外国人雇用状況届出書について
いつもお世話になっております。
外国人雇用状況届出書ですが、届出を怠ると罰金30万円が課せられるとあります。
このたびお恥ずかしいのですが3名分提出するのを忘れてしまい、ハローワークからの指摘で気付...
- *****さん
- 北海道／ 電機（従業員数 11～30人）
相談一覧
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契約社員の一年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。
契約社員について、一年単位の変形労働時間制を届出ようと考えています。
契約社員の人数は現在は３名ほどですが、雇用契約書では週３日の出勤で曜日までは定めておりません。
こ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
マネキンの社員登用について
現在、販売員としてマネキンで勤務をしている者（約1年）が、当社のパート社員を希望しております。この場合、一旦マネキン登録をしている会社を退職しなければならないかと思いますが、その場合、マネキン紹介所に...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
例外として認められる派遣受入れ期間について
自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
大学生に限定した求人募集の是非
大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか？
年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。
では、ア...
- とっちーさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
出向：派遣抵触日逃れ
お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。
（現況）Ａ...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
高卒採用に関して
今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
非居住者の採用にあたり
この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。
但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
応援派遣の36協定について
いつも利用させていただいております。
従業員をＡ事業所からＢ事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、Ａ事業所のものが適用されると思うのですが、問題はないでしょうか。
（Ａ事業所とＢ事業所の3...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員との機密保持について
弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
人員募集における紹介料について
人員（専門職）が集まらなくて困っています。
対策としまして、地域にポスティングをしよう！ということになりました。
内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
外国居住者を在宅派遣するにあたって
派遣元事業者です。
派遣先（海外登記会社、日本に支店あり）から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なＩＰ電話、ノート...
- kekemimiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
特定派遣社員の割増賃金
いつもお世話になっております。
派遣社員の割増賃金についてお尋ねします。
弊社は1年単位変形労働時間制で隔週で土曜日が休日としています。
派遣契約では、"就業日は事前指定のカレンダーに基づく"としてい...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
目標管理における職務記述書 IT企業用
従業員100名程度のIT企業ですが、今回目標管理、評価制度を導入することになりました。
基本的に職務記述書はITSSを参照にしておりますが、もっとわかりやすい記述をしてあるものはないのでしょうか。有益...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人雇用
いつもご相談にのっていただきありがとうございます。
今般、外国人を雇用することとなりました。
（当該対象者は日本語の読み書きができない方です。）
①雇用契約書は日本語版と外国語版の２種用意する必要...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
アルバイト社員の所定時間の定義について
アルバイト社員の所定時間の定義についてです。
数店舗の店舗運営をしている事業者です。
しっかりとした就業規則を整備したいと考えています。
現状、実際の勤務は、店舗の営業時間、スタッフの希望、手厚く...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
１年勤務していない派遣社員の傷病手当
本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い
いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
パート従業員の育児休暇取得についての相談です。
初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...
- ファーストさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
死亡した派遣社員への給与支払い
弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フリーランスの人材派遣業の源泉徴収について
フリーランスで人材派遣をされている方の源泉徴収はするのでしょうか？
会社名ではなく屋号をお持ちです。
すみません、この業務についたばかりで源泉徴収についてまったくの素人です。
何卒よろしくお願いします...
- ＭＪさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
産休代替の派遣期間と抵触日のクーリング期間
いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。
当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クー...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
抵触日以降の派遣社員の直接雇用
抵触日まで３か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
産休・育休の代替派遣について
いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。
1.代替中の契約期間
当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
本来、正確な契約期間を...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
非常勤社員の年休について
現在、常勤嘱託契約している社員が、日数短縮の非常勤嘱託に変更になります。
その際、年休の付与はどのようにすればよいか教えてください。
現在、年休残日数は、15日程度ありますが、非常勤嘱託に契約変更...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
契約社員の有給休暇について
仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。
- サイシさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 6～10人）
新卒採用 労働条件提示について
初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。
ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件（年収、休日、...
- nextumeさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
派遣先における36協定について
お世話になります。
派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
短期雇用者の時間外手当の支給について
弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パート社員の有給休暇付与の件
いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）