夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。
弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%とと...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前 8時〜12時15分
変更後 8時15分〜12時
しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
算定時の通勤費について
お世話になっております。
算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。
当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。
その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していま...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。
深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。
弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えており...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
産業医の都合による巡視日の変更について
当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。
しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月に...
- にこちゃんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。
今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...
- shimanaさん
- 岩手県／ その他金融（従業員数 51～100人）
中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について
お世話になります。
弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。
この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。
①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるの...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
労災の休業補償について
従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...
- *****さん
- 千葉県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。
・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について
お世話になっております。
令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。
このまま提出がなかった...
- 末端冷え性さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。
安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例え...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。
表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。
時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。
ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について
当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...
- niさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
取締役から社員に戻る際の手続き
取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。
登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。
取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
解雇制限後、穏便に辞めていただくには
いつもお世話になっております。
業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、
勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...
- 人事労務担当Wさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？
いつも大変お世話になっております。
今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。
欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。
・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知して...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。
従業員を即時解雇することとなりました。
解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。
しかし弊社...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員報酬の計算
2以上事業所の従たる事業所です。
役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場合について。※金額は例です。
1等級変更になるので、社会保険料の月額変更届(随時改定)は不要、社会保険料の計...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
「代休は無給」の就業規則へ記載について
お世話になります。
当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。
当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...
- 労務Ｍさん
- 千葉県／ 電機（従業員数 10001人以上）
タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について
下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。
🏁 ...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職者の源泉徴収票
退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。
当社では最終給与の明細書と一緒にお渡ししております。
給与が月末締め・翌月20日払いのため、厳密には1ヶ月を超えていること...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休と育休での社会保険料免除について
産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？
2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間
2026/2/27(金)...
- ガジェットさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）