契約の相談 4255件「人事のQ&A」

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従業員代表の立候補について

お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。

つきましては、お伺...

若葉社員さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

雇用契約における自動更新の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職者の研修予定

夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。

研修参加に関しては、
５年間離職しない旨の誓約書を書いた社員に認めるようにしていますが、
該当の社員はこの制度以前から参加しており誓約書...

なやましいひとさん: 京都府／医薬品（従業員数 501～1000人）

社会保険適用拡大　8.8万円について

今年の10月1日から社会保険適用拡大に該当することになりました。
そこで質問です。
パート社員本人より、「配偶者の扶養範囲で働きたい」との申し出があり、社会保険の”適用外”にしたいです。

”所定内賃...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

身元保証書の扱い

いつも参考にさせて頂いております。

弊社では、入社書類に身元保証契約書の提出をお願いしております。
契約書は、「3通作成し、署名押印のうえ、各自1通を所持」として、
3部を一度本社へ提出、その後本社...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

休日の変更と出向について

会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。

（休日）
第１６条休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...

char927さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

勤務態度不良のパート従業員の処遇について

　いつも大変お世話になっております。
　タイトルの件につきましてご質問させていただきます。
　当方で雇用している60代女性のパート従業員につきまして、30年以上勤務されていることから態度が横柄であり苦...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

定年後の再雇用年齢の上限について

お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有期契約パートの雇用契約書保管について

お世話になります。

当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？

...

GHR事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

雇用契約期間中の勤務時間変更について

お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約の更新について

パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりますか？(契約日までは勤務するものとします。)
そして、｢契約更新しないで欲しい｣に対して会社が拒否することはで...

オカモトさん: 広島県／食品（従業員数 501～1000人）

事業所単位の抵触日

派遣スタッフを受け入れております。
はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これから受入れ延長手続きをとるところです。

Aさん　派遣元で有期雇用
Bさん　派遣元で無期雇用

Aさん、Bさん...

人事課職員さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

就業規則について

いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。

①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

インセンティブに関わる社会保険料

お世話になっております。

この度、営業部に対しインセンティブ制度の導入することになりました。
そこで質問なんですが、毎月契約件数が違うためお給料の変動があります。
インセンティブが0円の月があれば5...

VJさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

社用車の事故に対する規則

当店では一台の車を五名の従業員が配送業務の為使用しております。二年前に一度従業員が物損事故を起こし保険を使い修理し、先月他の従業員が物損事故を起こしました。保険料は二倍に上がり次また事故を起こすと保険...

hksrさん: 奈良県／食品（従業員数 6～10人）

派遣社員の途中解約

とある派遣会社から派遣社員を派遣していただいていますが、派遣1ヶ月程度ですが、非常に理屈っぽく使いにくい、指示しにくいです。
実務においても質問だらけで、指示した以上に質問がきます。
本人曰く、指示さ...

とおる0614さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

請負企業へ過払い金の返却請求について

お世話になっております。
弊社は製造業を営む企業になります。
現在、複数の企業へ構内での業務を委託しております。
新拠点立上げ時、契約範囲に認識齟齬があり、つい最近になりA社と契約している業務をB社が...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

賞与について

雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか？
よろ...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

無期転換申込権について

いつもお世話になっております。

無期転換申込権について教えてください。

１．有期労働契約が更新されて通算５年未満で更新を７回した場合、
　　申込権は発生するのでしょか。
　　※更新は期中で契約金額...

ERサトウさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について

お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...

駆け出しじんじさん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

物流支援（業務調査・改善）を目的とした作業の契約について

取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。

現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...

じゅんこりんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

再雇用者の契約書について

現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

他社の役員を自社管理職として迎える場合

他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。

ただ...

人事erさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

有休付与の出勤率の算出

お世話になります。

2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...

ななさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用

弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?

タイトルどおりです。

マーボーさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労働契約書について（定年社員再雇用）

初歩的質問になりますが申し訳ございません。

60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日　6/1～5/31　の1年契約）

本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

巡回型ビルメンテナンスの派遣社員の就業場所

当方派遣元の職員です。

【対象となる派遣社員】
・登録型派遣社員
・従事する業務は建物の設備管理

【質問】
・派遣先が受注しているいろいろな建物を毎日巡回点検をするので、実際の就業場所は日々異なり...

ろじさん: 愛知県／ HRビジネス（従業員数 31～50人）

1人親方で労災の契約

1人親方の労災で契約だけして出勤日みたいなまま辞めてしまいました、1ヶ月分の労災費、組合費が請求書されました、契約書にサインしてしまった為払うのが当たり前でしょうか。
一度も出勤していないので払うだけ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）