法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務
【相談内容】 休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。
【具体的な状況】 弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。
2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
アルバイト（不定期）の有給付与について
当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました...
- 田中太郎さん
- 長野県／ 教育（従業員数 51～100人）
【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について
≪質問≫
人事労務ソフトで年末調整を実施しようとしたところ副業で収入がある従業員の収入金額を入力する項目がありますが、必ず確認をするべきことかどうかご教示いただきますようお願いいたします。
（副業で年...
- 設定なしさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて
人事考課表についてアドバイスをお願いします。
現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります
（一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。
評価は、一般職・監督職・管理職の3パタ...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？
振替休日の基本について教えてください。
弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しており...
- *****さん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？
月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。
弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。
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- *****さん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
社会保険の資格取得時の定期代について
社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。
当社は大阪に本社がある会社です。
１２月１６日より中途社員が入社されました。
その者は京都支社勤務で採用されたのですが、
京都支社はま...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
通勤災害の休業補償について
通勤途上の転倒により負傷した従業員がおります。
以下、ご教授ください（弊社「カレンダー通り」休日の会社です）。
１．待期期間3日間が成立する前（2日目など）に勤務をした場合、待期期間はリセットされま...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
行政書士法改正 受け入れ企業の在留資格書類作成
弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。
技能実習から特定技能への在留資格変更申請や特定技能の在留期間更新申請も弊社職員で作成し、電子申請しておりました。
登録支援機関が上記作成...
- coconanさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。
独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。
独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークさ...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
育児休業を長めにとるパパに関しての申請
いつもありがとうございます。
例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。
...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
① 定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。
弊社で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。
一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。
有期契約社員に対して、
定年制度...
- いちろうむさん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 101～300人）
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。
現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？
例えば、
X...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？
仮に1/15以前に社会保険加入
1月分社会保険料は2/15の給与から控除
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- ぐりっくまさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。
出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。
通勤災害の休業補償についてです。
約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、
今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。
前回は3日間...
- andandandoさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。
標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。
要約しますと、モバイルPCを貸与されてい...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。
弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。
知識レベルしかノウハウが...
- なかし1979さん
- 鹿児島県／ 保険（従業員数 51～100人）
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...
- ポリサシミさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して
1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。
その際に発生する給与を1月支払いで進めております。当社は残業代を翌月に支給しております。また、参加者で往復8時間かかる方が...
- 人事向上委員会さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？
あ...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
週の所定労働時間について
勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。
土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。
この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について
会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
転籍者の社会保険料について
転籍者の社会保険料の負担について質問です
退職日を2/27とし、3/2に入職した場合
転籍者の社会保険料の扱いで、2月分は現職で労使折半で負担するが、３月分は転籍先で労使折半となるのでしょうか？
転...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
兼務役員への辞令
製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？...
- ビリーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート職員の振替休日について
月曜日～金曜日 6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）
ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）