人事や労務業務に関する相談 1399件「人事のQ&A」

異動者の人事考課のポイントは？

　部署が変わり、仕事が大きく変更した社員の人事考課、評価についての留意点をご相談したいと思います。
　弊社は１年に１度大きな異動がありますが、業態上、部署によって勤務時間はもちろん、仕事の内容も大きく...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

身上異動の際の添付書類について

従業員に身上異動があった際には会社に届け出ることと就業規則に記載しておりますが、身上異動届に添付する書類についてご質問させてください。

例えば転居した場合や改姓をした際に、その証明として戸籍謄本を提...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

海外駐在から帰国し、１ヶ月以内に退職する者への退職金支給

米国駐在から9月1日に戻る社員が、1ヵ月後に弊社を退職し子会社に転籍する予定です。この場合、例えば183日ルールなどのように、帰国してから退職金支給まで6ヶ月以上期間をあけないと米国でも所得として高額...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

兼務役員の報酬について

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社ではじめて兼務役員を置くこととなり、今までは営業部長だったものを「取締役営業部長」とします。

この場合、営業部長の仕事も従来どおり行いますが、報...

じんじさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

報復人事について

私は執行役員として５年間勤務してまいりましたが、２年前に社長および専務の不正を知り、内部通報しました。その結果、社内の女性との不倫関係を疑われた上にＰＣの私的使用等を就業規則違反とされて無理やり始末書...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

地域手当について

いつも参考にさせて頂いています。
さて、当社では全国展開を行っており、全国を５つに分け、
地域手当を支給してきました。
但し、従来より、手当に関する不満が高く（寒冷地である
東北北海道が一番低く、本社...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

赴任手当と所得税

当社の転勤規程では、赴任手当に関し、下記明記されております。

■赴任手当
転勤に関わる諸経費を賄うために、一律250,000円を支給する。

■荷造運賃
転勤に必要な本人および家族の荷物の荷造費、運...

*****さん: 千葉県／医療機器（従業員数 51～100人）

役員就任に係る手続きについて

民間病院の総務をしています。
来月中旬に医療法人の役員を新たに追加します。

医療法上における手続きは全て書類が完成しました。

あと、社会保険関係の手続きとなります。
この度、役員になるのは部長がそ...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

人事異動拒否

　就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
　今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

受入出向者の労災について

現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。

労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

会社分割による社員の移籍同意書について

いつも大変参考にさせていただいております。
会社分割による社員の移籍同意書についてです。

このたび店舗を２つの地域に分けて、一方の店舗に所属する社員については新しく設立される新会社へ移籍することとし...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

吸収合併時の勤務地問題

大阪に本社のある流通業です。
このたび、東京本社の他の流通業に吸収合併されることになりました。
そのため、大阪本社在籍の社員の大半は、東京に異動してもらうしか
ありません。
社宅、単身赴任手当を準備し...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

弱視社員の復職の取扱いについて

　視力低下の社員が、鍼灸の資格を取得したいということで、会社の特別配慮により３年間休職扱いのままで、盲学校に通っております。
来春学校を卒業しますが、現在の視力では復職させる職場がないということで、退...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

分社化にともなう社員の移籍について

いつも大変参考にさせていただいております。
分社化にともなう社員の移籍についてです。

このたび、全国の店舗を２つの地域にわけて、会社を分割することになりました。その際に、新しく会社をつくり一方の地域...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出向者の給与負担について

出向者の給与負担についてご相談させていただきます。

（１）出向者の給与を「出向元」から引き続き支給する。
（２）出向先は出向元に出向料を支払う。

上記のような出向者給与の精算を行う場合、（２）の支...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

単身赴任手当の取り扱い

　当社では、賃金規程で「妻帯者および家族等の生計責任者が単身赴任する場合は、単身赴任手当を支給する。」「生計責任者とは住民票上の世帯主とする」と規定しています。
　このほど、持家で７０代の母親を扶養す...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

出向社員の所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

出向社員の出向元と出向先での所定労働日数の違いについて
お伺いさせていただきます。

下記条件の場合、出向社員の処遇についてどのような取扱いをするのが妥当でし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

有給休暇（社員→アルバイトに変更）日数について

継続勤務している者で、
社員であったものが、都合により週３日勤務になった場合の、
次回の有給休暇の付与について教えてください。

昨年１０月１日に、１．５年勤務で１１日付与し、
今年４月１日からアルバ...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

委託業務への社員の混在

自社製品のショウルームで派遣社員と自社従業員が一緒に勤務しております。
派遣社員が自由化業務で勤務しており、来年３月に抵触期限を迎えます。
それを期に外部委託しようと考えておりますが、その場合委託先の...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

転居による住民票の届け出について

いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。

転居したにもかかわらず、以前の住所（実家）に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

職務変更の願いを聴く必要がありますでしょうか

こんにちは。
製造業ですが、４月の人事異動で製造の現場へ異動した者が、
ライン作業が耐え難く、職務の変更を願い出てまいりました。

医師の診断書も添えて、現在の職務は出来ない旨が記されて
おります。
...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

出向解除の手続きについて

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

育児時短勤務者の受け入れ

弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

役員の出向受け入れ解除について

現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

出向先の36協定締結

当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

正社員からの雇用体系の変更

何時も、掲示板を拝見させて頂き大変参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが、

正社員で雇用している社員が、社員からの要望で
家庭の事情の為、始業時間を１時間遅らせ、就業時間も１時間早めて帰宅し...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合

当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、３６協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

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