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23,339件中151~180件を表示

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...

裏方の裏方さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2025/03/03 13:59 ID:QA-0149057 新卒採用 解決済み回答数 2 件

半日有休の上限回数(通常従業員と育児中従業員の別設定)

当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。
この度、育児中の従業員のアンケート調査結果を踏まえ、その上限回数を20回にしたいと検討しています。
育児中の従業員につ...

よっしーさん
埼玉県/ 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
2025/03/03 08:37 ID:QA-0149041 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員(契約社員)就業規則変更についてお尋ねいたします。

4月から従業員(正社員)の年間休日(公休)を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...

バリサンさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2025/03/02 12:20 ID:QA-0149034 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制(1年単位)採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん
鹿児島県/ 教育(従業員数 31~50人)
2025/03/01 15:11 ID:QA-0149026 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児介護休業規定における退職金の算定について

お世話になります。
育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下記の通り以前の改訂で変更がなされています。

退職金の算定に当たり、育児介護休業をした期間は勤続年数に含めな...

総務の疑問さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2025/02/28 13:52 ID:QA-0149002 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。

令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可(3月入園保留通知は取得済み)、4月入園決定済み、4月14日までは慣...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/02/28 11:44 ID:QA-0148995 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。

使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2025/02/28 09:05 ID:QA-0148981 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

借上社宅の退去日について

いつもお世話になっております
表題の件につきましてご相談させて頂きます

現在転勤で借上社宅を利用している社員がおります
3/16付けで別の県へ転勤となり、現在の社宅を3/31で解約する手続きを進めて...

なななんさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2025/02/27 21:06 ID:QA-0148976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム制の働き方について

フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。
コアタイムに係る時間(10時~15時)の午後を休みたい時は、半休を取ればいいのは理解できます。
9時~12時労働→半休→16時~20時労働...

つばさ太郎さん
神奈川県/ 保険(従業員数 6~10人)
2025/02/27 18:05 ID:QA-0148967 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について

お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...

KLさん
大阪府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2025/02/27 16:20 ID:QA-0148966 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。
破棄証明書を提出することまで応じる必要はないと認識しておりますが、あっておりますでしょうか?(当社の採用管理ツール上から削除し、その旨を不...

あるさん
香川県/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2025/02/26 17:58 ID:QA-0148910 中途採用 解決済み回答数 3 件

勤務拠点が複数ある人の通勤手当

当社は
・本社に出社 週1日
・在宅勤務  週3日
・お客様先Aで勤務 週2日

という勤務形態の社員がおり、実費精算としております。

この場合、 
本社勤務の日、在宅勤務の日、客先勤務の日 が把握...

bbb555さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2025/02/26 15:42 ID:QA-0148901 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

特別条項の時間外労働と休日労働

特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を70時間と定めて、ある月の時間外労働が40時間と休日労働が40時間となった場合、合計80時間となりますが、何かしらの法令違反とな...

*****さん
秋田県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2025/02/26 11:42 ID:QA-0148885 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で2日間拘束していることになりますが、移動日の...

KIASさん
千葉県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 1~5人)
2025/02/26 10:10 ID:QA-0148883 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

振替休日に関する就業規定について

いつもお世話になっております。

労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。
現在、振替休日は1日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙に...

BIJさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/02/26 09:24 ID:QA-0148881 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

退職に伴う借上げ社宅の再契約について

お世話になっております
早速ですが、ご相談させて下さい

社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利用しております※夫婦は別居婚 どちらも社員です
今回夫の退職に伴い、部屋の解約を行います。
しかし、弊社...

なななんさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2025/02/26 02:18 ID:QA-0148879 福利厚生 解決済み回答数 2 件

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用するにあたり変更をしています。
勤務時間・休暇の記載について書き方がわからず相談させてください。

美容室なの...

Tumuさん
神奈川県/ 美容・理容(従業員数 1~5人)
2025/02/25 18:25 ID:QA-0148873 助成金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制と時短勤務制の併用について

お世話になります。

フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
(フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間)
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6...

総務総務さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 51~100人)
2025/02/25 17:45 ID:QA-0148870 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社会保険料の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
令和7年3月分から、健康保険料率が変更になりますが、計算方法がよく理解できません。ご指導いただければありがたいです。
具体的には、介護保険料該当者の計算方法です...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2025/02/25 16:49 ID:QA-0148866 その他 回答終了回答数 1 件

限定社員の休日について

年間の休日日数が正社員と限定社員に違いがあっても良いのでしょうか。
現在、正社員は土日祝祭日を含む日数が休日とされており、限定社員は祝祭日は休日にはカウントされておらず、祝祭日を休んだ場合は欠勤扱いに...

JOBMAXさん
岡山県/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 301~500人)
2025/02/25 16:04 ID:QA-0148863 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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