育休満了に伴い退職意向のスタッフに対して意思確認の書面送付
復帰後のポジション手配の為に本人意思確認をしたところ、
2度メールに返事が無かったため電話ヒアリングを実施した。
その際、退職意向を電話にて申し出あったのですが、
口頭での確認では不安のある従業員で...
- 事業部スタッフさん
- 徳島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
本採用の評価について
試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるのですが、どうやら前職をいわゆる退職代行で辞めたと又聞きしました。リファレンスチェック等は行なっていませんが、こ...
- 現場の副責任者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
「3年以内の離職率」の計算方法
お世話になっております。
新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に
「3年以内の離職率」という設問があります。
弊社では新卒採用を毎年できておらず
直近（2024年度）は採用ありませんでし...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
社会保険について
いつも大変お世話になっております。
社会保険についての質問です。
二年ほど前に一人の従業員の雇用形態の見直しをしました。(年齢：70歳未満)
変更前
・月給 ：15万
・週労働時間 ：40時...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
住民税について
お世話になっております。
住民税についての質問を記載させていただきます。
先日従業員より
「住民税が2倍になっている」と報告を受けました。
内容を確認したところ、
令和6年度分では年間35万円程...
- A.S.Kさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
皆勤手当ての割増賃金、欠勤控除
お世話になっております。
皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。
割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、...
- フリスクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
異動発令のタイミング
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ と考えています。
弊社...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
介護職員の夜勤勤務明けの処理
平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します．
（前提）
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働保険料の負担について
会社を経営しております。
労働保険について、負担を下げたいです。
安くなる方法、対策など、何か思いつくことはありませんか？
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替出勤時の支払いについて
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システムを導入します。
現状では、振替出勤月に25%割増支給、振替休日月に25％減額控除としております。
一方、新システムにおいては、振替を登録したタイミ...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
賃金支給について
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。
システム...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休の電子申請について
男性従業員の方で、9/3から産後パパ育休を取りたいと急遽連絡がありました。
現在の状況として、9/3～9/13まで取得することは決まっているが、それ以降ではまだ未定である。
ただし分割してもう一度とる...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書に記載する就業場所について
雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合
業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を行ったり来たりする予定です。
その後は東京での勤務中心ですが、この場合は就業場所はどう記入すればいいでしょう...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休業手当と最低賃金について
いつも参考にさせていただいております。
当社の工場で諸事情により、一部のラインを停止(休業)し、
そこに従事するパートタイマーさんには、休業手当を支給しています。
休業手当は、休業前3か月の平均賃...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員が起こした警察沙汰のトラブル対応について
お世話になっております。
弊社社員が警察沙汰のトラブルを発生させてしまいました。
内容は盗撮行為です。
弊社の就業規則には、
諭旨退職・懲戒解雇基準に「刑罰法令に触れる行為に及んだとき」と
記載が...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出産に伴う休暇について
この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
契約更新ー雇止めについて
60歳定年、65歳まで再雇用
と就業規則には記載があります。
60歳を超えた、再雇用者には、
嘱託として６か月に１度、契約書を交わし、
勤務しています。
今回、上記60歳から半年ごとに契約を行なっ...
- 総務人事担当8さん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員報酬は社会保険加入月以前でも支払うことができますか？
会社設立が5月で社会保険適用日が7月15日で、
6月分の役員報酬を7月20日に支払っていますが（毎月の支給日20日）、
社会保険加入前でも役員報酬を支払うことは可能でしょうか？
第1回目：7月20日...
- 会社初心者さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
仕事ができない社員の調査について
いつもお世話になっております。
20人程度の小さな会社で人事労務や経理など、バックオフィスを担当しています。
社内で出張が多く旅費がかさむ割に全く仕事ができないと他の複数の社員から話がでている営業の社...
- 人事以外も担当さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
海外赴任者の新婚旅行キャンセル費用について
当社は150～200人程度の海外駐在員がおり、従業員は全体で4000～5000人程度の企業です。
このほど、海外赴任を命じた社員が新婚旅行を予定していたことが発覚しました。
さらに往復旅費を変更不可...
- いしわたりんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
休憩時間の返上について
8時間労働で8:30始業で10:00から10:15、12:00～12:30、15:00～15：15と
1時間の休憩時間を設定しておりますが
半日（4時間）休暇を取った社員が、休憩時間をいらないので
1...
- 管理さん
- 福井県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
時間年休の繰り越しに伴う端数処理について
いつもお世話になっております。
弊社は年間5日（40時間）の時間年休を付与しているのですが、新たに年休を付与するタイミング（繰り越しのタイミング）における処理方法についてご教授願います。
現状端数...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置について
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。
候補については下...
- ユタンポさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
妊娠中体調不良で休職しそのまま産休・育休取得
妊娠中に妊娠による体調不良で勤務が難しいということで休職し、
そのまま復帰せずに有休休暇の消化後産休、育休の取得は可能でしょうか？
下記が具体的な内容となります。
12月に妊娠が発覚とのことで会社に...
- 総務たろさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
休職規定について
当社は就業規則に休職規定を採用しております。
具体的には、私傷病発生後2か月後に、回復していなければ4か月間といったものです。
現在は、発生後1か月半ほどですが、本人は意欲はありますが、運動機能及び...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与遡及支払時の所得税について
給与計算のミスにより、短時間パート労働者の今年7月～8月の給与に不足が発生していたことが判明しました。
9月の給与で遡及支払をすることに決定しましたが、その場合、9月給与の所得税額が、7～9月給与が正...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
給料計算について
繁忙期のみ（お盆、暮れ）4日間程度ですが、無職の高齢の方に手伝って
もらっています。
賃金はだいたい3万～5万あたりですが、所得税は引くものでしょうか？
年末調整はしていません。
よろしくお願いいたし...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣社員の健康診断の結果について
先日、派遣元窓口の方と会話をした際、
A社は、社員の健康診断の結果を確認し、不安な点があれば都度社員と会話をしている
B社は、個人情報の観点から社員の一般健康診断の結果はいっさい把握しておらず、管理も...
- もやもやさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
代休の基本給控除
質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。
現在、代休取得時には１日の業務時間が７時間３０分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...
- Oさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）