人事や労務業務に関する相談 1399件「人事のQ&A」

出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方

題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。

（※...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

転勤手当について

当社では、転勤者に転勤手当を支給するに際し、子供がいて、かつその子供が就学者(幼稚園・小学校・中学校・高校)である場合には加算金を支給するという定めをしています。
一方、子供がいても、その子供が保育園...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出向元と出向先の裁量労働協定が異なる

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま...

ccsさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

営業所を出すにあたっての人事について

現在当社は、支店営業所等がございませんが、今度地方に営業所などを出す予定で検討しております。
ただし、人員の少ない会社のため、少人数でうまく展開できる手段を考えております。
具体的には営業所を数か所に...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）

いつも勉強させていただいております。

弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。

今回、営業所の移転...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイトから社員の有給付与日数について

有給付与について伺いたいのですが、
今年度の新卒者は、今年2月からアルバイトで入社し、4月から正社員となりました。
有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

入向受入期間について

現在、関連会社より入向者を受け入れております。
入向の契約期間についてご相談なのですが、契約期間の制限というものはあるのでしょうか。
とりあえず３年の契約にしておりますが、期間満了後も長期での入向を検...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

エリア社員の条件

ご相談申し上げます。
当社は全国に100店舗以上のレストランを展開しております。
正社員は現在、約９００名です。

当社ではこれからエリア社員制度の導入の検討をはじめますが、
１）エリア社員とナショナ...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

単身赴任者の帰省時における交通手段の限定について

いつもお世話になっております。

標記の件ですが、現在当社では単身赴任で転勤した社員を対象に帰省手当を支給しています。
帰省手当は年度に12回を限度に、帰省旅費実費に所得税相当分として1割を加算した額...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

出向者の出張手当について

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...

ｍｒｍｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

出向方法について

次のような出向は可能かご教示願います。
A社に在籍するBを、A社の材料仕入れを請け負うC社に月から金までの午前８時半から３時まで出向として送り、C社で材料仕入れの業務に従事させます。３時過ぎから５時半...

きたくんさん: 富山県／その他業種（従業員数 1～5人）

兼務出向者への裁量労働制の適用有無

現在、他社との合弁会社へ弊社社員の兼務出向を検討しております。
（弊社の出向元2割、出向先8割）
出向元の弊社では裁量労働制を適用しているのですが、出向先の会社ではまだ裁量労働制が無い状態です。

こ...

某人事社員さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

就業規則上での出向の表記について

弊社の就業規則では、出向に関し「正当な理由がない限り拒むことはできない」旨の
文言がありません。

現在、就業規則の見直しを図っており、その中で出向の項目に上記文言（正当な理由がない限り
拒むことはで...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

転籍社員の長期傷病による給与補償について

今年の４月に親会社から子会社に転籍で入社した社員がおります。
その社員が重度の病気になり、長期での休養を余儀なくされました。

会社の就業規則では、勤続年数に応じて給与補償がありますが、転籍社員の場合...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

パワハラを申立てた社員に対する人事異動

機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）

転勤命令拒否

支店業務を行っている社員（以下、本人）を東京へ転勤させたいが、本人の家庭環境を考慮すると、転勤は難しいと考えております。
本人が、転勤拒否を行った場合、会社としてどのように対応するのが良いでしょうか。...

MDさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

出向について

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念...

mechaさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

出向契約について

当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(３ヶ月から６ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社...

労務担当0001さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

役員を転籍で受入れる場合の準備

親会社から代表取締役を転籍受入れする場合に準備しておいた方が良いもの
（必要なルール・手続き等）には、何がありますでしょうか。（転籍契約書は親会社が作成）

これまで出向役員しかいなかったため、一般的...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

異動拒否者への対応

異動拒否についてお教え下さい。

グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。

・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）

【弊社の研究部門】【...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

契約社員の出向について

いつもお世話になっております。

契約満了前の契約社員を100％子会社に出向させて、当社に在籍しながら出向先で契約社員として雇用したいと考えています。

契約社員は2年11ヶ月が最大の契約期間としてい...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

子会社への出向

社員を子会社へ出向させたいと考えていますが、本人が抵抗しています。
その際には、社員側に拒否権はあるのでしょうか。

なお、就業規則には、

・業務の都合により、転籍、出向その他を命じることがある。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）

Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...

KOSSOFFさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

借上社宅入居者の単身赴任

採用地（地方都市）から東京へ転勤し、家族同伴で転勤先にて借上社宅に居住していた社員が、今回、単身で採用地に転勤することになりました。この社員の処遇に関するご相談です。

弊社には、採用地以外の事業所へ...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

出向の取り扱いについて

ご質問致します。

現在、当社のGR企業に出向している社員について、
彼とGR会社社員含む数名をグループで当社に対して派遣で受ける、
ということは可能なのでしょうか。

逆に、当社のGR会社社員を出向...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

海外子会社からの出向受入れについて

現在弊社では、海外子会社からの日本の親会社へ出向という形で、海外現地人の日本での
受入れを考えています。

そこで、入国にあたり入管法の在留資格の他に、必要要件を教えていただきたく、
投稿させていただ...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧