人事や労務業務に関する相談 1365件「人事のQ&A」

定年退職者の活用について

いつもお世話になっております。

早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。

当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

店舗応援時の残業扱いについて

いつも拝見させていただいております。

社員が勤務店舗以外へ応援の際、所用した移動時間も労働時間と扱ってほしいとの要望があり社内で検討しております。社内規定では、片道130Ｋｍについては、主張扱いにな...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

再出向の適否等について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企業間都合から、次のような形態でＡ社の社員を出向させたいと思っております。
Ａ社　→　Ｂ社(当社)　→　Ｃ社

そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

出向者の給与計算について

お世話になっております。

出向者の受入予定があります。

給与の取扱について以下のように考えておりますが、問題ないでしょうか。

以下は出向先(弊社)で行い、
・「給与の支払」
・「給与の負担」
以...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

期間契約社員の契約業務以外への異動

いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。

そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育休後復帰社員の配属について

　育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

　人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？

*****さん: 兵庫県／化学（従業員数 301～500人）

移籍後の勤続年数の継続について

いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。

ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

部署異動に伴う年間休日数の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
部署異動に伴う年間休日数の変更についてです。

部署異動に伴って年間休日数が変更（減少）になる社員がいます。
これは不利益変更にあたると思いますが、現実問題...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出向者の時間外労働賃金について

出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣社員の正社員採用

　派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

事業譲渡の際の社員の移籍について

いつも大変参考にさせていただいています。
事業譲渡の際の社員の移籍についてです。

このたび数店補を他企業に事業譲渡することになりました。
その際の条件として有給残の持ち越しは無しで、勤続年数も継続し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社内での人事異動について

いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。

このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。

①異動を告知して...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務

当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

年齢を理由とした配置転換について

アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について

以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。

...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

赴任時における単身赴任者および独身者の異なる扱いについて

弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助（家賃の90%を支給、上限81000円）、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助（40000円）のみしか...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

別居手当の金額の決め方

お世話になっております。

当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

社員から契約社員へ

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて

別会社社員を転籍により受け入れることになりました。
転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

役職における代理と補佐の違いについて

はじめて投稿させていただきます。現在賃金規程を改定している最中ですが、代理と補佐の説明を記載するよう上司から指示を受けました。決裁権があるかないかの違いかと思うのですが、どのように記載すべきか悩んでお...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

出向者の給与負担について

いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。

海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

アルバイト契約社員の出向に関して

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。

出向先となる子会社がまだ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

定期的な人事異動を導入する際の留意点

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度の商社で、正社員はほぼ100％が中途入社の者で構成されています。
近年社員の定着率が上がって来ているのですが、同時に同じ部署に長くい...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

人事異動の引継時の勤務の取扱い

弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。

ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。

引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん: 石川県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

異動者の人事考課のポイントは？

　部署が変わり、仕事が大きく変更した社員の人事考課、評価についての留意点をご相談したいと思います。
　弊社は１年に１度大きな異動がありますが、業態上、部署によって勤務時間はもちろん、仕事の内容も大きく...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧