就業規則の相談 3698件「人事のQ&A」

勤務時間の設定についてご教授ください

いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...

桜庭さん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

時短勤務の終了時期について

都内の中学校で労務担当をしております。

時短勤務について、就業規則では法令と同様に3歳の誕生日を迎える前日まで可能と謳っております。

現在、時短勤務をしている教員のお子さんが今年の6月（1学期）に...

コールドロップさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

退職する従業員の給料から

無断欠勤を10日している従業員に解雇予告通知書を送って4月末で解雇をすると通知書を送りました。

健康保険厚生年金所得税雇用保険市民税県民税　3月、4月の2カ月分と市民税県民税5月分まで特別...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら

いつもお世話になります。

1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則における退職日(定年退職）について

お世話になります。
現状就業規則は以下①ですが、今回、定年退職日を一律60歳に到達する年度の
「年度末」とする。法律上問題はありませんか

退職日の一律制って不利益が大きいので困惑してます。
年度末の...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

マイカー使用の際のガソリン代について

事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。

また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）

２つ質...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について

お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。

・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...

新任総務部さん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

半日有給の導入に向けて

はじめまして。
投稿が初めてで拙い部分もあると思いますが宜しくお願い致します。

当社ではトップの意向により、半日有給の導入を検討しております。
導入にあたり疑問があり、ご相談致します。
半休...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

法改正に伴う就業規則の改定について

子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが、就業規則に明記する必要はあるのでしょうか。

また、これらの休暇は社員は有給扱いですが、パートは無給のため就業規則に記載していません。こ...

ワーママさん: 大阪府／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？

弊社は就業規則で副業禁止を定めています。

来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応

　同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
　当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
　正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...

何でも屋さんさん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日について

お世話になります。

法定休日について質問が御座います。

弊社はシフト制の従業員が多く、
週の休みの数も1～3日等バラバラです。

このような場合、就業規則の休日の項目はどのように記載するのがいいの...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

風邪など体調不良で仕事を休む場合

いつも拝見させていただいております。

主人が経営する小さなソフトウェア開発会社で事務、人事、経理、庶務雑用様々担当しております。従業員が１０人を超えたので就業規則の作成をしているところです。社労士の...

Liさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

海外駐在員の育児休業について

海外出向をしている男性従業員（単身赴任）が育児休業の取得を希望しております。（妻のみ日本滞在、まもなく出産）
日本に一時帰国し、出産後１～２週間ほど育児休業を取得するつもりの様です。産後8週間に最初の...

ダルトンさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

就業時刻について

就業規則において、
(始業、終業の時刻)
第16条職員の始業、終業の時刻(以下｢勤務時刻｣という)は、次の通りとする。
始業午前８時３０分
終業午後５時００分
と記載されております。
節の中に、...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

法定休日の記載について

いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

就業規則

お世話になります。

いつも参考にさせていただいとります。
疑問に思った事がありましてご質問させていただきます。
弊社就業規則の休日について
① 1週間で、法定休日と所定休日1日　合わせて2日
② 年...

無所属さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者

いつもありがとうございます。

出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断結果の個人情報のやり取りについて

①グループ会社の出向元から弊社に出向しているＡさんの健康診断結果を
出向元へ開示することは可能でしょうか？

②弊社の就業規則の中に「健康診断結果は健康管理のみの目的で
　出向会社間で情報共有する場合...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か

社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について

いつもお世話になっております。

弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

福祉事業の就業規則

4月から障害者福祉の生活支援事業を開始することになり、就業規則を準備しています。
これまでは農業や技術職等を少数精鋭で裁量労働で行ってきました。
生活支援事業の就労にも深夜や休日等に裁量労働を設定した...

ボーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

転勤時の会社負担範囲について

弊社では、会社と従業員の両者同意の下、転勤を行う場合があります。
その際の会社負担の範囲について、世間一般ではどのようにされているのかお伺いしたく存じます。

弊社では現在、転勤となった社員には、毎月...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

中途採用者の嘱託社員期間の昇給・賞与について

いつも的確な回答を頂き、大変助かっております。

さて、弊社の中途採用者は、嘱託社員（6ヶ月、有期雇用、以下「嘱託社員」）と、試用雇（6ヶ月、無期雇用、以下「試用雇」）の合計1年を経て正社員（本雇、以...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

再雇用後の懲戒処分について

当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

傷病手当金の支給満了後

現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

会社契約の部屋の入居者が音信不通…

派遣会社の者です。
会社契約で部屋を借りて、契約社員が入居しています。
年末から音信不通になってしまいました。緊急連絡先のご実家には連絡がついていますが、本人とは会社の担当もご実家からも連絡がつきませ...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則の改定に関しまして

就業規則の改定についてお伺いです。

現在弊社には就業規則は2種類存在します。一つは日本語の就業規則で、日本の労働法に基づいたもの、もう一つは米国本社が全従業員向けに出しているOffice Manua...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）