最終勤務日
2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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時間外の累計における起算日について
時間外を累計する際に「１ヶ月における～」などいくつか期間がありますが、その起算日については必ず特定の日付（毎月１日など）を指定する必要がありますか？
例えば、１ヶ月６０時間超の計算をする上で、起算日...
- 牙突さん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
始業時間の繰上げについて
弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。
今回工事担当者から、現...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
高年齢者雇用について
改正高年齢者雇用安定法が施行されるにあたり、
当社の就業規則を見直すところでありますが、
わからないことがあり、
ご指導をいただければと思います。
当社には「就業規則」と「継続雇用規程」とがあります...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日労働に関する協定について
いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
裁量労働制における労働時間の管理について
裁量労働制における労働時間管理ですが、タイムカード制ではなく、「自己申告を記載＋上長承認」という形でも問題ないでしょうか。また、記録した労働時間については3年間の保管義務があると思いますが、その実績の...
- *****さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者
制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
旅費の移動時間
当社の所定内労働時間は、８：３０～１７：１５。昼休み１２：００１２：４５。実働８時間。
同じ部署のＡ君とＢ君が、同じ顧客に出張に行きました。
Ａ君・・・１３：００会社発 ⇒１４：３０顧客到着 ⇒１５：...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務上の傷病休暇について
いつも利用させていただいております。
業務上傷病により休業する労働者がいますが、当該労働者は有期雇用（1年契約）です。
以下についてご教示ください。
①業務上傷病により休業を行う場合は、いつから...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約社員の産休・育休 契約更新
当社の契約社員は半年更新です。(4月1日～9月30日 と 10月1日～3月31日)
出産を控えた契約社員で、4月から休暇をとる者がおります。
休暇は、有給・産前産後休暇・育児休暇を組み合わせて
来年の...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
雇用契約書、労働条件通知書の記載事項について
相談です！
よろしくお願い致します。
タイトル２種で4月の改正に合わせて、様式の検討を行いたいんですが、
必ず記載しなければならない項目はあるのでしょうか。
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について
初めて質問いたします。
以前(2011/3/17付投稿）の投稿から、３６協定の特別条項の上限時間についてのＱＡを
見つけ、その内容を見て疑問に感じたことがあり質問をいたします。
Ｑ：「年6回まで１...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
改正労働契約法の就業規則への対応時期について
いつもお世話になっております。
改正労働契約法についてお教え下さい。無期労働契約への転換に備えた就業規則の
変更を実際に無期転換の申込みが行われる5年後まで行うとした場合、どのような
リスクが想定され...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
有期雇用者の通勤手当の取扱いについて
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について
いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
就業規則の届出について
就業規則の届出について教えてください。
たとえば 出張旅費規程を定めたとして この内容が 就業規則に特に定めがない場合
就業規則の附則とはならないと考え 労基署への届出は不要と考えて問題ないでしょ...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
再雇用後の年休の取り扱い
いつもお世話になっております。
同じような質問もみられましたが、改めて質問させていただきます。
定年退職後に再雇用を希望する者を嘱託社員として再雇用しておりますが、年次有給休暇については定年前の未取得...
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
給与規定の改定と一部従業員の給与減額
今般、社長の指示で給与テーブルの見直しを行うこととなりました。
これにより、現行のテーブルよりも低い水準となりますが、現行の給与は保障する予定です。
しかし、今後５５歳に達する従業員については新テーブ...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
月60時間超の時間外計算について
月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。
累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...
- 牙突さん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用安定法の再雇用基準について
いつもお世話になっております。
改正高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とする制度にしなければならず、就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く）に該当...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則の適用範囲
就業規則の中の或る規程の適用範囲を正社員のみとしたいのですが、どのように記述するのが良いのでしょうか。
適用範囲の条文を設けて「この規程は正社員を適用対象とする」とすれば、それ以外の雇用形態の社員は適...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
労働条件に関する調査
私は四年程前に勤めていた会社（法人格）の社長から支部を切り離し、アルバイトの子と顧客をそのまま引き継ぐかたちで独立させてもらいました。現在は個人事業主として運営をしています。事業内容は家庭教師の派遣...
- *****さん
- 石川県／ 教育（従業員数 31～50人）
裁量労働制労働者の出社時間について
お世話になっております。
表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。
ですが、導入する以前より定められていた始業時間については定時で定めてい...
- wifetjeさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
有期雇用者の有給休暇について
当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
1人出勤時の休憩の取り扱い
日曜・祝日に１人勤務にする予定なのですが、昼の休憩時間が問題です。休憩とはいえ、電話対応のため外出はできず社内で待機することになります。
「日直」とは違い、通常労働で振替休日扱いです。
8：30～17...
- kakkonkouさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
繁忙期手当支給カットの件
お世話になります。
現在弊社では年末年始、ゴールデンウィーク、盆期間に出勤される契約社員へ繁忙期手当を支給
しております。今般の不況の影響にて人件費を削減するために、繁忙期手当をカットする方向で
検討...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
休職期間中に就業規則を改定した場合の対応について
度々失礼いたします。
この度、就業規則の全面改訂を行っておりまして4月に改訂を予定しておりますが、その直前の3月に休職者が発生しそうです。そういった場合、新旧どちらの規程が適用されるのでしょうか。
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- arkさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
不合理な労働条件の禁止の施行について
改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。
弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
労働時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
パート（時給制）で週28時間のパート社員を
今回、週の労働時間を20時間以下に短縮変更しようと考えております。
労働時間の短縮によって月額給与の減少・雇用保険...
- 見習い人事さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
早期選択定年した者の再雇用（高年齢者雇用安定法改正）
お世話になります。高年齢者雇用安定法改正についてご質問させて頂きます。
弊社では、従業員が定年年齢（63歳）の５年前から、自分の意思で定年を選択できる「早期選択定年制度」を設けております（58歳で早期...
- aaaaaさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
高年齢者等法改正にともなう規程の記載内容について
お世話になります。
弊社でも、今回の法改正において、現在、諸規程の変更整備を進めているところです。
皆さんの投稿を見ていても、今回の法改正によって、会社側としても非常に難しい選択に迫られていると感じま...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）