個人ロッカーの廃止、共用ワードローブ化
オフィスビルに入居する会社で、９フロアに約１８００人が勤務しています。
フロアによって、個人用ロッカーがあったり、共用のワードローブ（コート掛け）があったりで統一がとれておらず、フロアが変わる異動をし...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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突然の有給休暇に対する対応
いつもお世話になっております。
標記事項に関して下記のような質問があります。
（質問内容）
・客先常駐でシステム開発プロジェクトを行っている社員ですが、当日の朝になり「体調不良」などを
理由に...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
服部先生への質問
いつも参考にさせていただいております。
昨日、服部先生がご回答されていた公休日と有休についての件ですが、この会社では平日は８Ｈ、土曜は７Ｈ勤務となっていました。
もしかすると、土曜を有休にした場合と平...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給消化中の有給付与について
2月になって退職を申し出てこられた契約社員の方がいらっしゃいます。
1月31日の時点で年休残が20日残っていて、2月20日から有給消化を始めています。弊社は入社6ヶ月後から有給付与を致しますので、入...
- makiさん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
8時間を超えるシフトについて
いつも参考にさせていただいております。
今回、17：00～翌9：00までの実働15時間勤務のシフトを導入しようと考えております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと検討していましたが、急なシ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更について
いつもお世話になっております。
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更を検討しております。
継続雇用の対象者で昭和36年4月1日以前生まれの人について、労使協定による経過措置を利用して選定基準を利用...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
常勤役員の定年とそのごについて
定年を迎えた役員がいます、定年後役員を辞め体が続く限りは努めていただけるとの本人談なのですが、給与体系等どのようにしたらいいのか検討中です、税理士曰く「通常報酬は役員時の半分もしくはそれ以下では？」と...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
特別条項付き三六協定の運用
いつもお世話になります。
特別条項付き三六協定の運用について教えてください。
三六協定の限度時間を延長して勤務を命じる場合に従業員の過半数代表者への通知を義務付けていますが、
口頭での通知は効力...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
公休日と有休の取り扱いについて
当事業では、土曜出勤を必須として、月～金の平日のうち1日をシフト休として付与しています。
よって事業所の公休日は月～金の平日のうちの1日という位置づけにしています。
平日は8時間勤務、土曜は7時間勤務...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
高年齢者雇用安定法改正に関して
お世話になります。
高年齢者雇用安定法改正に合わせ、労使協定の締結、就業規則の見直しを検討しております。
そこで質問ですが、60歳に到達した社員については本人が希望すれば雇用継続をしなければならない
...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
外国企業の日本支社の雇用契約書
こんにちは、
私は、韓国会社の日本支社の人事を管理する仕事をしています。
いま雇用契約書を作成中なんですが、いろいろ気になって相談に乗ってほしいです。
まずは、契約書の一番下に雇用主と被雇用者の...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
使用人兼務役員の定年後の取り扱い
当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
社員からパートになった従業員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。
家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
就業規則と労働契約の関係について
いつも利用させていただいております。
就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効となり、無効部分は、就業規則の定める基準によると、労働契約法12条で確認をいた...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
マイカー通勤 原付を認めるべきか
いつも大変参考にさせていただいております。
さて今般、マイカー通勤規定を制定することとなったのですが
自動車に加え、原付を対象とするかどうか考えております。
一般的には、原付での通勤を認めている会...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
最終勤務日
2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外の累計における起算日について
時間外を累計する際に「１ヶ月における～」などいくつか期間がありますが、その起算日については必ず特定の日付（毎月１日など）を指定する必要がありますか？
例えば、１ヶ月６０時間超の計算をする上で、起算日...
- 牙突さん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外子会社社員の転籍
海外子会社の社員を日本親会社に転籍する場合の給与はどのように決めればよいでしょうか？
何か事例等があればお願いします
現在、韓国の子会社の社員で、上海の販売子会社に出向している方を将来のグループ幹...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
始業時間の繰上げについて
弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。
今回工事担当者から、現...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
高年齢者雇用について
改正高年齢者雇用安定法が施行されるにあたり、
当社の就業規則を見直すところでありますが、
わからないことがあり、
ご指導をいただければと思います。
当社には「就業規則」と「継続雇用規程」とがあります...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日労働に関する協定について
いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
裁量労働制における労働時間の管理について
裁量労働制における労働時間管理ですが、タイムカード制ではなく、「自己申告を記載＋上長承認」という形でも問題ないでしょうか。また、記録した労働時間については3年間の保管義務があると思いますが、その実績の...
- *****さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者
制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職金共済いへの積み残し退職金について
いつもお世話になっております。
５年ほど前に自社退職金制度より中小企業の退職金共済へ移行しました。
その際に移行できなかった（金額上限に達したため）社員については、積み残し分を
退職一時金預り金として...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
一方的な退職意思表示をしてきた社員への対応
いつもお世話になっております。
連絡なく欠勤し、その後郵送で退職届を送ってきた社員がおります。
給与支払について弊社は銀行振り込みをしており就業規則上でもそのように定めておりますが、振込みを止めて本人...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
支店における３６協定の取扱いについて
いつもお世話になっております。
本社以外の事業所における３６協定の取扱いについて教えて下さい。
３６協定はそもそも、以下の通りに扱うと理解しております。
・原則として、各事業所単位で締結し、各事業所...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
旅費の移動時間
当社の所定内労働時間は、８：３０～１７：１５。昼休み１２：００１２：４５。実働８時間。
同じ部署のＡ君とＢ君が、同じ顧客に出張に行きました。
Ａ君・・・１３：００会社発 ⇒１４：３０顧客到着 ⇒１５：...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務上の傷病休暇について
いつも利用させていただいております。
業務上傷病により休業する労働者がいますが、当該労働者は有期雇用（1年契約）です。
以下についてご教示ください。
①業務上傷病により休業を行う場合は、いつから...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
残業手当について
以下のケースの残業手当計算について教えてください。
※条件：週休２日制、変形労働ではなく通常の労働時間制度
※曜日-労働時間（残業時間）-累計週労働時間
月 10時間（2時間）-10時間
火 10...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）