事業所の相談 972件「人事のQ&A」

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席替えについて

弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。

１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

住宅手当の割増賃金算入について

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。

弊社では、「地域住宅...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

事業所縮小に伴う人員整理について

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

事業所の年間休日数の差異について

当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

こんにちは。

大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。

(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
　（通常労働者と同じ日...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

ユニオンへの対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働組合の組織率による労働協約等の取扱いについて

弊社には労働組合がひとつあります。
会社全体での組織率は過半数を超えていますが、事業所単位でみた場合、過半数を下回っている事業所もあります。
この場合、労働協約や労使協定に何か問題はありますか。
問題...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

事業縮小で社保から国年・国保にしたい

もともと少人数の法人事業所なのですが、数ヶ月後には従業員数名、役員を含めても10名にも満たない事業所になるため、従来の厚年、健保の会社負担分相当額を給与に上乗せして、個人で国年、国保加入するようにした...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて

お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社宅取壊しに伴う退去について

今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

業績連動賞与の指標について

当社では現在、業績連動賞与の導入を検討しているところであり、各支店の業績に応じた賞与の原資配分方法を考えているのですが、そこで教えていただけますでしょうか。

よく業績連動報酬もそうなのですが、営業利...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業規則と36協定について

就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...

*****さん: 愛媛県／フードサービス（従業員数 301～500人）

吸収合併時の勤務地問題

大阪に本社のある流通業です。
このたび、東京本社の他の流通業に吸収合併されることになりました。
そのため、大阪本社在籍の社員の大半は、東京に異動してもらうしか
ありません。
社宅、単身赴任手当を準備し...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

定年再雇用の基準における労使協定

この場合における労使協定の有効期限に特に定めはないようですが、有効期限をなしとした際に何らかの問題点が生じますか。
知る限りでは、ほとんどが有効期限1年で自動更新としているケースを見受けますが。
（基...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

採用時の提出書類について

民間の病院で総務をしております。
当院では、就職時に「住民票」の提出を義務付けています。
これは、身元を保証するための担保という意味ですが、法的に提出の義務があるのかと問い合わせがありました。

「住...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

事業所の開設について

会社の労務担当者です。
この度、新規に事業所を開設するのですが、その際に労務管理上必要な届出についてご教授いただけないでしょうか。
ちなみに本社は別にあります。(移転するわけではありません）新事業所に...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

スーパーバイザーの通勤費の関して

専門店チェーンを全国展開しています。

社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き

当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

長期出張者のマイカーでの移動

お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。

弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

至急、お願いします。

いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。

現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員の自殺未遂への対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
当社社員が自殺を図り、①当該社員（仮にＡ社員）のご家族からの会社への申し入れについての対応方法と、②Ａ社員が在籍する事業所の社員への対応方法について相談...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

時間外の計算について

お世話になります。

残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。

雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業後の復職場所について

制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

国際会計基準（IFRS）の有給休暇引当金について

上場会社に対して国際会計基準（IFRS）が2016年までに全面適用となるとのことですが、その会計基準の中に有給休暇引当金というものがあります。

具体的にはどういうものか教えて下さい。

当社は月給者...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法

割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤　　８：００～１７：００
夜...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 1～5人）

直接雇用申し出時の派遣元会社への対応について

いつもお世話になっております。
当社で派遣スタッフを受け入れている事業所（自由化業務）でもうすぐ抵触日を迎える事業所があります。

当社としては抵触日以降に直接雇用を検討しておるのですが、派遣元の派遣...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

定期配置転換導入について

はじめまして。定期配置転換についてご質問いたします。
当社は23区内でサービス業を行っております。
現状では、欠員の状況に応じて配置転換を行っておりましたが、
ここ数年、定期的に新卒採用をすることが出...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

事業所閉鎖の場合の、社員の転勤の扱い方法について

事業所をいくつか閉鎖することになり、閉鎖する事業所の社員を東京本社に転勤させることになります。

因みに閉鎖する事業所に勤務している社員は、現地事業所採用の者と、東京本社採用で、転勤規定により借上社宅...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

36協定の労働者代表への説明

はじめまして。

表題の件ですが、
事業所が本社よりやや離れた場所にあるのですが、
労働者代表への36協定の説明は、
メール添付などで紙で行ってもよろしいものでしょうか？

直接説明しなくてはいけない...

*****さん: 北海道／販売・小売（従業員数 11～30人）