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就業規則の相談

3,698件中1,231～1,260件を表示

休職者への賃貸支払いについて

当社では、本人が希望した場合、資格取得をするために休職して専門学校に通える制度を検討中です。
休職に関しては、就業規則上で認めれば良いのは理解しております。
この場合、休職者に生活費として毎月5万円支...

だい1234さん
群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2021/01/29 11:28 ID：QA-0100315 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇の請求記録について

お世話になっております。年次有給休暇の請求記録は必要か否かの質問です。

地方の運輸業の管理職の者です。
弊社では今月中旬の雪害により運輸商品の全面運休を早々に決定したため現業の各乗務員に年休慫慂を行...

こやまんきーさん
新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2021/01/27 12:22 ID：QA-0100233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

手当の支給に関して

いつも参考にさせていただいております。当社では、一部の業務に従事する職場で就労する社員に対して賃金規定で対象職場を定めて「特殊勤務手当」を支給しております。近年、働き方の変更などにより、この手当が支給...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/01/27 09:24 ID：QA-0100202 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...

イエローラバーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2021/01/26 13:13 ID：QA-0100171 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

メンタル休職者の復職の手続き

いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけは...

y.kanriさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2021/01/21 16:50 ID：QA-0100043 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社時及び退職時の法定休日について

いつもお世話になります。

法定休日について質問が御座います。

毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるので...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/01/21 10:44 ID：QA-0100030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制の「公休日数」について

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。

弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの...

麹さん
宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2021/01/20 16:54 ID：QA-0100009 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

早上がりの残業相殺を就業規則に記載が必要か

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早...

サリィさん
愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2021/01/20 14:18 ID：QA-0100004 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

有給休暇の斉一的付与への移行について

いつも参考にさせて頂いております。


タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。

現在の有休の付与方法は、

①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...

2bashiさん
茨城県／ 電機（従業員数 31～50人）
2021/01/18 16:35 ID：QA-0099932 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...

TY15さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2021/01/17 15:56 ID：QA-0099891 中途採用 回答終了回答数 3 件

事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。

宜しくお願いします。

経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。

この場合の給与につい...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/01/14 16:48 ID：QA-0099831 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について

お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...

しょしんしゃさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2021/01/12 12:28 ID：QA-0099748 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

試用期間終了直後の退職願

お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。

試...

おねさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2021/01/11 15:56 ID：QA-0099736 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について

弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。

コアタイム　なし
標準労働時間帯　9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間　12時〜13時

先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...

maririn555さん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2021/01/11 01:02 ID：QA-0099730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児短時間勤務の所定労働時間の変更について

この度は大変お世話になります。

当社では、育児短時間勤務の所定労働時間について、就業規則へ下記のように定めております。

第○○条（育児短時間勤務）
3歳に満たない子と同居し、養育するものは、会社に...

ロゼカラーさん
広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2021/01/08 16:41 ID：QA-0099718 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更

各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。

現在、現場作業や車...

hasisanさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/01/08 11:37 ID：QA-0099695 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて

いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。

★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2021/01/06 10:39 ID：QA-0099612 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について

無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2020/12/25 17:42 ID：QA-0099482 その他 回答終了回答数 3 件

年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。

現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/25 15:01 ID：QA-0099466 人事管理 回答終了回答数 1 件

資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）

はじめまして
ご相談させていただきます

この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年...

KKDJSSさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/12/20 12:50 ID：QA-0099301 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

時間単位の子の看護休暇について

令和3年1月1日より、子の看護休暇が、半日単位から時間単位で取得できるようになります。

厚労省のリーフレット等を見ると「所定労働時間が4時間以下の労働者については、現在は取得ができないが、改定して取...

showingさん
岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2020/12/19 13:54 ID：QA-0099298 人事管理 解決済み回答数 3 件
3,698件中1,231～1,260件を表示