７０歳以上被用者の届け出について
ご相談します。
社会保険業務をしていた方が退職され、あまり詳しくはないまま引き継いでおります。
現在７８歳の当社役員が７０歳以上被用者の届け出がされていないのですが、やはり届け出た方がよいのでしょう...
- たみはさん
- 新潟県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
高年齢雇用継続給付制度について
人事担当1年目の新人で、社長から以下のようなことを言われて
対応できることかどうか教えていただけると幸甚です。
①来年3月末に60歳を迎える社員がいます
その方の現在の給与が月額40万円です。賞与...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
介護休職で介護保険給付金を請求する場合
親の介護で休職する際 介護保険給付金が請求できると思いますが、介護認定でのしばりはありますか
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労災休業補償給付について
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
６５歳になる社員について
会社では６０歳で定年で６５歳までは嘱託契約、それ以降会社が必要だと認めた場合
パートとして勤務させます。
無知ですみません。
そこで質問なのですが、６５歳で年金満額もらえると聞きました。
その場...
- ドンペリニオンさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合
いつもお世話になっております。
年金の繰り下げについて教えてください。
６６歳の従業員が１年間年金の繰り下げをしています。
Ｓ２２．１２．１生まれ
報酬月額 ３８万円
前年の給与総額 ２００万円
...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
通勤費の変更による月額変更について
弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。
算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じる...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
税法上の扶養認定について
今回初めて相談させていただきたい内容は、税法上の扶養認定についてです。
それまで専業主婦だった方が10月から働き始めてその年度の収入が６０万円だった場合、
例えその方（専業主婦から会社員になった）...
- くりっくさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
営業インセンティブの社会保険料算定
営業コンテストを実施し、上位数名に報奨金（インセンティブ）を支給しました。
これは社会保険料算定の対象となるのでしょうか？
算定基礎届にいれるのかそれとも賞与支払届とするか、もしくは、保険料の算定とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
１年勤務していない派遣社員の傷病手当
本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用保険適用について。
いつもお世話になっております。
現在、雇用保険加入は31日以上の雇用見込みがあることが要件となっておりますが、
以下の場合はどのようになりますでしょうか。
１、月初に入社するも同月の下旬に取締役就...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について
いつもお世話になっております。
弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。
この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労働保険年度更新の際の出向者賃金について
労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。
平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
失業保険の受給権について
いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年６月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年４月に一般社員として入社し、平成１８年６月に取締役に就任し...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
海外在住、在宅勤務者の給与、社会保険と税金について
弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。
弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま...
- antwerpenさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
傷病会手当金の減額要因について
私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。
Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...
- ＭＩＷＡさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
70歳以降の雇用について
お世話になっております。
弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。
業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年後再雇用の同日得喪について
２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。
●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
過去２年間分の雇用保険料の返還方法について
下記内容の相談および解決をしたく、宜しくご教示願います。
Ａ会社では労働者的性格の強い兼務役員をしており、Ｂ会社では代表取締役社長をしている者の
雇用保険料の返還について
Ａ会社の労働保険の算定基...
- 0424ハラモトさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
組織改編及び場所移転に伴う労働保険の取扱について
いつもお世話になっております。この度は、組織改編と場所移転に伴う労働保険の取扱について、質問をさせて頂きます。
状況は以下の通りです(箇条書きとさせて頂きます)
・本社部門(営業、管理が所属)と工...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
傷病手当金の支給条件について
ご相談させていただきます。
当社社員が原因不明の病気で歩行困難（４点歩行器使用もしくは車いすにて移動）となり、現在休職中です。
昨年１０月からＡ病院へ検査入院し、転院のため１２月に退院しました。有給休...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
雇用保険未加入期間について
いつも参考にさせていただいています。
このたび70歳を超える契約社員（3/31退職）が、入社から2年ほど雇用保険に未加入だったにもかかわらず
雇用保険料を徴収されていたとのことで、返還要求がありまし...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
アルバイトの社会保険加入について
いつもお世話になります。
以前にも有期雇用者の社会保険に関する質問をさせていただいたのですが、それに関連して質問させてください。
３ヶ月契約で更新無しとして雇用したアルバイトについて、時間、日数など...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
厚生年金の配偶者の加入について
厚生年金の配偶者の加入について、教えてください。
従業員の配偶者が公立の病院で勤務しています。
そして、厚生年金から共済制度に代わるようなのですが、
３月３１日が空白期間となるという事です。
厚生...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有期雇用者の社会保険加入条件について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。
契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
休業給付 労働できなかった期間はいつから？
いつもありがとうございます。
さて、2/18に通勤災害にて腰部・股関節捻挫になってしまい、負傷日の勤務時間後から労災で通院している従業員がおります。
2月は繁忙期で、少人数の会社で1人で仕事をして...
- yushima03さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
国民年金から厚生年金への切り替え
いつも拝見させていただいております。
この度採用が決まったかたの年金の件で相談させていただきます。
今まで国民年金を払っており、受給するには納め終わっていないので継続で払っている65歳の方です。...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
失業給付の受給資格要件について
お世話になります。
失業給付についてお尋ねします。
下記の状況にて待機期間終了後、給付制限期間を経ずに受給は可能でしょうか。
小生の知見では、自己都合退職であるため給付制限期間を経過しないと受給可能で...
- jugjugさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
雇用保険 設置届漏れ
毎年、労働保険料の年度更新の書類が届き、労災保険・雇用保険料を納めて１０年以上経過しています。
このたび退職する者がいて、ハローワークへ手続きにいくと、雇用保険の設置届が提出されておらず、被保険者の登...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
育児休業終了月の給与と社会保険料について
育児休業終了に伴い、月末と土日が入る場合の給与と社会保険料の取り扱いについて質問があります。
例えば今年のケースで、５月３０日（金）が育児休業終了日で、３１日と６月１日が土日で休日、職場復帰日が６月...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）