2日～6月13日まで育休を取得。6月13日復職
その分につ...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

母健カード提出による時短勤務

いつもお世話になっております。

当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。

この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

中退共制度解約による既払分は将来の退職金からの控除は可能か？

当社の現在の退職金制度については、退職金規程の他に外部積み立てとして中退共に加入しています。
この度、会社の方針により、これまで加入していた中退共との共済契約を解約することになりました。
現在加入中の...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスと時間休を組み合わせて実質１日休む場合の対応

　弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）