36協定について
36協定について2点質問いたします。
１．受入出向者は36協定の対象となりますか。
２．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無いかと思われますが、実質的に何時間までが届出可能と思われますか。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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休憩時間について
いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
高齢者継続雇用における育児・介護休職について
いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則
いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理監督者
いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
36協定
３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
衛生管理者選任報告における労働者数について
衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。
※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
36協定特別条項について
お世話になります。
36協定の特別条項についてですが、
年6回を超えない、業務の詳細を特定するなどの基準を満たせば、何時間（例：1ヶ月120時間×6ヶ月→計720時間とか）に制定してもいいのでしょうか...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年退職後の再雇用契約における賃金について
お世話になっております。
定年退職を迎える者がおり、再雇用することになりましたが、賃金を２割減にしようと考えております。
この２割減についてですが、
この者は、現在
●基本給
●役職手当
●職務手当
...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
期間の定めのある契約の更新の有無における注意事項
9/1～11/30までの3ヶ月間で期間の定めのある雇用契約を締結した社員がいます。
労基法では、30日前までに（10/31）までに更新の有無を伝えなければならないとのことですが、更新の有無を11/30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
特定派遣の派遣料金体系について(4)
（4）に関連して質問させてください。
（みなし？）労働時間制や裁量労働時間制の下で労働させることはできない。とありますが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という内容ですと、みなし労働...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の時季変更権について
時季変更権について，ご教授願います。
使用者の時季変更変は，一有休について，1回のみの行使なのでしょうか。一旦，時季変更権を行使して，他の日に変更したが，その日も事業の正常な運営を妨げる事情が発生した...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
安全衛生管理体制について
現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。
今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
賃金控除について
いつもご利用させていただいております。
さて、欠勤、遅刻、早退時などに発生する賃金控除において、当社では基本給のみから控除しておりますが、基本給以外の各種手当（役職、家族）および調整給を含めて控除する...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
特定派遣の派遣料金体系について(4)
(3)のご質問・ご回答に関連してですが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という事項に加え基準時間160時間と設定し月の勤務日数の増減の扱いを決めていない場合の基準時間の妥当な解釈です...
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
期間の定めのある契約社員について
期間の定めのある契約社員についての質問です。
契約を更新し続けて３年以上経過した契約社員がいます（この３年の間にはアルバイト社員だった期間もあります）。
その者がおこなう業務に正社員を新たに雇い入れよ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理監督者の勤務時間について
お世話になっております。
管理監督者については、勤務時間等に例外規定があると思うのですが、例外規定に当てはまる管理監督者に対して、勤務時間を守るように指導することは、可能なのでしょうか？
最近、マネー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について
企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。
企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
特定派遣の派遣料金体系について
特定派遣の料金体系は、時間単金の設定ではなく、月間勤務時間を定めた基本月額料金の設定でもよいのでしょうか。
例えば、勤務時間を月140～180時間に設定し、基本月額を70万円とし、月140時間未満と1...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
断続的労働に従事する者の届出について
守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、
労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
年齢制限の禁止に際して
雇用対策法の改正があり、年齢制限が禁止となりました。
飲食店を営む弊社では、店舗でのアルバイト募集の際、
「16歳（高校生可）～50歳くらいまで」
と記載しています。
単純作業なので、どうしても50歳...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
業務委託先社員の派遣について
業務委託契約と特定派遣の併用に関して教えて下さい。
Ａ社（派遣受入れ先）とＢ社（特定派遣届出あり）があります。
Ｂ社は適法な業務委託契約のもと、Ａ社から業務の一部を受託していますが、
このたびＢ社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
時間外労働の定義について
「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等(平成14年2月12日付け基発第0212001号)」という通達に関する質問となります。
この通達において「時間外労働」は45時間を超えると...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
再度：育児休業の取得回数について(2)
掲示板を見ずらくしているようで、利用者の方に大変申し訳なく思っておりますが、誤って解決済としてしまいました。[相談NO（B000723)]
かなりレアな質問らしく、先生方から異なる回答をいただいており...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
育児休業の取得回数について
育児休業の取得可能期間について(1)にて問合せをした者です。
細かい点について再度確認させてください。
1歳を迎えるまでの育児休業において、両親で交代して取得していたケースで、
1歳時点で、法律の...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
雇用の定義とは？
雇用の定義を教えてください。
労働基準法の定義では、
労働者＝事業所または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
とありますが、これがイコール雇用の定義なのでしょうか？
実は、相談№B0...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業の取得可能期間について
育児介護休業法の育児休業期間は、
休業開始予定日から子が1歳（条件により1歳6ヶ月）に達するまでの連続した期間が限度
また、申出は原則として同一の子について1回のみとすることができる。
と認識してお...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
紹介予定派遣の期間延長の件
当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・３ヶ月なら３ヶ月、６ヶ月なら６ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
請負業務に派遣労働者を
請負契約や業務委託契約のもとに、請負先がその会社の従業員以外に派遣労働者も請負・委託業務に従事させることに問題はないのでしょうか。
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働基準法３８条について
いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...
- *****さん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）