休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。
ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...
- 文緒さん
- 東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。
ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...
正月三が日(1/1~1/3)は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険...
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。
支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
【概要】
従業員紹介制度の運用を検討しています。
既存の社員が会社に対して知人を紹介し
その者が採用された場合、
一時報奨金として紹介者及び入社者に対し
各15万円(合計30万円)を賞与扱いとしての...
お世話になります。
急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます。
その方は退職の一週間前に健康診断を受診しており、診断結果は退職者の自宅に郵送される予定です。
退職前...
弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。
【受診時期】
7月~3月まで
※繁盛期に差し掛かると...
社内の現規定に法的リスクがあると考えていますが、ご意見を頂けますでしょうか。
社内の労使協定で下記の通り、出生時育児休業の対象者を除外しています。
「ただし、次のいずれかに該当する従業員の扱いについ...
弊社では震災や災害時に本社近隣に住む従業員に夜間休日に対応させるために会社の近隣7キロ以内に住んでいる社員に災害対策要員として手当を毎月5万円ほど支給しております。
この手当は割増賃金の計算の基礎の対...
私は従業員数約100人未満の会社で従業員代表をしております。
来年度(2025年4月)より人事評価の方法が見直され、
給与額は次の式で決まるようになりました。
基本給+評価給
従業員の基本給:勤続...
お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。
弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。
①残った時間単位年休は...
健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。
今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。
近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して
提出...
年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
今年1月20日に週3日勤務の職員が入職しました。
労基法通りであれば、入職6カ月後の7月20日に5日間の有休が比例付...
いつも勉強させていただき、お世話になっております。
労災について、以下のような就業規則の改訂の
希望があります。
「労災が発生した場合は
会社が指定する病院で必ず受診すること。」
従業員の通いや...
いつもお世話になっております。
弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。
調べる方法はなに...
いつも参考にさせていただいております。
・有期常勤パート(1日実働8時間、月~金勤務)
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定 正規職員就業規則には有。非正規職員就...
いつもありがとうございます。
転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。
直接応募者と転職エージェントを利用...
別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。
①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか?
②有給残日数が足りない社員を、計画...
運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のな...
奨学金規定の見直しをしています。
看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の
3年時の身分等についてご相談させていただきます。
3年生時(実習期間)の雇用・賃金について、以下...
今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。
備考
・70歳以上被用者
・二以上勤務
・同一月内の賞与合算 (初回 )
役...
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。
この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。
給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必...
お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。
9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00(休憩1時間、実働6...
お世話になります。
弊社では、年度内に2回の有給休暇付与のタイミングがあります。
4月~9月入社⇒最初に到来する10/1
10月~翌年3月入社⇒最初に到来する4/1
↑こちらのパターンですと
4/2...
お世話になっております。
会社の人事を担当しております。
標記の件について、ご相談させていただきます。
弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の...
いつもお世話になっております。
日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税(主業なので甲欄?)はどのように控除すればいいのでしょうか?
よ...
初めて利用させていただきます。 よろしくお願いいたします。
内容でございますが、『休業、不休業』についてお伺いいたします。
例として、『被災当日は医療機関を受診し軽度であったため翌日は出勤、しかし、...
ベンチャー企業の事務(管理職)の年収はどのくらいが適正だと思われますか?
エリア:大阪府
事業内容:通信事業、ライフラインの代理店
規模感:従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件:事務...
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。(留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため)
・アルバイト...
所定労働時間が6時から14時15分。
休憩時間が8時40分~8時50分と11時20分~12時の合計50分の場合、
時間年休を11時15分~14時15分と取得した場合、年休取得時間は3時間でしょうか2時...