通勤災害について
従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
相談一覧
安全衛生委員会について
職場が50人以上になり、職場の安全衛生委員会を立ち上げることになりました。
産業医を紹介してもらい設置してもらい、アドバイスをいただき先月からやっています。
運営は人事部長です。
私が衛生管理者を取得...
- とみさわさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて
表彰金、年末年始手当、特別手当の社会保険料の扱いについて
ご教示ください。
弊社では、通常の年2回の賞与(6月、12月)の他に下記を支給しております。
（6月賞与は、4/1入社等3/31に在籍してい...
- 管理担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社即時の有休付与について
この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。
ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。
同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。
弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。
比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に...
- 管理部Sさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
欠勤控除について。
末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。
ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。
6...
- きなこもち44さん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
時短勤務者の退職前の有給消化について
時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。
育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。
この場合の給与は、1日6時間分×...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
所定外労働免除社員の給与算出方法
育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間
当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。
例）月給：24...
- タヌーキーさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？
また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？
【例】
変形労働時間制190時間
1ヶ...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
1on1で転職を勧めること
社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う管理職がいると聞きました。
この発言は管理職としてどうなのかと思いますが、いかがでしょうか？
また人事部として...
- 人事担当１年目さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 10001人以上）
雇用形態が変わった社員の雇用保険について
いつも参考にさせていただいております。
弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...
- sirokaさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
海外出張者の適用為替レートについて
現在海外出張時には「出張初日」のレートをもとに現地で使った経費精算を処理しています。
しかし、直近の長期出張内で数円の変動が起きたために、従業員から不満の声があがりました。もちろん、逆のケースも然り...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
兼務出向者の労災保険算定について
弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社から...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。
運転免許の取得に際しては、外免切り替えや...
- シジュウカラさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労災について（時給版）
先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが
今度は労災の「時給」の場合について教えてください。
例）
・時給（１日8時間）
・土日休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
住民税の特別徴収について
我が社はこれまで、4月１日に在籍していないものは翌年まで、特別徴収しないというルールでやってきたようです。これだと、次の４月１日までは税に関しては個人に任せることになります。社員からは「普通徴収だと支...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
労働協約と就業規則の不利益変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では包括労働協約を労働組合と締結しており、労働条件を変更する際には労働協約を改訂し、併せて就業規則も同内容に改訂する運用をしております。
基本的には労働条件...
- 安倍川餅さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 3001～5000人）
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。
新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。
これまで長らく働いてくれたため、...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労災について
労災について教えてください。
例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
管理職の振替出勤／振替休日について
管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。
労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...
- *****さん
- 岩手県／ 機械（従業員数 11～30人）
夏季のみバス通勤許可する場合について
弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。
昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えてい...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
コンプライアンスポイント導入による賞与増減可否について
お世話になります。
懲戒処分やコンプライアンス規範に則った行動をプラスマイナスであらかじめポイントを決めておき、就業規則に紐ついた下位規定に記載することで賞与を増減させることは可能でしょうか？
可能で...
- 人事中村さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
待機手当の在り方
よろしくお願いします。
待機手当の支給規則は整備されています。
職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。
しかし、呼び出しの頻度を精...
- むくさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について
いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。
弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...
- はちみつさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代 ：30時間相当分
・所定労働日...
- Fun2さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
離職率の算出定義について
いつもありがとうございます。
離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。
社員が２０２５年３月３１日付で退職する場合、その社員は退職日付を以て２０２４年度の退職者に含めればよいの...
- 夜行虫さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
派遣法の「マージン率開示」時期につきまして
労働局からインターネット上に開示するよう指導を受け、年度末に開示しましたが、毎月開示するようにとの事？ そうでしょうか？
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有休休暇取得時の労働時間算入の必要性
一週間の内、法定外休日（土曜日）で社員に労働させ、その労働者が同一週内で有休を取得していた場合の労務時間の捉え方についてご教示いただきたい。
小生の捉え方としては、有休取得日分も8時間労働とみなし、且...
- たろぼうさん
- 富山県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
休日の研修会への希望参加について
いつも大変お世話になっております。
また１点ご相談させてください。
従業員より『後学のため市内で実施される研修会に参加したい。参加費用だけ会社で負担してもらえないか』との相談がありました。
参加費用...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）