非居住者の所得税現徴収義務
いつも御世話様です。
現在米国の関連子会社に出向している社員がおります。本給は、米国の会社から出ているのですが当社からも内地手当として給与がでております。
この場合、当社に所得税の源泉徴収の義務は生じ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
相談一覧
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健康診断
年１回の健診は、工場保健会の健診車を利用して会社で行なっています。
そこで質問。
①会社指定の健診日に受診できない社員は、これまで有休を取らせ、交通費自弁で自宅近所で健診を受けさせていました。それで法...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
割増賃金の計算基礎
計算基礎から除外できるものとして5つの手当があり、それ以外の手当は除外できないとありますが、残業（割増）手当は入れなければならないのでしょうか。入れるとすれば、毎月変動する残業手当てをどう処理すればい...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の支給方法について
弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
職制の定年後再雇用について
今まで職制であった者を、定年後再雇用する場合の賃金を検討しております。仕事としましては、役職はなく、部下もいませんが、後進の育成や今までの経験や人脈を生かし自分自身で仕事のスケジュールを立てていくよう...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
給与明細について
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問で恐れ入りますが、給与明細の必須項目について教えてください。
・「出勤日数」や「有休消化日数」「有休残日数」は必須でしょうか。
・有休残日数が...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
アルバイトの年次有給休暇について
アルバイトの年次有給休暇の付与について教えてください。
当社のアルバイトは、３ヵ月ごとに契約更新をしており、週２０時間を超えない範囲で前月末までに翌月の出勤日および出勤時間をアルバイトと相談の上決定し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）
行政機関から出ているパ...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて
２００７年４月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
再雇用について
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、例えば管理職者に一旦退職してもらい、即嘱託契約などを結ぶことは可能だと思いますが、嘱託ではなく正社員として即再雇用することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
時間外手当の支払期間について
当社は月給制を採用しており、締切期間は「毎月１日から月末までとし、２５日に当月分を支払う」と規定しています。
一方、時間外手当は、前月１１日から当月１０日までを締切期間として計算し、当月２５日に本給と...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
再雇用者の退職金を支払い保留できますか
弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
36協定（休日労働）について
当社は休日労働について３６協定を届け出ておりますが、（４週に１日）この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合は「休日労働」とはならない解釈でよろしいでしょうか。代休の場合は当然「...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
短時間労働者の有給休暇
月間14日間1日6時間とういう条件で仕事をしてもらっている方がいます。短時間労働者にあたると思いますが、就業開始から6ケ月を迎え有給休暇の付与をしなけれがなりませんが、月間14日間という条件の場合でも...
- つかはらさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
裁量労働制度の適用について
裁量労働制の導入を検討しています。その対象者は法令で決められていますが、会社の従業員全員（資材や経理の人も含め）が適用できるものなのでしょうか？また、従業員全員に適用した場合の法的な問題はあるのでしょ...
- *****さん
- 京都府／ 医療機器（従業員数 31～50人）
安全配慮義務に関する件
朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
労働条件の不利益変更
現行の賃金や退職金について、総原資的には変更せずに配分などを見直す場合、例えば高齢者が現行よりダウン,若年者がアップなどの対策をした場合に、労働条件の不利益変更に該当するのでしょうか
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
給与課税
弊社はアルバイトへ制服を貸与し、毎月の給与からクリーニング代として１０００円を控除しております。この場合、アルバイトの給与が２０万円としたら、課税対象額は２０万円から１０００円を控除した１９万９０００...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
給与明細の通知義務
現在「給与明細書」を自宅へ郵送していますが、セキュリティを施した環境下でインターネット画面からの閲覧や電子メールの配信サービス等による通知策を検討中です。
基発（労働省労働基準局長名通達）112号に...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の必要性
いつもお世話になります。
弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員の社会保険加入について
いつもお世話になります。
契約社員の社会保険についてですが、
現在は入社と同時に加入をしているのですが、今後は入社後3ヶ月経過してからの加入にしては？との意見が出ています。
契約書の労働時間は正社...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員雇用契約書の絶対的記載事項
お世話になります。
契約社員の雇用契約書の中で
・時間外・休日出勤の有無
・昇給に関する事項
につきまして、就業規則で定めてあり
契約書の最後に「その他の事項は契約社員就業規則による」とあれば、詳細...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の適用について
弊社の就業規則では専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の適用に関する条項があります。全者については、労働基準法３８条の３の基準を満たす社員で労使協定に定めるものに適用するとあります。また、後者に...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
定年後再雇用者の労働保険、社会保険の手続きについて
基本的な質問で申し訳ありませんが、当社で定年後再雇用される労働者がおります。
今後はこのようなケースが増える予定ですが、これまでほとんどなく、このような場合には実際にどのような手続きが必要になるのでし...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
子の養育を容易に行う措置の適用除外
いつもお世話になります。
育児休業制度の中の、子の養育を容易に行う措置で、弊社は短時間及び所定内労働の２項目を適用しています。
他の（深夜制限、所定外労働制限、看護休暇）はそれぞれ除外項目があると思う...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
障害者の雇用
障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
IT企業の中高年対策
いつも参考にさせていただいております。
当社は金融系大手企業を親会社に持つIT子会社です。
社員の大半が親会社や一般の企業に出向いてシステム開発を行っておりますが、近年40代後半以上のSE社員が増えて...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
妊娠中の就労について
妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜間勤務の制限について
いつも楽しみに拝見させていただいております。
以下の内容についてご教授願います。
有床診療所で22時～7時までの夜間勤務を行っている職場があります。この職場のスタッフが夜勤を月10回実施したのですが、...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
割増賃金について
所定労働時間(８時間）後に所定内の仕事とは異なる簡単な仕事を毎日１時間程度従事さす場合の時間外割増のベースとなる賃金はどのようにすればいいのかお教えください
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）