退職時の書類の提出について
退職予定の社員がいるのですが、
当月末（9/30）で退職し、翌月1日（10/1）には新しい会社での勤務が決まっています。
その場合、離職票の発行や、社保の喪失手続き等は、
10/1にしかできないと思...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 回答 | 回答あり |
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スーパーフレックス制度での直行直帰に関する労働時間
スーパーフレックス制度の導入を検討しているのですが、
直行直帰に関する労働時間の考え方についてご教示ください。
就業規則上の就業時間は9:00～18:00として、
営業社員が10:00に客先へ直行し...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
所定休と欠勤の取り扱いについて
初めまして。弊社に勤務しているアルバイト社員(有期契約)で、家業である漁業と二足のわらじの方がいらっしゃいます。入社時に、漁の期間に合わせて夏季は出勤不可と伺っておりましたが、今年は豊漁により4月から...
- ゆんゆんさん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について
いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
みなし残業代について
標記の件で相談があります。
弊社の就業規則に
「〇〇手当支給の対象となる職務に従事する時間については、超過勤務手当支給の対象としない」という記載があるのですが、これの違法性についてお伺いしたいです。...
- アニマルさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について
当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について
現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。
資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...
- 陽だまりさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 301～500人）
移動時間の勤務の取扱いについて
いつもお世話になりありがとうございます。
タイトルの件ですが、以下条件での移動の勤務時間の取り扱いについてアドバイス頂ければと思います。
条件
当社建設業ですが、A支店にある機械を業務利用の為にB支...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の休日出勤について
いつもお世話になっております。
教えていただきたいのですが、
当社は運送会社で1年単位の変形労働時間制の協定を結んでいます。
その際の休日出勤なのですが、
当社は祝日、日曜日休みで土曜日は既定のカレ...
- msk・・・・さん
- 鳥取県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
副業アルバイトの労働条件通知書
いつも勉強させていただいております。
平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。
週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...
- minaminさん
- 奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り
以下相談いたします。よろしくお願いします。
現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と週休3日制について
勤務体系が8：30～17：30（休憩12：00～13：00）、週5日勤務である企業がフレックスタイム制を導入し、選択的週休3日制を導入しようとした場合、フレックスタイム制導⼊時に労使で協定には、コアタ...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
社保扶養外れないといけないでしょうか
よろしくお願いします
合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。
社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より 産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
食事手当について
弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和す...
- クラブマンさん
- 宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
労災_無給期間のカウントについて
お世話になります。
金曜日の就業時間内に被災し受診しました。土日は公休日ですが、待期期間に含まれることは認識しております。
月・火曜日に勤務し、水曜日から休んでおります。その場合の無給期間のカウントは...
- はなみずきさん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休日の在宅での業務について
休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。
現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...
- なやめる管理者さん
- 福岡県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
育児介護休業法改正 新たな休暇の付与(10日/年)について
標記の件について、厚生労働省からの具体的な例示はまだである認識ですが、具体的にはどのような休暇が想定されるのかご教示ください。なお、自社の制度は法定の制度が中心でそれ以外は少ないです。
※柔軟な働き方...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
複数社に派遣されている派遣社員の法定休日出勤について
お世話になります。
派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。
１社毎ですと、7日連続での稼働はないのですが、3社併せて見ると7日を超えた日数を連続で勤務させていました。
派遣元から見る...
- 経理のOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員の勤怠管理（代理登録、自己承認）
いつもお世話になっております。
派遣社員の勤怠管理（代理登録、自己承認）について相談させてください。
当社では、社内、顧客先でも派遣先として多数の派遣社員を管理しています。
その派遣社員の勤怠管理...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険
教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。
基本スポット案件での欠員補充なので1日のみが...
- リリップさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の運用について
フレックスタイム制の導入を検討しています。
通常は昼間業務（８～１７時）なのですが、まれに深夜作業が必要になるときがあります。
そのような場合、今までは深夜作業が生じた都度、就業規則の規定に基づい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
契約内容変更後の有給付与に関して（比例付与）
いつもお世話になっております。
パートの方の契約内容変更後の有給付与日数に関して教えてください。
2022/4/1 入社（週4日勤務）
2022/7/1 入社から3か月後に7日付与
2023/4/1...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの勤務時間シフトについて
派遣スタッフで、毎日の勤務時間がバラバラなので「シフト勤務」として
契約書を作成する場合のご相談です。
・月～金(週５日は固定)
・時間は 5：45～・6：00～・6：15～・6：30～・6：45～...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社員による夏季休業時などの巡回アルバイトについて
質問させてください。
夏季休業や年末年始休業など長期間の休業期間に弊社施設等の巡回を外部警備会社へ依頼しております。
この巡回業務を社員にアルバイトとして行わせる事に問題はありませんか？
日当は時間外...
- よしぞうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
子の時短勤務の取り扱いにつきまして
いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。
【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
超過残業時間の計算について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時給計算について
給料計算初心者です。
給料計算をすることになり、右も左もわからず困っております。
（アナログで給料計算ソフトなど全くない状態です）
給料の計算で迷っている部分があるので教えていただきたいです。
どの...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パート職員の社会保険加入
10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。
現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最...
- マルフクさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
台風に伴う業務未達時の勤務取扱等について
下記事例につきご回答お願いします。
・台風接近の中、従業員が宿泊を伴う出張（翌日業務）のため電車で移動。
目的地に着く前に電車が止まり最寄り駅のホテルで１泊。
翌日、出張先での業務は取りやめとな...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）