2024年10月 社会保険適用拡大となる適用事業所の要件について
いつも参考にさせていただいており、相談に乗っていただきたく記載させていただきます。
2024年10月より短時間労働者も社会保険適用拡大になる件について
現在弊社では適用拡大となる要件に該当する事業者...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社会保険の相談
| フリーワード | 社会保険 |
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妊娠したが出勤できない場合
常勤で勤務している女性がいます。
現在妊娠中ですが、つわりや婦人科からの安静指示により妊娠してからずっと出勤できていません。すでに有給は使い切り、欠勤です。
また小さい会社ですが、常勤が一人いなくな...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
二以上事業所勤務者の実務手続きについて
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
二以上事業所勤務の届け出が必要？
よろしくお願いします
他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパートで雇うことになりました。
弊社での勤務は週10時間程度です。
他社は特に決まった勤務時間はないそうです...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
社会保険労務関係の手続き承認について
いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる
書類作成・届を行っております。
実務者は投稿者である私です。
今まで上...
- 人事労務実務者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
過去の給与を遡って差し引き
いつも拝見させていただいております。
この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。
これは、辞める前のお給料で差し引...
- まりまりひさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
短時間勤務者の社会保険について
短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病手当受給中のパートについて
傷病手当を半年受給後、パートになり、会社の社会保険は継続していた者の病気が再発し、再度、傷病手当の申請をする際、残りの傷病手当支払い期間の社会保険は会社と折半のままにするのか、退職をすすめるのかについ...
- きゅうしょくさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険 育児休業終了時月額変更の取扱いについて
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
定額減税を給与反映させない場合の罰則について
タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。
先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
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- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する
顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...
- Ｓさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 51～100人）
生活保護と雇用契約
1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
被保険者資格の喪失について
現在、私のみの合同会社において、
月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。
このたび、他社に正社員として入社することとなり、そこは副業が禁止されているため、
自社にて社会保険の支払いが発生し...
- 経営初心者ですさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
社労士による給与計算ミスについて
2022年11月より確定拠出年金（選択型/会社拠出あり）を導入しておりましたが、最近になって当社の顧問社労士が制度導入当初からマッチング拠出型DCの前提で給与計算をしてしまっていたことが発覚しました。...
- あっちゃん39さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
海外同行休業制度を導入するにあたっての社会保険について
お世話になっております。
現在、海外同行休業制度を導入しようと検討中です。
社内外の配偶者の海外転勤に伴い、最大3年間休業できるというものです。
無給となりますが、社会保険の取り扱いはどうなるので...
- いおちゅさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
退職者への賞与支給を給与時に行いたい。
今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。
ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与明細に計上して支払いたいと考えます。
...
- ＴＨさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 301～500人）
入社一時金の所得税計算
中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）
社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...
- いし～さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。
育休取得予定:6月28日（金曜日）
育休終了日:8月31日（土曜日）
育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 ...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パパ育休制度での社会保険料免除
子供が４月３０日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となりますでしょうか？
①５月３１日〜６月６日（産後パパ育休）
②６月28...
- タカアキさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。
そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 31～50人）
バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか
2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険関係書類の保管期限について
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？
30年間勤務している方の場合、...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
産前産後休業について
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。）
下記、質問させていただきたいと思います。
本来であれば多胎児妊娠のため、産休は...
- 梅子さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社して...
- はりこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
【扶養】従業員の配偶者が出産した際の扶養に関する考え方
従業員の配偶者（会社員、従業員の扶養ではない）が出産し、お子様の扶養を『社会保険⇒従業員』『所得税法⇒配偶者』としたいとのことです。
※1月～4月は勤務し、4月出産、1年間は育休取得予定。
① 所得...
- OSAさん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）