現物給与と社会保険の取り扱い
現物支給と社会保険について質問させてください。
東京都の場合の現物給与の食事価額は
1ヶ月当 19,200円
1日当たり 640円
朝食のみ 160円
昼食のみ 220円
夕食のみ ...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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健康保険法第118条該当者の賞与
いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
健康保険の適用事業所について
社長1名、非常勤役員1名、非常勤パート1名の会社です。
非常勤役員は年に数回の会議にしか出勤しません。
パート従業員の出勤日数は月に1日～4日、労働時間は2時間～10時間（月平均5時間）です。
3...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社会保険加入要件について
いつも的確なアドバイスありがとうございます。
次のようなケースの場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件に当たるかどうかご教示お願いいたします。
ある宿泊施設の夜間監視業務（守衛）をする方...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
在宅勤務の雇用保険適用について
当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。
在宅勤務者であ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
健康保険 被扶養者の認定基準について
宜しくお願いします。
別居している母親を被扶養者として認定を受ける際、仕送り額の証明は必要ですか。
また会社は仕送り額の確認はどうすればよいのでしょうか、用紙等はあるのでしょうか。
- *****さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労働者死傷病報告書の提出について
労災が起きた際に、監督署に提出する死傷病報告書について、教えてください。
休業4日未満の場合、24号様式を四半期に1回提出することになっていますが、以下のような場合、誰が提出すればよいのでしょうか。教...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
労災認定について
マッサージ店舗を運営している事業者です。
手首の腱鞘炎や手関節の捻挫を申し出るスタッフが幾人かおります。
労災の給付請求をしてもよいかなと考えているのですが、業務が
原因になったことや発生状況を申請...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
出向者に係る社会保険料付保の取り扱いについて
いつもありがとうございます。１件、ご相談申し上げます。
当社では社外から数名の出向者を受け入れています。
現在は、出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
について...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社会保険・雇用保険の加入要件
次のような方（A氏）がいた場合、社会保険、雇用保険は加入しなくていいものでしょうか。
パターン１
B社に雇用され、社会保険も雇用保険も加入し、労働時間は不明です。
C社にも雇用（日給者）されており...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
厚生年金基金からDB移行に伴い
現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて
弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。
ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職時の社会保険料
いつも参考にさせていただいております。
退職時の社会保険料について確認させてください。
弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。
9/1～9/20の退職な...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当
いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。
本...
- アカルイミライさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
奨励金の扱いについて
お世話になります。
当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業給付要件について
度々の質問で申し訳ございません。
育児休業給付の要件について教えてください。
厚生労働所から出されているこちら（以下のリンク）の資料の内容について教えてください。
http://www.nenki...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
短時間勤務時の社会保険について
題記の件につきまして、ご教授頂けますでしょうか？
現在、育児・介護休業規程の検討を進めております。
弊社は人数が少なく、ある程度の専門知識も必要となる為、休業期間中の代替要員の確保が困難な状況です。...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
産前産後期間の社会保険料について
いつもお世話になっております。
出産予定日よりも、早くに出産した場合の、産前産後期間中の社会保険料について、ご教示ください。
出産予定日 9月11日
出産年月日 8月3日
この従業員の産前産後期間...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
労災保険「複数事業が同時にある場合の適用事業の判断基準」
当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
休職者の社会保険料の支払について
よろしくお願いします。
現在社内に1年程休職していた従業員がいますが、
グループ会社に転籍して復帰する事となりました（今の会社を退社して、別会社に入社）。
転籍先の代表が半年分の社会保険料を負担する...
- いとうさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
家族情報の収集について
現在、弊社では、人事管理ソフトの入れ替えが完了し、これまで対応できていなかった部分へも拡充を図るため、社員から情報を収集しております。
もともと、同居親族の家族住所情報（氏名、続柄、職業、扶養状況、住...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
月額変更について
いつも参考にさせて頂いております。
今回質問させて頂きたいのは、４月に管理職に昇格し、4～6月で固定的賃金の上昇により２等級以上差が出た社員がおります。当然７月月変で手続きをすすめておりましたが、健...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
休業（補償）給付の受給期間について
お世話になります。
休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
社会保険料の返納請求は何年までできますか？
お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に２等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について
いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
配偶者の扶養について
いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。（会社には籍はあります）
その場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
行方不明者の取扱い
いつもお世話になります。
現在、就業規則を見直しているのですが、行方不明者の取扱いについてご相談がございます。現在、就業規則の“退職”の項目に「行方が不明となり、連絡が取れなくなり３０日が経過した場合...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労災保険の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育休（延長）の申し出の手続きについて
いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金
いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。
出向者Ｃは7月1日に...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）