給与明細の配布日について
いつも勉強させていただいております。
弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
相談一覧
健康診断の結果で専門医受診をすすめても行かない
建設会社の総務担当です。年１回実施する健康診断で血圧が高く専門医受診を必要とする、という結果が出たため病院に行き結果や治療法を会社に報告するように話しました。しばらく経っても何も言ってこないため本人...
- oyabunさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
長距離通勤を認めた場合の会社のリスク
お世話になっております。
結婚を機に、現住所の名古屋から京都に住居を写し、
京都（新住所）－名古屋（会社）間を新幹線通勤したいと申し出た社員がいます。
新幹線定期代を支給する規定はありますが、かなり限...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
会社分割することで人事評価制度への影響
会社分割することで、いままで本社が営業部の従業員の人事考課結果を回収したり、役員報告したり、システムで一括管理する作業はありましたが、何かの影響を与えますか？
特にいままで普通にやってきたことは本部と...
- ルルさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
夏季休暇等長期休みの契約書記載について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお伺いし...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員が社員任用を断ると、派遣契約を終了することは可能？
お世話になっております。
弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。
派遣会社とも連携の上、本人にも事情を...
- *****さん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 11～30人）
給与額通知書と承諾書の必要性
お世話になります。
よろしくお願い致します。
顧問の社労士さんから新入社員にたいし給与額通知書・承諾書が必要だと言われました。
ですが、私が入社し引き継ぎ時にはその旨は言われておらず、私が業務を行う...
- saksaksakさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
夜間工事の賃金について
素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...
- ゆうすけ５５さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
派遣労働者への派遣単価の公開
いつもお世話になっております。
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか？
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
専門職の給与形態について
専門職の給与形態について
弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。
当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...
- フクチャンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
交際費規程の必要性について
低レベルの質問で恐縮ですが、お教えください。
弊社の一部子会社で、交際費は社長など限定した者しか利用せず、支出も年間わずかであり、規程を作成することによって、かえって支出を認めるように取られることにも...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員の兼業にあたるかどうか
いつも参考にさせていただいています。
従業員が、実家家業の登記簿上役員（実働はない予定）になるとの話しがありました。
司法書士の方から、問題無いか会社に確認するよう指示があったようですが、前例が無く...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
顧客向けプログラムを、社員へ試験実施する際の労災適用の是非
自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング
を提供し、症状の緩和と再発しな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム中の時間単位休暇
弊社では、フレックスタイム制となっています。
子の看護休暇を時間単位で取得する場合、一日の労働時間中に子の看護休暇を挟むことは可能でしょうか。
出勤後、退勤 (子の看護休暇2H取得)し、また 出勤し就...
- managonさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業申請提出拒否
当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？...
- lennyさん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施状況(他社事例)
現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。
・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
行う会社とではどちらが多いでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
期間に定めのない社員について
弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになりました。従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。この場合、期間に定めのない社員となり得る5年のカウン...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
宿直専従者への有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
老人福祉施設において、16：00～翌8：00、１回6,000円の宿直手当で宿直専門職員を雇用しています。
宿直専門職員ではありますが、自主的に（管理者が「帰っ...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社員のヒアリング時
いつもお世話になっております。
早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営...
- 人生本盗さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半休は拘束時間？労働時間？
弊社では
半休制度を設けており
9時～17時半 休憩１時間で 拘束時間8.5時間 実労働時間7.5時間の社員ですと
9時～13時 と 13時から17時半 の 前休、後休いずれも休憩なしで運用しておりま...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート契約者の育休取得
弊社では、パート契約者の育休について
育児休業ができる期間契約社員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。
(1) 入社１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日を超えて雇用関係...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
事実婚の場合の扶養確認について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では社員が結婚する際、結婚の特別休暇を認めています。これは法律婚・事実婚問いません。
ただ、同時に身上異動届も提出されますが、その際に法律婚か事実婚かを...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
結婚における特別休暇
本年4月に入社した女性社員が結婚における特別休暇を申請してきました。就業規則にも5日と明記されています。
但し、本人は入社前の昨年、既に結婚、入籍しており、結婚式のための休暇申請です。入社時に事前に結...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
業務委託契約先の発注について
弊社業務委託先で、発注元の社員のアシスタントとして働いている派遣社員からの発注（業務指示）を請けても問題ないのでしょうか？
委託契約はあくまで発注元と結んだうえでの業務になります。
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
健康診断
すみません
以前も質問したんですけど、うちは社員の平均年齢が低く最低限の健康診断なので、血液検査も尿検査もできないものなんですが、産業医に相談したとこ別に違法ではないからしょうがないとのことでした。
...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社会保険加入条件 88,000円についてお尋ねいたします。
ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休日の短時間勤務について
お世話になります。
当社では時間外勤務手当は135/100、休日勤務手当も135/100と定められています。
休日出勤した場合、4時間を超える勤務の場合は基本は振替休日を設定するようにしているため休...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
個人事業主と準委任契約
ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で
個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤専門のパート契約について
始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について
初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。
当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）