中途採用の相談 556件「人事のQ&A」

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中途採用における入社後のスキルミスマッチについて

書類や面接を通して選考時に候補者のスキルの見極めをしても、入社後にスキルが足りなかったというケースがよく発生します（マーケターなど）。

採用担当の方々にご質問です。
- どのように候補者のスキルを見...

あすやんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

中途採用者の持病に伴う解雇について

いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。

さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

中途採用の内定承諾

いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。

当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。

・情報サイトを通じ...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

製造業の派遣労働者の確保

現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社から...

no_nameさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

新入社員マニュアル作成について

初めて質問させていただきます。

当方、中小企業で人事を担当しているのですが、社内に入社時の社内マニュアルが存在しておらず、作成しようと思っております。

その際に、入社時教育としてどこまで情報が必要...

新米人事さんさん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

中途採用者の現地採用について

このたび、中途入社をある地域（県庁所在地）で人員補充することになりました。５年前に現地で採用した社員が、転勤の辞令（当社は大阪本社で東京支店への転勤発令）を受けて退職を申し出ました。採用当時より、全国...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

中途採用の応募の断り方について

お世話になっております。

弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...

C採用さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

夜勤従事者の雇用条件について

介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。

夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6...

ZAKIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

入社日の設定について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...

nicolさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇入れ時の健康診断結果の確認事項

いつも参考にさせてもらってます。

弊社では入社前に揃えてもらう書類として
3ヶ月以内に行った健康診断結果をもらっています。

よくあるのですが
内定者の中で結果が出るのが遅いため提出が間に合わず
入...

kanriさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

子会社の求人活動を親会社で行う場合

お世話になります。

子会社の求人活動（新卒・中途）を親会社で行っております。
募集・適性検査・面接・結果通知まですべて親会社の人間がかかわっております。
（委託募集届出書は提出済）

先日、ハローワ...

F採用さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

内定取り消しにつきまして

お世話になっております。
はじめて質問させていただきます。
起業し、小さな福祉事業所を開業させ３年が経ちます。

2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが
応募者の中に経験者でやる気がある方に...

daidaiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

計画年休について：中途入社、短期退職への対応

弊社では入社日に５日付与、６か月後にさらに５日、
１年後に11日、2年後に12日……というように就業規則記載の上で
有給付与を行っています。
入社日に５日付与するのは、計画年休を事業所単位で（３パター...

Taka02さん: 長野県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

メール内定後の主観的理由な取り消し

メールにて内定である旨の明記及びオファー年収をを明記し、
オファー面談の調整をしていました。

その後の候補者からの質問等やりとりをみた経営者がなんとなく当社に合っていないと思う&第一志望ではないよう...

おれんじくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

入社後すぐの健康診断

７月に新規入社される方がいます。

会社として定期健診が９月～10月で実施されます。

この際、会社での健康診断は省く事が出来るのでしょうか？

また、もし省くことが出来るのであれば入社してすぐ（いつ...

そぼろちゃん！さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人採用の際の給与テーブルに関して

外国人採用の際の給与決定をどうするのか悩んでおります。

現在日本在住のインドネシア人を採用検討中なのですが、来月よりインドネシアに帰郷。採用となった場合、フルリモートにて勤務いただくことになります。...

ユーカリgogoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

海外のエージェント、ヘッドハンターからの紹介について

お世話になります。
当社はグローバル展開をする企業の日本支社、子会社です。

現在、日本支社で採用活動をしておりますが、バイリンガル人材を求めているため、海外の紹介会社、ヘッドハンターからのアプローチ...

danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

エスニシティ調査

お世話になります。エスニシティについて質問させていただきます。

ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性＆包括性）の観点から日本のエスニシティについて、今後採用の際に候補者に問題がなければ質問させて...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス制における残業申請について

お世話になっております。

https://jinjibu.jp/qa/detl/71377/1/

上記サイトの③のアンサー部分で

３．フレックスタイム制であれば、時間外労働は月単位で計算されます...

マウトさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の締結後の取り消しについて

お世話になります。

３月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。

内定を出してか...

匿名ユーザ１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

労働条件通知書と雇用契約書について

お世話になります。

表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。

弊社では、
内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。
入社日に雇用契約書で締結。
という流れですが、
労働条件通知書を...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

海外在住者でリモートワーク　雇用契約について

現在、日本が入国制限下にあるなか、海外採用者が内定承諾の状態で、日本に入国することができず待機中にあります。

この状況下で、リモートワークで就業していただくことを検討しておりますが、雇用契約をどのよ...

JOEさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

雇い入れ時の健康診断について

お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...

タロちゃんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

試用期間満了後、本採用しない

いつもお世話になっております。
弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め
従業員としての適格性を判断しています。

現在、試用期間中である社員について適格性を欠くと
判断し本採用としない方向で協議し...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

採用内定前の待遇明示について

いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。

内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。

①募集
②試験・面接等
...

コールドロップさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

雇用契約書の訂正に際してご指導ください

いつも参考にさせて戴いてます！
小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。

2/1から採用した契約社員さん（時給）の雇用契約書（2／1付）通勤手当の金額を間違えていたことに...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点

初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...

さかなやさん: 滋賀県／機械（従業員数 31～50人）

以前在職していた社員の採用時健診

採用時の健康診断について、2か月前に退職した社員が諸事情により再度採用することとなりました。
社員本人の体調面が理由で一度退職（病気休暇等の社内制度を利用したがそれでは足りず一旦退職扱い）しましたが、...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）