相談一覧

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3,436件中1,051～1,080件を表示

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2022/04/20 21:06 ID：QA-0114474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

シフト制アルバイトの勤務日数について

アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。

前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。

現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...

とこまるさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/04/20 14:47 ID：QA-0114453 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2022/04/18 17:59 ID：QA-0114358 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

勤務形態　フレックス
2月
法定月間労働時間　160h
平日実労働時間　155h
所定休日勤務時間　8h
法定休日勤務時間　8h


36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...

touさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2022/04/18 15:55 ID：QA-0114342 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

契約社員に退職金を支払っても問題ないか

いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。

業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2022/04/17 15:35 ID：QA-0114310 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パートさんの業務環境、人事考課のアンケート調査

お世話になっております。

タイトルの件、ご相談させていただきます。
弊社は電機部品の製造販売会社です。
組立ラインが８割が女性パート作業者です。

ご相談内容ですが、
職場内の環境（人間関係も含めて...

東孝太郎さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2022/04/17 00:37 ID：QA-0114309 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん
大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
2022/04/15 15:17 ID：QA-0114280 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

大学病院医局からの医師出向について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2022/04/15 10:12 ID：QA-0114259 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

グループ会社への出向・応援の契約手続きについて

いつも参考になる使途紋・回答を見させていただいています。

質問の内容としては、株式譲渡でグループ会社になった会社での親会社からの就業についてです。

ある一定の期間、出向で行く場合は「出向契約書」を...

SEIKO　MASUDAさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2022/04/12 11:21 ID：QA-0114142 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

業務委託先の労災について

いつもお世話になっております。
発注者の業務委託先の安全管理責任について見解をご教示ください。
先日業務委託先にて重大災害が発生しました。業務委託先では手順書・教育・巡視等しっかりと管理活動を実施して...

人を大切にさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2022/04/08 09:07 ID：QA-0114009 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん
宮崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2022/04/07 18:21 ID：QA-0114005 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

ｔｆさん
埼玉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
2022/04/05 21:40 ID：QA-0113970 中途採用 回答終了回答数 4 件

労働条件通知書に記載する延長の可能性について

お世話になっております。

雇用条件通知書に雇用期間の延長について明記する必要があるかと思いますが、蓋然性がある程度見込まれる場合にのみ「延長の可能性がある」と記載すれば足りるのでしょうか。

それと...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2022/04/04 11:08 ID：QA-0113903 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

雇用条件に期間の延長がないとしていた場合について

いつもお世話になっております。

雇用期間（新規雇用で7か月）の定めがある従業員が、その雇用条件で「期間の延長なし」と明示されていた場合（代表者印と本人の署名がある通知書によるもの）、失業給付を受給に...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2022/04/04 10:34 ID：QA-0113897 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制について教えてください。

フレックスタイムは日々の出退勤時刻や働く長さを労働者が自由に決定することができる制度と記載があります。

①出退勤を事前に申請してもらう可能でしょうか？

②この事前申請時刻に出勤していない場合、遅刻...

素人人事さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2022/04/01 20:15 ID：QA-0113866 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2022/03/31 20:52 ID：QA-0113827 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

継続雇用しているパートの社保加入について

お世話になります。

今年10月からの社会保険適用拡大に向けて、現在継続雇用しているパートタイマーを試験的にフルタイムで勤務してもらおうと思っています。
試験的にというのは、本人も頑張れるか分からない...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2022/03/23 16:30 ID：QA-0113576 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について

次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/03/23 11:50 ID：QA-0113568 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

請負区分と派遣区分の請求方法

請負作業での客先企業への請求方法について質問します。

弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...

まぐたんさん
愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/03/22 15:22 ID：QA-0113532 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件
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