社用車の修理費用負担について
会社の営業車、当然社員しか使用しないのですが、間違いなく運転中ぶつけた形跡がありました。しかし、自主申告を求めても誰からも申し出がありません。
この様な場合のために、就業規則に
『車両・施設等を損...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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通勤経路と労災について
通勤経路の件で質問です。弊社では社員より通勤経路申請書（経由、定期代の額）を提出してもらい、それに基づいて３ヶ月定期代を給与にて支給していますが、中には定期代を支給しているにもかかわらず、自転車で通勤...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
休業損害証明書
ご相談させていただきます。宜しくお願い致します。
当社社員が自動車事故にあいました。幸いにも軽症で、１日病院で検査、治療等で会社を休んだだけで、営業という職種から、１週間ほど業務の合間に通院した程度...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員旅行
いままで社員旅行で期間中は出社扱いで出勤簿上を直行・直帰で処理していたのですが今回より有給で処理することとなりました。この場合、仮に旅行中に事故等があった場合、労災扱いにはならないのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
産業医の職務について
お世話になっております。
労働安全衛生法第１４条第１項７号の産業医の職務の「労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止に関すること。」により、労働者の病気休暇から休職等の判断等については、労働者の主治医...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい
近年、安全衛生に関する比重が重くなっています。弊社も健康診断の受診率をＵＰするように色々と取組みしていますが、なかなか思うように行きません。役員から配点は少なめでもいいから、受診の意識付けを含めて人事...
- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
衛生管理者試験資格について
９月から人事総務部門に配属となりこの会社では衛生管理者がいないため衛生管理者資格を取得しなければなりません。受験概要をみたところ、受験資格で「1年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの」の事業者...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労災の休業補償について
当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。（就業規則にも明記しています）たとえ、会社を休んだ期間が4日間...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
精神疾患が疑われる問題社員への対応
職場でささいなことで激昂し周囲に恐れられている社員がいます。他の社員で「その社員がいると出勤したくない」と言う社員が３人ほどいます。暴力行為を働いたというほどではないのですが、身の危険を感じています。...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
常時雇用労働者の定義
衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
台風到来時の事業所待機についての考え方
台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
女性の作業制限について
弊社製造工程において弗化水素酸を使用する工程がありますが、この工程に女性作業員を配置することは可能か教えて下さい。妊娠中や産後において制限があるのは理解していますが、通常時に女性が弗化水素酸を扱う業務...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
産業医の選任義務の範囲
当社では、親会社からの出向者が2割近くおり、この人たちの健康診断等は、親会社が実施し、検査結果の写しを当社（子会社）がもらい保管しております。
以前に、産業医の選任義務の従業員数（50人）は、健康診...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業医等の選任の効力の発生について
各事業場では、労働安全衛生法により、労働者の数に応じて衛生管理者、産業医を選任していますが、効力が発生するのは、事業場で選任した時点か、所轄労働基準監督署に届け出た時点のどちらでしょうか？ご指導願いま...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
特殊健康診断等について
教育研究機関ですが、特殊及び特定業務従事者（以下「特殊業務」という。）
のうち、常時従事する労働者（期間の定めのない労働者の3/4以上従事する者）週30時間以上特殊業務に従事する労働者を対象に実施し、...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
緊急災害時における社員連絡先について
緊急災害時における連絡先について 社員に提出を求めました
資料としては
通常の連絡先にプラス
個人携帯番号 個人携帯アドレスを知らせて欲しい旨お願いした所 一部社員より 携帯アドレスの提出は勘弁しても...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労災の適用となりますでしょうか？
御質問させて頂きます。
当社の店舗におきまして、スタッフがお客様とのトラブルから腕を噛まれ怪我をするという事件が発生しました。
こういった場合、労災は適用となりますでしょうか？御指導、よろしく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて
現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
健康診断の結果について
現在、Ａ社（出向元）から出向者を受け入れており出向者の健康診断はＢ社（出向先：当社）にて実施しています。
健康診断の結果については、出向元にも通知しておく必要があるのでしょうか。
出向受入契約書には詳...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働災害について
大変基本的な質問ですが、労災については、労基法上の賃金補償をすれば、労災手続をしなくてもよいものなのでしょうか。
当社社員が業務遂行途中に手にちょっとした怪我をし、本人がとりあえず治療費は全額立て替え...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
安全衛生会議の回数
当社は下請２社を抱える３０人以下の施工管理業です。自社では安全衛生会議を月１回行っているのですが回数を減らしたいと思っております。実際労働安全衛生法で回数等は決まっているのですか？
- *****さん
- 埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
社内旅行の規約
会社の福利厚生費で社員旅行をという動きがあります。その際の留意点・規約例などありましたら教えてください。
たとえは①社員の半数以上の参加がないと福利厚生費使えない？②業務扱いとするかどうか？③げがした...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
産業医はどのように探せば・・・
労基から産業医を選任するよう勧告がありました。
東京に本社を置く当社ですが、どのように捜せばいいのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
安全衛生協議会の設置基準
当社は従業員20名程度の建設業です。外注先として2社程度を常時抱えております.そこで安全衛生協議会の設置基準がございましたら、教えてください.
- *****さん
- 山形県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
労災保険休業補償・労基法休業補償と所定休日との関係
例えば次のようなケースの場合、
何日分から事業主に労基法上の休業補償を支払う義務が発生し、
また、
何日で待機期間が満了し、何日分から労災保険の休業補償給付が支給されるのでしょうか。
[前提]
(1...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
衛生管理者について
複数拠点が近く（徒歩圏内）にある場合、それぞれの拠点毎に衛生管理者の届出や安全衛生委員会の設置をする必要はありますでしょうか。それとも1箇所にまとめることが可能なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産業医について
弊社では時間外勤務の多い社員を対象に産業医による診断を実施していますが、定着率が低くて困っています。
診断内容は血圧・検尿など簡単なもので、それ以上になると医療行為に当たり、費用がかかってしまいます。...
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- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社内の事故による労災の適用
初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか？（ちなみにマッサージ時...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
衛生管理者について
事業場で有資格者のうちから衛生管理者を選任し、労働基準監督署に報告していますが、有資格者、衛生管理者としての選任者、労働基準監督署への報告者それぞれが、衛生管理者としての職務を行っていたとき、法的な衛...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
労災の請求が労働局から
先日，労働局から自賠責への求償を忘れていて時効の２年が過ぎてしまったので会社がいくらか負担してもらえないかという連絡がありました。
自賠責への求償は２年で時効になるが，加害者への請求権は３年あるとのこ...
- *****さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 501～1000人）