人事や労務業務に関する相談 1394件「人事のQ&A」

赴任者の帰省手当の支給範囲について

いつも参考にさせていただいております。
当社では単身赴任者へ月２回の帰省交通費を実費精算で支給しております。今回独身で持家の社員達から自宅のメンテナンスのために月１回の帰省交通費を支給して欲しい旨の要...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

通勤可能範囲の定義について

当社は地方ということもあり、大半の者が車通勤をしております。
今回、社宅規定の見直しを行うにあたり、通勤可能範囲の議論となりました。
一般的な見解としては、片道何キロくらいまで、または何時間くらいまで...

メディカルさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

転勤先の住居選定のための下見費用

従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

出向社員の出向元での残業について

弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。

この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書と辞令

いつもお世話になっております。

さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべきか）アドバイスをお願い致します。

異動の例：
・部署変更...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

グループ会社

部所の意向（業務終了）に伴い、今月末で契約満了の手続きを進めていた当社Ａ部の派遣社員が、来月から同じグループ内の別会社のＢ部で派遣として勤務を始めることがわかりました。このＢ部は、当社Ａ部と全く同じ業...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

出向

出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。

出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

転勤費用の補助について

当社では家族で賃貸住宅に居住している者に対して、会社都合で転勤を命じる場合、新居への引越し費用及び新居の敷金・礼金を補填しています。これを給与で払うと当然のことながら支給額に所得税や社会保険料が掛かっ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

分社化に伴う人事異動について

弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？

①本社からA子会社に出...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

合併後の社員の処遇について

初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

出向受入れに関して

今回、Ａ社からの出向受入れを検討しています。

Ａ社との事前打合せにおいて人件費は当社が負担することで合意しま
したが、当社は時間制としているのに対し、Ａ社は裁量労働制を採用
しているため負担額につい...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

在籍出向の契約に関して

この度、在職出向という形で人員を受け入れることになったのですが、その際に

・給与及び雇用・社会保険は出向元が全て支払う
・弊社は出向元に上記の分の金銭を支払う

という取り決めで契約を交わそうと検討...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

転勤後の車通勤に使用する車のリース料の負担

社宅居住を前提として転勤を命じた社員が、自宅から片道約２時間で着くので社宅居住ではなく自宅通勤をしたいと申し出てきました。
この場合、通勤に使用する車をリースする必要があるのですが、その車のリース代と...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 51～100人）

休職者の復帰について

休職者の復帰についてお伺いいたします。

乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出向者の労働条件について

関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業後の職場復帰について

いつも大変参考にさせていただいております。

来月に育児休業を終えて、職場復帰の予定の社員がおります。
ところが、元の部署では人員補充をしており、現状ではその復帰が過剰人員となってしまいそうです。

...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について

育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

うつ病の社員の職場復帰について

いつも大変参考にさせていただいております。

うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出向者の退職金算出について

出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

派遣契約期間途中の就業場所変更について

質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

出向者階層図記載方法

いつもお世話になっております。

弊社において、ある特定の部署全員を関連会社へ出向をさせることとなりました。
そこで、本体にて毎月作成の組織図(部署名記載のみ）階層図（個人名の記載あり）に関して質問で...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

出向先の業務が２社にわたる出向協定について

当社から関連組織に出向する社員の出向協定ですが、実態としては出向先Ａ社の業務とＡ社の子会社であるＢ社の両者の業務を担当しています。Ａ社・Ｂ社の業務は関連しており、実態に応じてＡ社６割、Ｂ社４割の割合で...

*****さん: 福岡県／保険（従業員数 3001～5000人）

出向について

今回、出向者を受入するにあたり、出向元企業よりその出向者の業務を出向元企業３０％、出向先である当社の業務を７０％の割合で行い、労務費等の割合もこの比率に基づいて支払ってほしいとの依頼がありました。法的...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向に関して

ご質問させてください。親会社⇔子会社の間において（株式100%、親会社が所有）、親会社の在籍従業員が子会社の代表取締役社長に就任。その際に、通常の「出向契約」を締結して問題点はありますでしょうか？出向...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出向解除の辞令

出向に来ていた関連会社社員に対する、出向受入れ側からの辞令はどのように出せば良いのでしょうか？　基本的に、出向元から出れば十分と考えれば良いのでしょうか？　お教え下さい。

*****さん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

休職からの復帰

お世話になります。

懐妊した従業員(管理職）が安定期に入るまで休職をしておりましたが、このたび復帰してくる事になりました。とはいえ、会社としては、安定期に入るとはいえ、何かあっては困るので、重いもの...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育児休業について(別事業所への復帰扱いについて)

当社の愛知県の事業所で勤務する女性秘書事務社員が入籍し出産します。
夫は社外の方で、東京在住です。女性社員は親の看病のため、愛知県で出産し、いずれ東京に居住する夫のもとに子供を連れ同居予定です。
この...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用形態の変更について

お伺いします。

社員の雇用形態の変更を検討しております。
理由としましては、
・店舗閉鎖に伴う雇用契約の終了

上記になります。

店舗が閉鎖するに伴い、本来であれば他舗等への異動等が
出来れば良い...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

出向者の36協定について

いつもお世話になっております。
弊社では、新たに子会社を設立いたしました。
そこの社員は当初は全員弊社からの出向社員になるのですが、
新会社での36協定は必要なのでしょうか。
またその場合、従業員代表...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

職種変更による不利益是正の必要性

お世話になります。弊社社員Aについてのご相談です。
A社員は大学卒後４年間他社で勤務後、弊社に入社。前職は営業。
弊社はA社員を総合職（事務系）として1993年に中途採用。
弊社は製造業で、A社員を製...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 5001～10000人）

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