病歴を隠して派遣をした場合
派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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特定派遣の残業指示について
お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
パート賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社にはパートの女性が何名かいるのですが、
Ａさん 時給940円（勤続10年以上） Ｂさん 時給887円（勤続10年） Ｃさん 時給887円（勤続10年） ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
派遣社員への残業命令について
お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
留学生のアルバイト採用について
地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな...
- ☆縞さん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
自社社員の派遣について
お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...
- アメニモマケズさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画の際の留意点
いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
子会社を活用した障害者雇用について
いつもお世話になっております。
タイトルの件について相談させて下さい。
現状、弊社は法定雇用率（2.0％）を下回っている状況です。
解決策の一つとして「子会社で過達している部分で、余剰となる
人員...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の中途解約について
お世話になっております。
以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。
今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
無許可派遣の疑い
当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。
その中で...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
工事スタッフの採用について
いつもお世話になっております。
当社では、内装施工業務の取り扱いを始めましたが、
なかなか内装職希望の社員採用が出来ない状況が続いております。
仕事内容は、マンションなどのハウスクリーニングや壁紙...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
留学生の1日当たりの労働時間について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。
いろいろなサイトを見ま...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について
派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。
当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
別会社との人のやり取りについて
お世話になります。
物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...
- egucciさん
- 佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
二重派遣？
Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。
Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
スキー場への派遣の際
いつも拝見させて頂いております。
ご質問ですが、派遣会社がスキー場へ1ヶ月以上4カ月以内で派遣する場合、
「4カ月以内の季節的業務」の為、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？
ご教授頂ければ...
- KCさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 51～100人）
別々の派遣会社からの受入れスタッフ同士の管理について
お世話になっております。
ご教示いただきたくお願い申し上げます。
コールセンターの業務を各クライアント企業から受託をしております。
弊社が派遣先で、複数の派遣会社から派遣スタッフを受入れてセンターを運...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣許可番号について
度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。
当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
派遣許可番号について
またお世話になります。
よろしくお願いします。
派遣許可番号についてですが、会社によっては各事業所統一で１つの許可番号を
使っている会社もあれば、事業所ごとに分けている会社もあります。
その分けて...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
特定求職者雇用開発助成金の受給条件について
いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。
母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について
無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
後期高齢者の採用について
お世話になっております。
初めて相談させていただきます。
後期高齢者の採用を検討しております。
その対象者は、現在は個人事業主のため外注契約として働いてもらっていますが、
本人が社員になりたいと希...
- sarry000さん
- 福岡県／ 電機（従業員数 11～30人）
労働者派遣法(平成27年)の改正について
宜しくお願い致します。
平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。
以下の改正...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員紹介の謝礼について
いつもお世話になっています。
社員紹介の謝礼について質問をさせてください。
弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定...
- ひな-Gさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？
お世話になっております。
よろしくお願いします。
システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
請負における責任者の人数バランス
就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。
規模としては5名～20名で、当初は5名でスタートをする予定です。
請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、
例えば、5名中、3名を...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
大学在学中の学生を入社させる場合。
お世話になっております。
弊社の中途採用の営業職において通信教育を受けている学生より応募があり、
良い人材であるため、内定を出そうかと考えています。
本人に確認したところ、学校側は就職し、今すぐ働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用者の年棒について
弊社では年棒制にて賃金を決定しています。
一般の従業員は毎年4/1～3/31の1年間としていますが、中途採用は入社日から1年間を年棒対象とすると賃金規定に定めております。
しかしながら、必ずしも一日入...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）