人事や労務業務に関する相談 1394件「人事のQ&A」

雇用形態の変更について

最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...

役員事務担当者さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

転勤時の赴任手当の範囲

転勤時に付与する「赴任手当」を転勤者のお子様の幼稚園入園費用や新しい制服購入費にも充てようと思いましたが、厳密にいうとこれは転勤者の所得となり課税となると通達されました。
まず、①他社様ではこういった...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

東北関東大地震により事務所移転をする場合

東北関東大地震により事務所移転をする場合、従業員の移転費用については会社で負担することを親会社から了解を得ております。そうなった場合、移転先の住居はいわゆる借上社宅になると思いますが、そうすると社宅料...

F&A Managerさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

取引会社からの移籍について

弊社では、これまで取引のあった会社の従業員が弊社に移籍するにあたり、取引先との移籍に関する取り決め、契約書を締結することとしました。

スポーツ界ではよくあるのでしょうが、初めてのことで、どのように対...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

従業員がすべて出向者の場合の労働者代表について

グループ会社の中で、社長以外の従業員はすべて親会社からの出向者のみというＡ社があります。
出向者の原籍の親会社には労働組合がありますので、出向者は全員、その組合員になります。
そのＡ社が３６協定を従業...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約書と辞令について

いつも大変参考にさせていただいております。

さて弊社では有期雇用契約の社員（”契約社員”）につきまして
勤務する店舗が変わるたびに雇用契約書を取り交わしております。

簡素化のため、できれば辞令で済...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

社員からバイトに身分変更になった場合の有給付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

この場合にバイトに変更になったあとの有給（社員時に付与になった有給）を取得した場合はバイトとしての一日分の金額でよろしいのでしょうか。
ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

新規採用者の異動について

お世話になります。
弊社では、管理職を中途採用しております。
今回管理職で優秀な者を採用しましたが、半年経過し、
その上司と相性が全く合わず、上司がその者を異動させたい旨がありました。
調べたところ、...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

復職時の降格・非正規社員への転向可否について

　当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向規定の改定について

ご教授願います。
当社には、中国、シンガポールに関係会社（子会社）があり、当社の社員を定期的に出向させております。
労働条件その他のついては、国外出向規定があり、その詳細が定められております。
近年、...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

育児休業明け復職希望者のポジションについて

弊社は首都圏に店舗展開している事業を行っており、店舗勤務者の育休後復職希望者への対応について
ご相談させていただきたく存じます。

弊社の店舗は朝（7：00-9：00）と夜（18：00-10：00）が...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

子会社からの出向受入

子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。

この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...

smileさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

受入出向者の就業規則適用について

いつもこちらで勉強させて頂いております。
表題の件でご教示お願いいたします。

子会社から受入れている出向者につき、今般転居を伴う転勤を命ずることとなりました。
弊社では転勤旅費として交通費や荷物運搬...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社員を米国の関連会社に出向させる場合

いつもお世話になっております。

さてこのたび弊社の社員を米国の関連会社（子会社）に出向させることになりました。
この場合、取り交わす契約書は当社と米国の子会社との出向条件契約だけで宜しいでしょうか。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

店舗間の移動のあつかいについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はグループでいくつかの店舗を展開しているのですが、近隣の店舗でも別会社の場合があります。
そこで以下の何点か質問です。

①その店舗間でヘルプや異動もあ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労働者の過半数代表者と出向者について

いつも分かりやすいご説明ありがとうございます。

労働者の過半数代表者と出向者について、確認のためお伺いいたします。

労使協定を締結する場合の「労働者の過半数代表者」の「労働者」は、労使協定を締結す...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

転勤に伴う諸手当について

いつもお世話になります。

弊社は東京に本社があるサービス業の会社です。
（従業員約100名　資本金約5,000万円　売上約10億規模）

この度、大坂へサービスを展開、拠点を増やすことになりました。...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

身上異動届における添付書類について

現在、会社で人事労務を担当しているのですが、社員の身上異動届に添付する各種証明書について、社員よりコピーではダメなのかと質問がありました。

私自身、結婚、出産、住所変更等に伴う異動添付書類は原本提出...

ハンさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

辞令簿の必要性について

弊社では、ある人事システムを活用し、人事異動等の辞令交付を行っております。当然、辞令情報（異動・昇格等）をデータとして保存（電子データのバックアップはしています）していますが、従来通り、辞令簿へ手書き...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

１か月変形労働期間中での人事異動について

１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

ローテーション

弊社では、特にローテーションのような仕組みを行っていませんでしたが、会社としては大きくなっておりたくさんの社員を雇用するまでになりました。
その結果、間接部署を筆頭として一つの部署に８年から１５年いる...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

出向先での労災加入について

■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。

■第○条（労災保険・補償）
乙は、...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？

今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

社員育成のための親会社での実習について

　当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
　実習させたい社員は新卒採用の入社３年...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

出向時の残業時間の計算方法

Ａ社からＢ社へ出向をさせます。
通常の固定給についてはＢ社から本人に支払われるが、残業代とボーナスは出向元のＡ社が支払うといった出向契約です。
下に書いたよう就業時間が異なり出向先での時間が短くなりま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出向元の較差補填金に関して

出向元（甲※親会社）、出向先（乙※設立間もない新会社）間で、乙の給与負担を上限３００万、残りを較差補填金として甲が負担すると当初規定しているとします。

この場合に、その後、乙の業績動向が芳しくなく甲...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

転居に伴う住民票提出にかかる料金について

弊社では従業員が転居した場合に住所確認のため住民票（記載事項証明書でも可）を提出していただいています。

この件で、ある従業員から「住民票発行の手数料と役所までの交通費をなぜ会社は負担してくれないのか...

COCOさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

３６協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

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