人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

採用/プライバシーポリシーに関して

弊社のサイトでは、全社のプライバシーポリシーそのものは公開を行っておりますが、採用活動に限ってのプライバシーポリシーの公開は行わず、『ご応募頂いた応募書類は採用選考のみで使用致します』という旨の一文の...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

時間外手当の計算基礎賃金について

当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、１回当たり７００円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

割増賃金について

お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年少者の雇用について

こんにちは、質問させていただきます。

年少者を雇用する際に「戸籍証明書」の備付けが必要とのことですが、採用時に一度提出してもらえば、次年度（または契約更新時）に再度提出してもらう必要はないのでしょう...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員受け入れ時の注意点について

当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

社員名簿の個人的使用について

ご相談いたします。
当社従業員で宗教活動をしている社員がおります。社内での活動は控えさせておりましたが、休日に社員名簿から住所・電話を使用し、自宅訪問等している事が判明しました。社員名簿の閲覧目的とし...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 31～50人）

アルバイトの産休について

いつもありがとうございます。
さて、このたび週１０時間契約のアルバイト職員が産休の申請をしてきました。我が社のアルバイト就業規則にはその旨の規定がありません。アルバイトでも産休は適用されるのでしょうか...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

特別条項付き３６協定について

人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。

そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

高校生採用の手順

いつも拝読させていただき、ありがとうございます。
当社で新卒採用の補完を考え、高校生の新卒採用を考えますが、
どのような手順をすればいいのか教えて頂きたくお願いします。

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 1001～3000人）

派遣期間制限の無い業務

政令２６業務の中に16号業務として、来訪者の受付、案内、駐車場の管理と有りますが一般企業での受付や健診企業受付及び総合病院等での受付は16号業務に含まれるのでしょうか？
また、可能なのは派遣先の規模に...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

在職老齢年金裁定について

弊社では60才になった社員に在職老齢年金の裁定をするように説明しているのですが、収入がある程度有り、年金が全額停止になると分かっていても裁定手続きをするようにした方が良いと聞いたことがあるのですが、全...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

従業員名簿

いつも参考にさせていただいております。
ご相談の内容が不適切でしたら、削除ください。

ある政治家が選挙の支援要請ということで、○○県に在住の従業員を紹介して欲しいと依頼してきました。恐らく、その紹介...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

長期アルバイトからの転属希望における最低賃金

いつもお世話になっております。さて今回のご相談は、既に長期アルバイト（職種は服飾の店舗販売員）されている方が、服飾デザインの部署に転属を希望されており、その場合の最低賃金についてお尋ねします。服飾デザ...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

59歳時の賞与に関して

59歳時の賞与に関して、「前年の所得によって在職老齢年金が減る場合があるので、賞与としてではなく退職金として支払うとよい」ということを聞いています。ただ、賞与と退職金の違いにより所得税の軽減につながる...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

有期契約社員と職能給

弊社では、有期契約社員の基本給の改訂を考えております。具体的には基本給を基礎給（全員一律）と職能給（仮称：職務内容・評価による）に分ける方向です。改訂後は、賃金規程にも職能給を当然追記する考えです。こ...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

労災保険の事業の種類の決め方について

当社は建設業であるため建築物の解体を請負っております。工事に伴って廃棄物の運搬が必要となる為に運送業を営む子会社を常用雇いしてその処理を行っています。この子会社の労災保険について伺いします。前述の業務...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働者名簿、賃金台帳の調整について

先日、当社の事業所の一つ（営業所）で労基署の臨検がありました。
その際、事業所に賃金台帳が調整されていないということで是正勧告を受けました（労働者名簿は社内ネットで閲覧できます）。

そこで質問ですが...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

高年齢雇用継続給付金

　定年後の再雇用制度における処理で再雇用時の賃金額の決定についてお問い合わせします。再雇用後の賃金については在職老齢年金の支給や雇用継続給付金の支給がどのくらい支給されるかにより再雇用後の賃金をどの程...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

管理監督者の有給休暇

労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

留学生の社会保険

いつもお世話になっております。
留学生は、週２８時間以上の労働は禁じられていますが、その範囲内の労働の場合で当社の社会保険加入要件に該当すれば、留学生でも社会保険の加入は出来るのでしょうか
ご指導の程...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

雇用契約書の記載

いつも参考にさせていただいております。

パートタイム社員の雇用契約についてお尋ねいたします。
人件費削減のため、日々の業務の繁閑状況により、フレキシブルに就業時間を調整させたいと考えております。ご本...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

住宅手当と所定内賃金計算

賃金規定の全面改訂に着手したところです。時間外や休日勤務の1時間当たり賃金算定基礎額を計算する際に、住宅手当を含めています。現在、住宅手当は地域や扶養家族の有無で金額設定が数段階あります。労働の対価を...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

雇入れ時の健康診断について

いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いている者ですが、雇入れ時の健康診断についてお尋ねします。常時使用する労働者を採用する際には、雇入れ時の健康診断を行う義務があると理解しております。また...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

衛生管理者に関して。

ＩＴ企業の人事担当者なのですが、衛生管理者に関して質問があり投稿させていただきました。
現在、本社内にグループ会社があるのですが、管理機能は全て親会社で行なっている状況です。
グループ会社の人数が５０...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

育児介護休業について

いつも参考にさせて頂いております。
育児・介護休業について質問させていただきます。
平成17年4月から育児・介護休業法が施行されておりますが、会社の就業規則に育児・介護休業の項目を必ず定めなければいけ...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤務延長制度と再雇用制度のメリット

人事・労務管理初心者です。継続雇用制度においてタイトルの２種があり、以前に「一旦退職させ最低２週間以上空けて再雇用するのが良い」と聞いたことがありますが、その理由、会社にとってのメリット・デメリットは...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

健康保険扶養者認定

　いつも拝見させていただいております。
社員の父親（会社員）が亡くなられ、父親の扶養になっていた母親を社員が扶養するという申請が1ヶ月後に提出されてきました。社員からは扶養認定の日を父親が亡くなった次...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

時間外手当

いつも参考にさせていただいています。営業社員の時間外手当について、ご相談させていただきます。当社では、営業担当社員について裁量労働制は導入しておらず、就業規則上は、残業代の支給対象となる業務社員と同じ...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

強制的に有休を与えることは可能か

よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

割増賃金算定に含む手当について

いつも利用させていただきありがとうございます。

この度当社では地域手当を導入を検討していますが、この手当は割増賃金の算定の基礎となるのでしょうか？

『労働基準法３７条４項において割増賃金の基礎とな...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

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