相談一覧

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求人紹介でクオカード進呈について

お世話になります。

当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが

作業は比較的単純なものです。

昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...

えむ子さん
大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/05/14 10:01 ID：QA-0076524 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

派遣スタッフの時給における保険料の計算について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/08 12:51 ID：QA-0076436 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

新卒募集してない場合のメール返信テンプレートについて

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいた...

Ginさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
2018/04/25 19:09 ID：QA-0076277 新卒採用 回答終了回答数 3 件

外国籍の方との業務委託契約の締結

外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。

外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。

手続き上、こういう...

morisawaさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
2018/04/23 14:47 ID：QA-0076245 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

派遣社員の直接雇用に関する懸念事項

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/04/20 23:04 ID：QA-0076211 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

在留資格を取得した後、業務委託契約に切り替える場合

外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。

当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外...

morisawaさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
2018/04/18 17:51 ID：QA-0076163 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣先での労働時間管理について

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/04/11 09:48 ID：QA-0076014 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

入社式に参加した新入社員の日当について

いつも拝見しております。

4月1日付で当社に入社する新入社員が、入社式に参加した場合、日当を支給しなければならないでしょうか。

当社では、入社式を本社のある東京で開催しておりますが、名古屋、大阪に...

大仏さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2018/04/09 14:59 ID：QA-0075973 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の...

ヤドカリさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/03/30 16:13 ID：QA-0075837 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん
東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
2018/03/29 17:27 ID：QA-0075810 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金

いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣...

管理総務部さん
新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2018/03/23 16:29 ID：QA-0075682 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員の契約打ち切りについて

いつもお世話になります。（参考にさせていただいています）

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか？
派遣会社との契約では、契約更新しない場合（打ち切る場合）1...

ひでやんさん
滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
2018/03/21 19:36 ID：QA-0075631 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

短時間アルバイトさんの交通費について

歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2～3回。1日の勤務時間は3～3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び...

Yuriさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/03/16 20:22 ID：QA-0075564 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

派遣先の労働組合への意見聴取

派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2018/03/15 16:53 ID：QA-0075503 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

新卒採用における入社書類の宛名について

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...

TED362さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2018/03/10 15:38 ID：QA-0075382 新卒採用 回答終了回答数 2 件

労働者派遣基本契約の締結は必須でしょうか？

労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか？
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本...

馬のしっぽさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
2018/03/09 17:00 ID：QA-0075377 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

中途社員紹介制度のノルマ化

当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...

人事の人さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2018/03/06 15:56 ID：QA-0075278 中途採用 回答終了回答数 4 件

紹介予定派遣期間最後の30日契約は日雇い派遣か

当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇...

ThinkPadさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/03/01 09:23 ID：QA-0075166 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

事業所単位の期間制限（労働者派遣法）

労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。

弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。

現...

すずかけの木さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/02/27 15:54 ID：QA-0075129 人事管理 回答終了回答数 1 件

事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2018/02/23 12:51 ID：QA-0075084 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

雇用限度年齢を超えている方の新規採用

当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次...

かちょさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 15:32 ID：QA-0074994 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
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