本人希望の異動における転居費用の負担
当社では業務命令での転勤に関しては転居費用等を会社で負担しておりますが、本人希望の場合は、会社負担しておりません。
ただ本人希望であっても、たまたま希望地域に職務があって始めて転勤を伴う異動が実現する...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
定年再雇用時の年休付与について
いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
管理職規定につき
現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
学生アルバイトの有給と休日の設定について
このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
海外出張期間中の出張国の祝日の取扱い
お世話になります。
日本の休日に出張し、業務を行った場合は、休日出勤という取扱いで、賃金を支払いますが、出張国で祝日があった場合は、休んでもらうことになると思います。
その場合は、本人の意思とは関係な...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
産休取得可能期間の有休取得について
産前休暇取得可能期間に、産休ではなく、有給休暇を取得したいとの問合せがありました。
産前は本人の申し出により取得が必須ではありませんが、産前休暇を取得せず、有休を充てることは認めなくてはいけないのでし...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
配偶者の育児休業および育児短時間取得要件について
配偶者が、６週間（多胎の場合は１４週間）以内に出産する予定である、あるいは産後８週間以内であれば、既に１歳未満の子がいる夫は育児休業（または短時間）が取れると思っていましたが、最近、「産後８週間以内」...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
休職に関わる対応について
当社は子会社を吸収合併して、新たに人事制度を設け、今まで各社が行なってきた制度運用の統一も早急に図る所存です。極めて基本的な質問で恐縮ですがご回答をお願いします。
①休職開始日の規定
②休職期間中の所...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
同一業務のとらえ方
現在弊社では派遣スタッフ(26業種)と社員にて業務を区分して従事させておる事業所があります。
但し、社員は繁忙期などは派遣スタッフの業務のヘルプに入ることが多々あります。
以上のような状況から、当該事...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休憩時間の取り方について
弊社は、始業8時45分、就業17時30分、休憩12時～同45分の8時間労働、休憩45分の勤務体制を設定しています。従いまして、残業を行う場合は、15分間の休憩を与える必要があります。
そこで、残業を...
- ナオちゃんさん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
定期健康診断の健診項目について
当社の定期健康診断は、
法定健診部分のみ：会社負担
生活習慣病健診部分：自己負担（健康保険適用）
以上の様になっています。
その為、生活習慣病健診に関しては、個人差があります。
今後、生活習慣病...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
フレックス制度での振替休日について
いつもお世話になっております。
大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。
フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
役員の定年制の制定について
当社ではこれまで役員の定年制が定められておりませんでしたが、今回制定することになりました。これについて取締役会で決議することになっておりますが、法的に株主総会の決議事項とはならないものなのでしょうか。...
- *****さん
- 福島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
育児短時間勤務中の時間外の取扱いについてお伺いいたします。
現在、育児短時間勤務中の従業員が管理者の指示により短時間勤務終了後３０分勤務をしました。この場合の賃金は時間...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
契約社員の雇止めについて
弊社の契約社員制度は以下のような運用を行っておりますが、対象者の多くは有期労働契約の反復更新を行っており、雇止めの際のトラブルを懸念しております。
また、今後、雇用上限の設定や賃金上限の設定（毎年昇給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の比例付与について
お世話になります。
年休の比例付与について教えて下さい。
現在、就業規則において、
①年次の始めに休職中のものが年次の途中で復職した場合の年休は、復職日以後の当年次の残余月数の割合によって与える（
②...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と振替休日
弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
海外子会社の就業規則について
インドネシアに海外子会社を保有しており、業務に携わっているスタッフは日本人も現地人もおります。
就業規則を作成するのに、日本の法律にそって就業規則を作成してもよいのか、または現地の法律にのっとって、就...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業条件について
弊社は2社からの出向者による合弁会社です。
出向契約書の中に就業条件は出向先の定めるところとするとあります。
この就業条件とは具体的に何の項目を指すのでしょうか。
・勤務場所、就業時間、休日、年次有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い その2
いつも参考にさせていただいております。
先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。
ブログを書いたと思われ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？
当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
慶弔時の特別休暇について
慶弔時休暇を取得する際の届け出について質問です。
現在は本人の申請／上長の承認で認めております。
父母等が亡くなった場合は、通夜、葬式に会社の者が参列する場合が多いので確認することが出来ますが、祖父...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
昇給時期の変更について
これまで4月に実施してきた昇給を7月に時期の改定を行いたいと考えています。改定にあたっては、移行初年度についてのみ、経過措置として4月～6月の昇給額および賞与への反映分を7月に遡及して支給しようと考え...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
宿泊を伴う近距離の出張手当てについて
弊社では、就業規則に次の三区分で出張を規定しています。
・日帰り出張 鉄道路線で100Km以上
・短期出張 宿泊を伴う14日未満
・長期出張 宿泊を伴う14日以上
弊社の3駅先で2泊した...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与（役員報酬）の月２回払い
いつも御世話様でございます。
当社は毎月２５日に役員報酬を支払っております。この７月は役員改選もあり、役員報酬の改訂月にあたります。
内輪のごたごたで恥ずかしい話ですが、２５日の支払いまでに改訂額が決...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
残業・休出時の休憩について
いつも、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、標題の件につきまして、ご教示ください。
まず、前提として、「定時勤務において、休憩時間は法を満たしている（実働８時間で昼休憩１時...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?
午前中は通院のため、半日有給休暇。
午後は通常勤務。
定時後は四時間残業勤務。
- *****さん
- 岩手県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
役員弔慰金について
いつも参考にさせていただいております。
役員の退職慰労金は株主総会決議事項ですが、弔慰金については予め支給額の算定式が規定されていれば株主総会決議を要しないと解釈しています。
算定式は一般的に損金...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
社用車の通勤利用について
こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）