社会保険料と退職日について
いつもお世話になります。
従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失する場合と、末日の前日退職扱いで資格喪失扱いにする場合と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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退職予定者の有給休暇請求について
具体的事例にてご相談致します。５月１５日に退職予定の従業員が４０日の有給休暇を請求し、（４月１日付けで新しい付与が２０日、前年度未消化の繰り越しが２０日）３月末で退職を希望しています。この者は４月１日...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
退職予定者による部下の引き抜きについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、相談内容は退職予定者による社員の引き抜きについてです。
ある営業幹部が部下を引き連れて同業他社へ転職する動きがあります。そのなかの何名かは公休や有給を使用...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
定年退職時の退職金
お世話になります。 定年退職時の退職金支給について質問させてください。
退職金規定支給表に自己都合、会社都合がある場合、定年退職の場合は会社都合支給でよろしいのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
子会社に役員として出向した社員の退職金の取扱い
当社にて子会社へ取締役として出向している社員がいるのですが、このたび当社を退職し子会社への転籍が決まりました。
当社より退職金を支払うのですが注意事項があればご教授ください
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
退職時の有給休暇取得の制限
退職届を出した社員が有給未消化分を全て取得したいと申し出ているが、これでは丸1ヶ月近く休暇を取得することになる。業務だけでなく他の社員への影響もあるので日数制限をしたいと考えている。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1～5人）
退職予定者の有給休暇付与について
平素は、この掲示板にて大変勉強させていただいております。
有給休暇の付与について質問があります。
例）3月末退職予定（退職届受理済）の社員がおります。
退職前に未消化の有給休暇取得の申請がありま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
役員の退職慰労金
６月の株主総会で役員が１名退任することになりました。
退職慰労金を現在まで引き当ててる額の倍額支給することになりました。
この場合、３月決算時に差額すべて引当ててよいのか、それとも在任期間で按分した額...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
資格取得手続き前に退社した場合の社会保険について
いつも参考にさせてもらっています。
雇用保険の加入について質問させていただきます。
弊社では入社して、2週間後に雇用保険を含む社会保険の資格取得手続きをしています。(これは継続しての勤務が見込めるか...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年退職における最終出勤日について
定年時における最終出勤日についてお尋ねします。
当社においては、「就業規則」にて「正社員の定年は60歳とする」と定められております。
当然継続雇用制度も導入されておりますが、定年を間近に迎えた社員がこ...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇について
社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
この場合、会社は時...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職時の有給期間の給与額について
お世話になっております。
大変失礼な質問をさせていただきます。
退職時に有給休暇をまとめて取得する場合、実労がないまま人件費だけがかさむという結果になりますが、例えば役職から外す（管理職手当）という...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
本人より希望があった場合の解雇について
弊社の営業部門において、営業成績及び勤務態度が著しく悪い社員に対して、上司より再三の改善指導がありましたが、この度該当社員が退職することとなりました。
本人の自己都合退職と考えていたところ、本人より...
- *****さん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
源泉徴収表発行拒否できるか？
昨年1月末に、中途採用した営業マネージャーを解雇しました。理由は、入社して6ヶ月以上経過しても、弊社として期待していた新規顧客からの、1開発あたり1億円以上の売り上げにあたる大型ソフトウエア開発契約を...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
機密保持誓約書の効力期間？
会社のノウハウ、情報の漏洩を防ぐために、「機密保持誓約書」を従業員から収集することになりました。この誓約書では、退職後２年間はいかなる情報は漏らさない、ということになっておりますが、このような期間をつ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職
契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職日の取扱について
一方的に従業員が今日で退職するという場合、法的にはどのようになるのでしょうか。期間の定めの無い場合は、2週間後に効力発生するといいますが、この場合退職日は本人が申し出た日(今日）でなく、2週間後になる...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職時に伴う通勤費の精算について
弊社は３ヶ月サイトで通勤費を支給しております。今回のケースで具体的に説明いたしますと、先月10/25に通勤費を支払いました（11/11～2/10分として）が、11/14より本人が出社拒否し、退職の意思...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
在籍の確認について
お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職時の有給並びに公休について
過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
社員死亡に伴う退職金他相続人について
当社の社員(享年５５歳)が亡くなり、退職金等をご遺族に引き渡す準備を進めておりますが、亡くなった社員は、十数年前に離婚し、子供は離婚した妻が引き取り、妻子とは現在連絡が途絶えております。子供は二人お...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの退職について
お世話になっております。
パートタイマーの退職についてご質問させていただきます。
パートタイマーが契約期間の中途において、自己都合により２ヶ月以上の勤務が無いという場合、就業規則にて自然退職とする...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
顧問契約終了についての通知文例
これまで顧問として週１回出社していた方の契約を終了したいと考えていますが、古くからの付き合いのため契約書の取り交わしがありません。終了にあたり何らかの書面での通知が必要でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
離職証明書における賃金に含める範囲について
当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。
そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
弁護士からの個人情報照会について
弁護士より当社退職者の退職金支給及び企業年金受領状況に関する照会文書が送られてきました。
当該者の財産調査の一環ということで、弁護士法第３２条の２に基づく照会との記載がありました。
そこで質問で...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
無断欠勤社員の退職願について
標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
退職の意思表示をした後の休職申請を否認できるか
退職の意思表示をした社員から休職の申請があった場合、会社はこれを拒否できますか？
就業規則では「休職事由に該当する者は休職願いを提出して承認を受けること」とありますが、承認の条件については触れられて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職に関する事項の記載について
ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。
１回の雇用契約期間が１日～２ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣社員からの派遣契約の途中解約
紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。
派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職者の夏季休暇と有給休暇に関して
いつも御世話様です。
８月中旬に退職する社員から夏季休暇並びに有給休暇の申請があり、直属の上長が業務上支障がないとのことで、承認を致しました。
ところが役員から有給休暇は認めるが、８月中旬で退職するの...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）