労災保険 休業補償請求について
いつも大変お世話になっております。
労災保険のことについて伺いたいことがあるのですが、弊社の従業員が労災での怪我のため、1ヶ月ほど休業し、復帰後、労災保険の休業補償請求書を労基署の方へ提出しました。...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？
弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。
・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）
【弊社の研究部門】【...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
労災（通勤災害）について
ある社員が、
冬場、自宅敷地内において
出勤前にゴミ出しのため外に出て
車に積もった雪を下ろそうと思い、
転倒・負傷し、病院を受診しました。
その日は、出勤日でした。
その社員はその日、
健康保険を...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職後の健康保険証利用の防止策について
いつも参考にさせていただいております。
退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。
弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...
- sonomoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
非常勤顧問の社会保険料
今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
労災保険代理人選任・解任届の保管年限について
営業所長が変更になった場合等に、監督署に労災保険代理人選任・解任届を提出していますが、事業所での保管年限について、決まりはあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
健康保険資格喪失手続き遅滞について
いつも大変お世話になっております。
2012/3/31付で弊社を退職した従業員がいるのですが、その従業員の健康保険喪失処理が遅れ、5/17日に手続きをしました。
その後、各月に届く健康保険料納付通知...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
社名変更に伴う人事労務手続関係
完全子会社の親会社変更に伴い会社名が変更の場合、
人事労務系の一般的な手続きについてご教授願います。
（株式譲渡・法人格の変更なし・本店移動なし・代表変更の場合）
インターネットで調べたところ、下記...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイト・パート社員の雇用保険
月間100時間～150時間（週3日～4日）勤務しているアルバイト社員より、雇用保険に入りたいとの申請がありました。勤務期間は、１年を越えました。会社として受けないといけないのでしょうか？
- 長距離ランナーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
適用事業所
当社では、本社以外に１０営業所があります。
いずれも５人ほどの規模です。
現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。
本社以外は、いずれも５人ほどですが、すべての事業所を届出する...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について
労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
休職期間満了退職者の退職後
いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
労災 療養給付について
弊社の従業員で現在、労災のため休業している者がいるのですが、初診を受けた病院が祝日は休業しているため、祝日のみ別の病院で受診しています。2つの病院で受診中となるのですが、このような場合、初診の病院へ療...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
扶養控除申告書 扶養者所得金額計算方法
税務署より「扶養控除等の控除誤りの是正について」という文面の書類が送られてきて、内容を確認したところ、所得超過により扶養親族に該当しないとのことでした。年末調整の際に使用する「扶養控除申告書」の裏面を...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
療養給付たる療養の費用請求書の記入について
いつもお世話になっております。
弊社社員が通勤途上、駅の階段で転倒し負傷しました。
病院で治療を受け、その場で治療費を支払いました。
療養の費用の請求をしたいと思います。
様式第号16号の5の中で、「...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
産休者の社会保険料の徴収について
産前産後休暇期間中の社会保険料（健保・年金）の徴収方法について相談させてください。
便宜上、産休開始直前の給与から、産前産後期間中（３カ月分）の保険料を天引することは違法でしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
健康保険パート加入権利について
常用雇用パート従業員について、健康保険に加入できる要件は労働日数・労働時間が正規従業員の4分の3以上とありますが、これを上回っていないパート従業員の方から、社会保険（健康保険）に加入したいと要望があっ...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
産休期間中の給与について
いつもお世話になっております。
弊社では現在自己都合休職の社員がおります。
休職中に妊娠が分かり、6月中旬より産休取得の希望がございました。
そこでご教示いただきたいのですが、弊社は産前産後休暇期...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
転籍者の高年齢雇用継続給付金
高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年4月にグループ会社へ転籍します。弊社では当人の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けることは出来るのでし...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
傷病補償について
いつも利用させていただいております。
契約を定めて雇用契約をしている再雇用社員が、労災となり、休業補償をうけて傷病補償を受けるにいたった場合、契約がそれまでの間に満了になれば、傷病補償は支給しなくて...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
会社を解散する時の社会保険関係の届け出の時期
今年の6月30日で会社を解散することになります。（解散日 6月30日）
その後、解散事務を行うために、事務員が10月末日まで残って業務を
行うのですが、その時の社会保険関係の廃止等の手続は何日付で行え...
- kyahyuuさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
厚生年金基金からの脱会条件について
いつもお世話になっております。
さて、表題の件について、単純な質問で申し訳ないのですが、基金から事業所が
脱会するための条件を教えていただけますでしょうか。
それと、基金から脱会できたとして、その...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
総合型厚生年金基金からの脱会について
当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、このところ若干持ち直してはいるものの財政状態が悪化していま...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労災申請について
ある管理職の社員が、昨年、上司から部署の管理運営が円滑でないため、もう一人の管理職と業務を分担する形で運営体制を見直してはどうかとの話があり、きちんと実績を残しており、管理運営しているのに不当な評価を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
外国人も扶養控除受けれるか
親は無職で日本以外の国に暮らしている外国人の従業員は扶養控除を受けることができるか？
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
労災認定について
いつもありがとうございます。弊社に数名派遣社員がおりますが、その1名が通勤途中のバイクで転倒したとのことを聞きました。労災申請は派遣会社でやるべきであり、業務中ではないので特に気にしていませんでしたが...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
カフェテリアプランによる補助と標準報酬月額について
いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
特定理由離職者の継続の有無について
いつも参考にさせていただき有難うございます。
さて雇用保険の失業給付における特定理由離職者についててですが、これは平成２４年３月まで時限措置と理解しておりますが、この措置は当初の予定とおり、今年３月...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
留学生と社会保険
留学生には、アルバイト時間に制限があって、１週間に２８時間を超えて働いてはいけないことになっているからです。長期休業期間にあるときは、１日８時間まで働けます。この１日８時間までというのは夏休みなどに毎...
- naqiuerさん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について
いつも参考に参考にさせていただいております。
早速ですが標記についてご教授願います。
弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）