出張旅費精算に関する疑問
長期の国内出張（１３０日を予定)社員が報告義務のため一旦会社に戻り旅費精算を行いました。３０日分です。
[1,500円(日当)＋7,500円(宿泊費)]×３０日＝270,000円です。ところが当人は、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
その他の相談
コアタイムの有無を個別に設定できますか?
フレックスタイム制の導入を検討しています。
フレックスタイム制の対象については、対象となる労働者の範囲を「全労働者」あるいは「特定の職種の労働者」と定めることができます。個人ごと、課ごと、グループごと...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
時間外手当の基礎額について
いつもお世話になります。
時間外手当の基礎算出額についての質問です。
弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。
原則として、この手当は時間外の基礎算出額に含まれるべきだ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
組合事務所の敷地内建設について
同様の質問があり、参考になりましたが、疑問点に関しいくつか再確認しさせていただきたく、ご回答のほど、よろしくお願いします。
①弊社は市街化調整区域等に囲まれており、組合事務所を工場敷地内に立てざるを...
- *****さん
- 茨城県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
衛生管理について
2点質問があります。
①衛生委員会のメンバー選定について「衛生に関する経験を有する者」とありますが、経験者がまったくいない場合は、労働者代表の推薦であれば誰でも構わないのでしょうか。
②休憩室につい...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員の試用期間について
以下、教えていただけますでしょうか。
契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
住所変更と通勤手当について
いつも参考にさせて頂いています。
アルバイト従業員から「今度同棲をはじめるので通勤経路が変わる」との報告を受けました。
同棲なので住民票等は変更しないとの事
この場合、住所変更届けを提出してもらい
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
家族が伝染病にかかった社員の休業について
いつもありがとうございます。以下2点ご教示下さい。
①社員の家族が結核等の法定伝染病にかかった場合、当該社員の接触者検診が終わるまでの間休業を命じることは法的に問題ありますでしょうか？
②休ませること...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者宛のアンケートについて
いつもお世話になっております。
当社では社員が退職する際、退職後の送付物の郵送、または源泉徴収票や退職金についての連絡等をするために、現住所を確認しています。
（住所の確認にあたり特に上記理由のため...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
採用時の提出書類について
いつも掲示板にて勉強させていただいています。
採用時の提出書類についてお尋ねします。
弊社は従来より採用時に「住民票記載事項証明書」を提出頂いてますが、社内にて「住民票記載事項証明書」は不要にすべきで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時間外労働の数え方について
いつも参考になる相談・回答を読ませていただき誠にありがとうございます。今回は時間外労働の数え方について、ご教示くださいますよう、宜しくお願い申し上げます。
当社では以前より、残業時間の申請方法につい...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
健保組合加入について
弊社では、健保組合加入を検討しておりますが、昨今、健保組合の存続について議論が出ていますので、加入を躊躇しております。
加入にあたり、注意をしたらいい点などご教授いただけますでしょうか？
よろしくお願...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社内の他事業場への出張時の残業代について
初めて質問させていただきます。
当社の規程では、出張時はみなし労働として
残業代は支払っておりませんが、
社内の他事業場へ出張した場合は、
事業場外労働が明らかになっているとし、
残業代を支払おうと...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災の観点からの諸手続き
社員が自宅マンションをリフォームする期間中（1～2ヶ月位）、実家から通勤するので、その期間何か起きた際の場合の為に、会社へ提出義務のある書類は何かと聞いてきました。
今まで事例がなく思案しております。...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
帰宅時台風接近の適正措置について
就業時間終了時に台風が接近することが想定される場合、安全上の配慮から適正に行うべきことがありましたらご教示願います。なお当社は車通勤７割、徒歩・自転車1.5割、電車1.5割です。
就業時間内であっても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員の人事制度変更
このたび、正社員の人事制度改定にあわせ、契約社員の制度改定も視野に入れておりますが、正社員との整合性上処遇水準の見直しも視野に入れています。
現在職務に応じた細かい処遇水準（テーブル）を設定し、昇...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
裁量労働者に対する会議出席の指示について
いつもお世話になっております。
裁量労働者に対して会議の参加を指示することは出来ないのでしょうか。
また、部内の正常運営のため、当番制により出社時間を指示（9：00出社）しようと思っています。
順番...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
役員の日当について
お世話になります。
弊社は、日帰出張の日当の支給区分を、5時間以上、8時間以上というように拘束時間で分けています。その拘束時間には、通勤ルートを外れた移動時間を含む実働時間としています。
例えば、非常...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
車通勤のルールに関して
弊社は郊外型の飲食店です。
通勤費支給規程では0キロ～３キロまで○○円となっているのですが、店舗に近い距離の人には出来るだけ自転車や徒歩で来ることを促したいと考えています。
そこで、２キロ以内の人は自...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
３６協定従業員代表者の選出方法について
弊社には労働組合がなく、現状「選挙」でとなっていますが、選挙は行ったり行わなかったりというのが現状です。実際どのような選出方法があるのか、また、選出した方の基準があるのかお教えください。
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
事業の閉鎖
現在、１つの事業の閉鎖(来年３月）を考えています。
その部門で働いている社員、契約社員、パート全員を解雇することができるのですか。
ご指導お願いします。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
タイムカードの保管期間
毎々お世話になります。初歩的な質問で恐縮ですが、タイムカードの保管期間についてご教示下さい。
法的根拠があればその内容と、加えて管理上の留意点等ありましたら併せてお願いいたします。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向社員について
親会社から子会社Aに出向となった社員がおりますが、この社員の経験を子会社Bでも活用したいとのことで、週に半分程度、子会社Bで就業しています。
しかし、親会社と子会社は特別出向契約を取り交わしていない場...
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分の上位者の責任
当社は消費者に直接商品をお届けする業態で、配送センターを１０ヶ所以上設置しております。このほど、配送センターにおけるサービス残業の調査を人事部署が行った結果、少なくないセンターでサービス残業の実態があ...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
雇入時健康診断について(腹囲)
以下教えていただけますでしょうか。
今年から健康診断について、40歳以上は「腹囲」の項目も含めて行わなければならないということになったかと思われますが、他の事業所の者から、「雇入時健康診断については...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
問題社員の対応について
職場内に就業時間中に私語が多く、周囲が迷惑しているケースについての相談です。
仕事はできる方で気分にむらがあり、業務に関係ない話を周囲を巻き込んで大声で唐突に始めます。
周囲も迷惑しているのですが...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
社員の個人情報管理上の会社の責任
会社で社員から収集する情報を定義しているとして、その情報の提供を社員が拒否した場合の対処方法について悩んでいます。
例えば、その情報が病歴だとして、会社が知らずに職務につかせ病気が悪化した、または死亡...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出勤停止措置について
いつも参考にさせていただいております。
新型インフルエンザについて対策マニュアルを作成しています。
新型インフルエンザに感染した社員、もしくは感染の疑いのある社員（高熱等の症状がある）については出勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
組合員として２つの組合に所属することは可能でしょうか？
いつも勉強をさせていただき誠にありがとうございます。約３ヶ月ぶりの質問ですが小生が不勉強のため、初歩的な質問になることをお許しください。
当社は以前、企業内に３つの組合がありましたが、昨年１２月に...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
健康診断の対象者の絞込み
定期の健康診断の対象者は法律上、１）1年以上継続雇用（見込み含む） ２）正社員の4分の3以上 となっていますが、弊社のような飲食店の場合、平均継続雇用期間が半年ぐらいで短く、かつ深夜となると22時から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）