退職願の受理について
４月に新卒で採用した従業員が退職願いを５月３１日の同日付で提出してきました。退職に至る経過は以下の通りです。当該人は採用時教育訓練、配属先での機会操作の教育時にも、機械に掴まって居眠りしており、大変危...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
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退職時の有給休暇の取得について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
離職票の退職理由について
ここ数年会社の業績が思わしくなく、全従業員に対し２ヵ月後からの給与の20％カットの申し出を行いました。しかしそれに納得せずに退職届けを提出し辞めていく社員に対して渡す離職票の退職理由は当然会社都合で宜...
- *****さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
年金加入期間
お世話になっております。
入社する予定の契約社員から、今までどの年金も掛けたことがなく、４７歳なので今から厚生年金に加入をしても受給できないので、加入したくないとの申出がありました。このような場合でも...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
退職者の情報提供について
度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
死亡した社員の退職金の支給先
先日、社員が現役のまま死亡しました。
退職金規程では、退職金の支給先に
ついては「労働基本法施行規則第42条から第45条に基づく」と定めています。
死亡した社員は離婚歴があり、元配偶者との間に子供が2...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
すぐに退職した人の雇用保険
お世話になっております。
フルタイマーの契約社員が試用期間終了後(１４日間)、通勤困難になったため退職しました。雇用保険の手続きをする前だったのですが、退職していても雇用保険の加入をするのものなのでし...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与
期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
離職票発行遅延について
私の会社では、離職票の発行手続きを委託先でお願いしております。
昨年度末で退職された方のうち、離職票を希望している人の分の発行願いを昨年度中には連絡をしていたにも関わらず、委託先では未だ手続きを行って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
死亡した社員の給与等の支払先
先日、弊社社員が、在籍のまま病死されました。
会社としてお支払いすべきものに退職金の他に給与・賞与等があります。
このうち、退職金につきましては、規程にて
「労基法施行規則第42条から第45条」
云々...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
アルバイト社員の退職
相談№B000561様の質問に対する回答は、大変参考になり、加えて質問をさせていただきたいと思いました。
通常雇用期間を定めている（6ヶ月間の雇用契約書の締結）にも関わらず、期の途中で何の連絡も欠...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職日と次の会社のスケジュール
下記のような予定を組んでいる社員がおります。
*５月中旬に海外にある企業へ転職
*残りの有給を最後にまとめて全部取得したいため、今の会社の退職日を５月末とし、その間全部の有給を使用（仕事の関係でなか...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
アルバイト社員の退職
昨年10月からきてもらってたアルバイト社員なんですが、先週、退職しますとの1通のメールのみで会社に来なくなりました。急なことでこちらも困ってしまい業務にも支障をきたしています。同時に憤りを感じこんな無...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職者の社会的責任の範囲
弊社は、情報技術関連の会社です。3/31に退職する社員が、常駐勤務先の顧客に転職先（同業）の会社から4/1以降に常駐勤務する。転職先の会社は、わが社の協力企業でもあり、結託した取引への疑義は生じないか...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
離職票の交付
今年度３月末日にて在職期間が満了する方で、次の就職先が決まっている人に、離職票の有無を聞いたところ（研究者なので雇用が不安定なことが多いため）、今は不要ですが必要となった時に連絡しますと返事がきました...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
退職日決定において
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
この度、退職を申し出てきた社員がおります。3月末ではなく、4月の年休一斉付与を待って4月中旬くらいにしたいと申しています。こちらの匿...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇
弊社の休暇年度は４月から翌年３月までですが、３月時点で有給休暇を３０日保有している社員が４月に新たに付与される有給休暇２０日を見込んで５月１４日付の退職届を出してきました。実際は３月１日～退職日まで有...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
死亡退職者の給与について
いつも人事業務の参考とさせて頂いております。
掲題の件についてなのですが、今月20日に社員が1名亡くなったことにより退職する事態が発生いたしました。現在ご遺族の方と各種手続きを進めているところなので...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
退職者の規程閲覧要求
当社の退職者が退職後、就業規則（イントラネットで社員はいつでも閲覧できる。）を見たいと言ってきました。どのように対応すべきでしょうか
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職所得の可否について
本年４月１日付で適格年金から確定給付年金に移行する場合、３／３１（土）に定年退職する社員の退職一時金を前日の３／３０（金）に給付しても退職所得として税務上認めてもらうことは可能でしょうか？
退職年金制...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職届
退職届の取扱いについてご教示ください。
基本的には自己都合退職であろうが、定年退職であろうが、期間の定めのある職種の者が期間満了で解職する場合であろうが退職届を取付けております。
この度、傷病による休...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
退職者の年休消化に関して
退職予定者が、年休の残余分の消化に入り、その期間中に、新年度の休暇一斉付与日を迎えました。
この場合、既に退職を申し出ている従業員に対して、新年度分の休暇を付与しなくてはなりませんか？
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
従業員の退職
いつもお世話になります。
従業員の退職について問題が発生しております。ある従業員が当社を退職希望し、労使相談の上、今年3月31日で退職予定となっておりました。次の就職先を探していたようですが、見つかっ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
賞与の退職金精算
当社では、定年後の再雇用に際しては退職金を支給してはいません。賞与についても他の契約社員同様に、月額査定金額を正社員の賞与時期に報奨金として支給しているだけです。この報奨金に対して、何とか退職金として...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
役員就任後の早期退任にあたっての失業給付について
従業員が役員就任後、１年以内に退任となった場合、役員就任日を従業員としての離職日とし、失業給付を受給できるでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
退職者の源泉徴収表について
いつもお世話になっております。
先日ご相談させて頂きました件（相談NO.A001244）についてもう少し教えてください。
ご教示頂きました通り、誤徴収してしまった社会保険料を本人へ返金することになり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時の有給休暇の時季変更について
初めて相談させていただきます。私は、病院の事務管理職の仕事をしております。今回、外来患者様のお薬を完全院外処方化することが経営方針として決まり、４月に実施する予定でおります。その方針に反対の立場の薬局...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職者の賞与分社会保険料について
先月弊社の従業員が、賞与の支払を受けた上で月中に退職致しました。
ここで疑問なのですが、今回のように月中で退職の場合、当月分の社会保険料は発生しないと思われますが、賞与については支払うべきなのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職予定者に対して
退職予定者に対し、退職日まで雇用契約とは違う業務内容、及び就業時間(現10：00～19：00→変更後15：00～23：00)に変更し、業務にあたることに何か問題はありますでしょうか。
また、退職予...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
同業他社への転職・起業禁止
過去に退職した社員に、同業へ転職・起業されたことがあります。（今ではエリア内の競争相手となっています）
あまり法的拘束力がないとは聞き及んでいるのですが…何もせず、今後の退職者にも同様に許容するよりは...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）