テレワーク社員の休憩管理について
8時間労働のため1時間休憩としていますが、一斉休憩に該当しない業種で、
かつテレワークをしている社員に関してはマネジメント側は休憩を管理せず、
「1時間は絶対休憩するように」とだけ伝えて、
月末に提出...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
休日の業務に関するSlackやりとり
はじめて相談させていただきます。
設立してまもない企業で労務を担当しています。
過去に社員から、休日にメンションをつけてSlack上で上長からの業務指示があるという相談を受け、該当の上長と話をし、急...
- すずしげさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
自宅兼事務所での子供の濃厚接触者疑いへの社員対応
自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...
- スイカーさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について
現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。
客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...
- 投稿初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
荷物の自宅受け取りについて
お世話になっております。
営業部隊の「荷物の自宅受け取りについて」ご教示賜りたくご質問させていただきます。
現在、会社としてもテレワークが進んでおりますが、営業部隊はどうしても顧客に対して渡すパンフレ...
- タナカ＿さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 10001人以上）
在宅勤務制度対象者の地域調整手当について
当社では東京本社勤務者に対し、電車での過酷な通勤事情等を考慮した地域調整手当というものを支給しています。
この度、在宅勤務制度導入に伴い、一部、週４在宅、週１出社の本社勤務者が出てまいりました。
...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員はリモート手当の対象になりますか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則に、リモート手当を毎月1万円支給しているのですが、（就業規則での対象は全社員です）、使用者（代表取締役）はこの対象に含まれないとの認識です。含まれないが...
- Energyさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
海外在住者でリモートワーク 雇用契約について
現在、日本が入国制限下にあるなか、海外採用者が内定承諾の状態で、日本に入国することができず待機中にあります。
この状況下で、リモートワークで就業していただくことを検討しておりますが、雇用契約をどのよ...
- JOEさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて
いつもお世話になっており、ありがとうございます。
在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
フルリモートへの移行時の社員同意
地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。
この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属...
- IT企業人事 さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
取締役の在宅勤務手当
取締役に対して在宅勤務手当は支給できますでしょうか？
支給可能な場合、通勤手当（定期代）を廃止したいと思います。
- ハマさん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
リモート会議の日当の考え方について
基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。
コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
テレワーク不可能部門に対する手当支給について
いつもお世話になっております。
現在、テレワークが可能な部門について暫定的にできる範囲で実施しております。
テレワークを制度化するにあたりテレワークが不可能な部門（製造）からは
テレワークができる社員...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
在宅勤務者の通勤手当について
原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。
就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...
- みかんさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
地方移住在宅社員の出張費制限について
お世話になります。
当社では、自ら希望して地方に移住した在宅社員に対して、東京本社へ月一回出社することを求めています。
その際の交通費について出張旅費として支給する予定ですが、例えば3万円を上限とす...
- びすけっとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
コロナ自宅待機とリモートワーク
新型コロナウイルスの濃厚接触者となり保健所にてPCR検査を受け陰性となりましたが、保健所から2週間の自宅待機を命ぜられ、会社としては特別有休（有休の日数が減らない）として対応しようと考えていますが、リ...
- シャボスキーさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
産業医の遠隔面談と巡視について
平素はお世話になっております．
2020年11月の通達により、昨今のコロナ禍を受けて、産業医による遠隔面談がより利用しやすくなりましたが、巡視に関しては所定の対応が実施できて1回/2回巡視が可能になっ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務が進む中での休養室の設置について
当社の事業所では７０名ほどが在籍しておりますが、在宅勤務が進み、日々の出社は２０から３０名です。この度オフィスを移転するのですが、常時５０名以上で設置義務のある休養室は設置する必要があるでしょうか
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務時の休憩時間について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務制度導入時の対応について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務・パートタイマーの勤務管理について
在宅勤務・パートタイマーの勤務管理についてのご相談です。
下記の勤務管理方法が問題ないのか、また他にいい方法はないのかご教示頂けたらと思います。
現在、雇用契約書上の「始業終業の時刻等」と記載してい...
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
在宅勤務時の勤怠管理
コロナ禍で当社も緊急的に在宅勤務を始めました。
半年以上経ちますが、就業規則できちんと定めていなかったので、盛り込む内容を検討しています。
在宅勤務の対象者は全社員ではなく、管理部門は出社しています。...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
在宅勤務規程について
弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について
在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響
当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。
月10日以上の在宅勤務を実施する社員に月5000円の在宅勤務手当を支給し、その代わり通期手当は支給せず、出社した場合は旅費...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。
現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
...
- 在宅大好きさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について
初めて質問いたします。
従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
在宅勤務規程
在宅勤務規程を作成しております。就業規則に付則する形で作成しているのですが、付則の場合でも
現就業規則に文言を追加する必要が出ます。
例）社員の在宅勤務に関する事項については、この規則に定めるもののほ...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）