出向者の雇用契約
どこかの掲示板にあったかもしれませんが、弊社（出向元）と社員とは在籍出向のため雇用契約は継続していますが、出向先と社員との雇用契約の締結は必要なのでしょうか？
必要な場合、どのような契約書式になるので...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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出向社員の取り扱い
弊社の社員を出向させようと検討しています。
福利厚生の一環である、会社保養所や共済会については、出向元（弊社）で受けられるようにしますが、出向先の保養所や出向先の社員が利用できる各種割引制度などを弊社...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）
いつも大変参考にさせて頂いております。
このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。
休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
出向者賞与戻入について
弊社は親会社から出向社を受け入れております。親会社とは毎年出向者の給与・賞与の戻入について出向契約を結んでおります。今年問題になっていますのは、業績が上向き社員へ業績加算を考慮して賞与を支給しようとし...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
新部署要員公募の際の条件について
専門店のチェーン展開をしている会社です。
この度本部において新部署を立ち上げることになり、新部署要員として
店舗から社員に対し、希望を募ることにいたしました。
できるかぎり公平に行えるように気をつけた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
転勤者の住宅問題
いつも参考にしています。
当社では持家のある社員が転勤した場合、借上げ社宅を提供していますがその社員から持家が空き家状態でありメンテナンスのため月２回自費で帰宅している、また居住していないため住宅ロー...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
転勤に伴う持家の対処について
はじめてご質問させていただきます。
今年の6月ごろ福岡から名古屋への転勤を命じられた社員がおりました。
今月にになって生活が苦しいとの話しがあり詳しく聞くと
・転勤直前に福岡でマンションを購入して...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
単身赴任者に支給する帰省旅費の課税の有無について
以下教えていただけますでしょうか。
単身赴任している者がいるのですが、その者に対して支給する帰省旅費については、実費精算・定額支給にかかわらず、また規程等に定められている・いないにかかわらず、出張等...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
進行性の障害を持つ社員の方の処遇につきまして
健常者で入社され、先天的な要因で進行性の障害を発した社員の方がいます。これまでは、通常の勤務時間での業務が可能だったのですが、障害の進行により、1時間程度の勤務時間の短縮の希望がありました。この先も障...
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
３６協定（人事異動に伴う上限変更値）の考え方について
当社では３６協定における時間外上限値を、業務に応じて区分しております。
例）
Ａ部署： １ヶ月４５時間、１年間３６０時間
Ｂ部署： １ヶ月２４時間、１年間２８０時間
３６協定の締結基準を毎年7/1に...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
持病により通常勤務が困難になった人への対応について
いつもお世話になります。
標記の件、当社総合職女性社員が更年期障害で特別休暇(生理休暇)を月に５～１０日程取得するようになりました(不連続に取得しています)。
診断書が提出され会社も様子を見ていました...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
グループ会社間の出向及び請負業務に関しまして
弊社はＡ社の子会社で同じ子会社のＢ社より出向を受け入れました。
弊社の業務としてＡ社より業務請負を受託しております。
その出向者のもの達は請け負いの現場に配置しております、
その際に、弊社はＢ社に出向...
- *****さん
- 福島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
職務に制限を設けた場合の対応
職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
海外転籍による給与の見直しについて
当社は日本に本社を構え、韓国、中国、台湾に現地法人を持つ中小企業です。
今後予定される、国をまたぐ人材の異動について頭を悩ませています。
想定される事態として、
①日本採用の日本人が、海外の当社現地法...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者の有給について、
弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
身分変更による有給休暇について
非常勤から常勤になる職員の有給休暇について質問させていただきます。
非常勤職員として、入社日が２０年７月１６日、週４日の勤務の職員がおり、２１年１月１６日に７日の有給休暇が発生しております。
この職...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
役職変更による給与改定
全社的に役職名とそれに応じる役職手当の金額を見直そうとしています。
当社の役職手当は月給の約1/3を占める場合もあるのですが、その役職変更（下がる）による月給与の差額補填として当面は調整給を支給し、現...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
単身赴任社員の住民票の異動について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
社員が単身赴任で東京から地方に転勤するのですが、その際住民票は移さなければならないのでしょうか。
それとも移さなくとも支障はないものでしょうか。
移さないと5...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
職場結婚について
同一職場内の社員が結婚しました。当社においては、慣例として夫婦を同一職場内に配置しません。本件については就業規則に明記してありません。
①この運用は成立するでしょうか
②転勤とならないのであれば、夫側...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期契約への変更について
パート社員の雇用契約について、当初２カ月間の期間を定めて
契約書を作成、それ以後は自動更新としております。
自動更新ですが、２か月以降は新たに契約書を作成しておらず、
実質契約期間のないパートとなりま...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向者の退職届
いつも大変お世話になっております。
出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元
どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか
初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
出向休職の意義について
ご相談いたします。
現在、当社の就業規則の中に社命出向による休職が規定されています。
出向の場合は他の休職とはちがい、
①勤続年数に含め
②当社から賃金を払う
ことになっています。
上記のような場合...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
契約社員の職務内容の変更
弊社では契約社員制度を実施しておりますが、これまで販売に従事していた方について、契約更新時に事務の仕事に異動していただくことを検討しております。更新にあたっては、現雇用契約書の「販売部における販売業務...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出向料について
ご質問させて頂きます。
知識不足の為、ご教示頂ければと思います。
1.出向契約書を締結する時に、給与、社会保険料、退職金他定めますが、法律で出向先が負担しなければいけないという費用は全てですか？
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
高年齢者の子会社における継続雇用と有給休暇
高年齢者雇用安定法に基づく退職社員の継続雇用に際して、自社で再雇用する場合には、有給休暇の日数等は退職前より引き継ぐとされているようですが、子会社で雇用する場合には、そういった配慮は不要ということでよ...
- *****さん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
転籍の実施について
いつもお世話になっております。
解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、
転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。
また、転籍（関連会社への転籍）を実施するにあたり、
転籍先と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
二重出向 二重業務委託
新規支社立上げで
1.Ａ会社出向 B会社受入 B会社からC会社へ業務委託として契約
2.A会社業務委託 B会社受入 B会社からC会社で業務委託契約
3.A会社業務委託契約 B会社受入 B会社から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業明けの職場復帰について
いつも参考にさせていただいております。
弊社ははアウトソーサーとして、クライアントから請負または派遣契約を結び、業務運営をしている会社です。
主に有期雇用で就業している社員についての質問です。
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット
いつもお世話になります。
弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）