相談一覧

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期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件

高齢者の雇用保険取扱について

　弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは６４歳８ヶ月で採用され今まで４年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この４月より全パートの雇用...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/16 15:20 ID：QA-0008446 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

時間外勤務手当の適用

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の時間外勤務手当の適用基準について、ご相談させて頂きます。
職務等級に基づき、部長、支店長、次長、Mg、主任、スタッフと職位を定めており、...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2007/05/15 21:04 ID：QA-0008427 人事管理 回答数 1 件

雇用保険の算定基礎となる賃金について（所得税課税も）

いつも参考に拝見させていただいております。
さて、優秀な業績を挙げた者に対して報奨金を支給(年１回)していますが、雇用保険(労働保険)の算定について算定基礎に入れるべきものなのでしょうか？支給は現金で...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2007/05/15 13:42 ID：QA-0008414 福利厚生 回答数 2 件

大型トラック運転運転手の制限について

今回、業務分担をしていく中で、大型トラックの運転をパート社員（短時間勤務／6ヶ月契約／時給制）にもしてもらうことを検討しているのですが、労務上何か制限はあるのでしょうか。
また、留意すること等ありまし...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2007/05/11 10:23 ID：QA-0008381 その他 回答数 2 件

改正均等法における募集採用の要件いついて

4月1日より改正の男女雇用機会均等法にて、間接差別の禁止が義務付けられておりますが、当社規則運用にて適法か否かをご享受頂けると幸いと存じます。
現行、当社雇用管理制度において、正社員に2つの区分を設け...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2007/05/09 18:18 ID：QA-0008363 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

会社の安全義務

先日、会社の行事として全体ではなく課ごとの新入社員歓迎コンパを行っておりましたところ、新入社員の一人が急性アルコール中毒の為、救急車で運ばれました。
一晩入院したのですが一日休んだだけで体は大丈夫でし...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2007/05/08 16:51 ID：QA-0008341 人事管理 解決済み回答数 1 件

未成年の学生アルバイトのアルバイトに関して

弊社は夜２３：００まで営業している飲食店です。今回、アルバイトさんの母親からクレームを頂きました。シフト上では２３：３０までの勤務なのに、それよりも遅くなることが多い、未成年の学生に対して夜中まで働か...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2007/05/02 10:43 ID：QA-0008281 その他 回答数 2 件

管理職の休日出勤手当について

管理職は年棒制・目標管理制度による月例給であり時間管理（深夜は除く）はしておりません。従って極端に休日出勤の多い職場の管理職は不公平感を持っていることが考えられます。総務的に公平性の観点からも極端に休...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2007/04/24 19:19 ID：QA-0008212 評価・考課 解決済み回答数 4 件

会社の健康保険に加入していない方の健康診断

いつも御世話様です。
弊社では、年１回定期的に健康診断を会社費用負担で実施しております。最近、６０歳を越えた社員で本人の希望で会社の健康保険（政府管掌）に加入していない方が数名おります。
この方たちへ...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2007/04/02 16:31 ID：QA-0008005 その他 解決済み回答数 2 件

有給の付与方法

弊社では入社時に有給を付与してきましたが、法定通り入社日から６ヶ月経過後に有給を付与するよう変更を検討しています。
この場合、支給日がばらばらになってしまうので、入社日から６ヵ月後に有給付与し、かつ支...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/03/20 22:06 ID：QA-0007884 人事管理 回答数 3 件

賃金控除の基礎額について

賃金規程の見直しを行っております。いわゆるノーワーク・ノーペイを導入する予定ですが、賃金控除をする際の時間単価（基礎額）について、法律上の規定がございますでしょうか。可能であれば、時間外労働の基礎額を...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2007/03/20 11:24 ID：QA-0007873 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

特別条項付き３６協定の限度時間について

いつもお世話になっております。
３６協定特別条項の限度時間についてお尋ねしたいのですが、こちらの制度を利用した場合、規定されている1ヶ月の限度時間（４５時間）を越える時間で協定することができるとありま...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2007/03/14 10:34 ID：QA-0007826 その他 解決済み回答数 1 件

パート社員社会保険加入について

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ...

*****さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2007/03/12 11:06 ID：QA-0007803 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

休憩時間の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
さて、休憩時間についてお尋ねします。この度、労基署の臨検があり、「昼休憩時間の確保」について指導がありました。内容は、「既定の６０分の昼休憩時間の確保のために実...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/03/07 19:20 ID：QA-0007748 その他 解決済み回答数 1 件

解雇予告無しで解雇した場合

正社員で雇用しましたが遅刻が多くまたタイムカードの改ざん、使途不明金などの発覚により退職させた元従業員が労働基準監督庁に割増賃金支払い及び解雇について申告され呼び出しを受けてますが当方には予告無しで解...

*****さん
千葉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
2007/03/06 13:44 ID：QA-0007727 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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