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3,079件中991～1,020件を表示

１か月の変形労働制について

お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/26 09:57 ID：QA-0090798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1年変形導入の際のシフト作成について

いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。

弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/02/25 14:19 ID：QA-0090767 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...

六天さん
東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
2020/02/20 14:19 ID：QA-0090673 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2020/02/14 15:56 ID：QA-0090541 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

スーパーフレックス制度導入に際して

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー...

おおむぎばくがさん
奈良県／ 食品（従業員数 31～50人）
2020/02/13 09:20 ID：QA-0090491 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パートの労働時間の変更（減）について

いつもお世話になっております。

パートの労働時間についてご教示ください。
以前は3人体制でシフトを組んでおりましたが、1名退職し、その後求人に応募がないため増員できず、2人体制になり2年が経過しまし...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/02/10 17:33 ID：QA-0090407 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

企画業務型裁量労働制適用における同意書について

いつもご参考にさせていただいています。

企画業務型裁量労働制の導入を進めているところですが、適用者からの同意書を雇用契約書にかえて再締結したいと考えていますが、問題ありますでしょうか。

以上ご教示...

keieikanribuさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/06 09:57 ID：QA-0090291 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2020/02/04 18:26 ID：QA-0090232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制での振替休日取得について

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...

はにたろうさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/30 19:45 ID：QA-0090118 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月とした場合の問合せ

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
　・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか？
　　つまり有効期限は3か月に...

プーさんさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2020/01/30 18:21 ID：QA-0090116 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？

ご回答をいた...

まゆしーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2020/01/28 21:33 ID：QA-0090043 人事管理 回答終了回答数 1 件

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2020/01/26 02:30 ID：QA-0089958 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。

弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。

・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...

ゆきこんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2020/01/23 16:45 ID：QA-0089870 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックス勤務者について

いつもお世話になっております。

現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/01/21 09:52 ID：QA-0089789 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

半日出勤時の休憩時間について

当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...

薬局町さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/01/17 11:09 ID：QA-0089730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/14 19:15 ID：QA-0089630 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...

管理事務さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/14 10:44 ID：QA-0089596 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

１日２回出勤の時の有給休暇について

１日２回出勤している職員がいます。
①８：３０～１３：３０
②１６：００～１９：００の２回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は１日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休...

tesudanさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/01/09 19:11 ID：QA-0089524 人事管理 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2020/01/08 18:56 ID：QA-0089494 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

シフト勤務者のシフト時間帯の勤務拒否について

お世話になります。現在３交替のシフト勤務制を取っております。シフトは各社員で公平に分担されるよう、１シフトスケジュールに固定されることなく、公平に分担する交替制にしております。シフト該当の現場社員で、...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/12/27 13:36 ID：QA-0089410 人事管理 解決済み回答数 4 件
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