育児休業給付金への上乗せ分支給 福利厚生費・賃金・報酬
養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。
最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...
- 回答待ってますさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
相談一覧
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短時間勤務の終了について（第二子出産のため）
短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。
短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...
- 幸さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の社会保険料について
育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、
育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、
5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
慣らし保育期間中の育児休業
いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時短勤務の有給休暇の扱いについて
時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...
- kaedemamaさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金受給中の退職について
いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産前産後休暇時の給与について
いつもありがとうございます。
弊社社員が3月21日より産前休暇に入りました。
3月の勤怠をもとに4月給与を支給しますが、
支給額は
①3月の出勤日数が22日のため
月給÷22日×実際の出勤日数
②...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について
弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。
今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
「３歳未満」は、いつまでを指すか
いつもお世話になっております。
さて弊社育児介護休業規定に下記条文がございます。
（育児短時間勤務）第17条 従業員で３歳未満の子と同居し、養育する者は・・・
「３歳未満」とは、具体的にいつまで...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
産前休暇の有給休暇取得について
いつも利用させていただいております。
さて、産前休暇を取得せずに（対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり）その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について
当社の育児休業規程の “勤続年数” について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
当社には、10・15・2...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児介護休業法における深夜業の制限について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産休取得社員への給与過払い
はじめまして。
初めて相談させていただきます。
弊社で2014年9月8日から産前休暇を取得した社員がおりまして、
就業規則上では日割りで給与を支給しなければいけないところを、
誤って満額支給しており...
- hirota10さん
- 宮城県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
出産予定日前に出産した場合の社会保険料免除等について
いつも大変参考にさせていただいております。
表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。
予定日より42日...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
介護休業 対象となる家族について
いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）
それとも、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
死産された従業員の休業について
弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)
先日、産前休業対象期間中の年休取得の請求について投稿させていただいた者です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/61051/1/
先生方にご回答をいただきましたが、どんな考え方を...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
産前休業対象期間中の年休取得の請求について
出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。
社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問がありま...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
派遣社員の育休後の対応
いつも利用させていただいております。
現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。
派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして
このたびはお世話になります。
産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。
2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...
- てんてんさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について
いつも色々参考にさせていただいております。
今回、育児休業中の社員について、2点ほど、ご相談させてください。
来年の夏でちょうど1年間の育児休業を終了する社員がおります。
①保育園の入所が年度途...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
台風による休校の際の勤怠について
いつも参考にさせていただいております。
先般の台風により子供が通う幼稚園が休園となったため休みを取得した従業員がいます。
従業員から子の看護休暇にしたいと申し出がありましたが、弊社の規定で子の看護...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児休業期間の長期化に伴う留意点について
企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が１歳６カ月迄」から、「子が３歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時短申請者の有休日の給与支給について
当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
育児休業給付要件について
度々の質問で申し訳ございません。
育児休業給付の要件について教えてください。
厚生労働所から出されているこちら（以下のリンク）の資料の内容について教えてください。
http://www.nenki...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
育児・介護休業の短時間勤務適用時の有給休暇について
育児・介護休業における短時間勤務適用児の有給休暇の考え方について教えていただけますでしょうか？
■所定労働時間を短縮した場合
例えば、今年度の途中から所定労働時間の短縮を開始した場合、前年度より繰り...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
育児中の総合職社員の転勤について
わが社の社員は、事業構造上必要なため、全国転勤ありの「総合職」と転勤なしの「地域限定職」にコースをわけ、本人に選択させています。
「総合職」を選択した社員で、子の養育を要する者がいたとしても、転勤を...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）