雇入時健診と定期健診について
前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の４月～６月くらいの時期に行った場合、年１度の定期健診の位置づけにもしてしまうことがで...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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障害基礎年金
従業員から、「母が老齢基礎年金をもらっているが、障害者１級となったので障害基礎年金に変更したい。」との相談あり。本で調べたら、”障害基礎年金は被保険者期間であるときに～”と記載。既に老齢基礎年金もらっ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
入社前 健康診断の実施時期について
新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか？
現在は４月入社の新卒に対し、前年の７月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則 第４３条も確認しましたが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
メタボリック ４月よりの特定健診・特定保健指導
マスコミで盛んに喧伝されていますが、具体的に企業側が何をすれば良いのか、今ひとつハッキリしません。
参考になるリンクなど教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
健康診断結果の保管期間について
健康診断の結果については、どのくらいの期間保管しておけばよろしいものなのでしょうか。
法律(規則)の何条に示されているということと一緒にご教示いただければと思います。
以上、よろしくお願いいたしま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
私傷病欠勤中の休業補償と健保給付
当社では私傷病による欠勤中の休業補償として「基準内賃金－傷病手当金」を
”特別賞与”という名目で補填しています。
特別賞与の支給は”毎月分割立替”という方法で、毎月の傷病手当金相当額と併せて立替払いを...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
断続的に病欠を繰り返す社員への診断書提出指示
有給休暇を使い果たし、欠勤になっている社員がおります。
昨年度も欠勤になっており、今年は１１月で有給休暇を消化してしまい、既に２日欠勤しております。
有休の新規付与は来年４月になりますので、それまで更...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職
契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ノロウィルス対策について
いつも利用させていただいており、大変感謝しております。
さて弊社はフードサービス業なのですが、特にこの時期になると従業員の「ノロウィルス」への対策がでてきます。そこで感染検査ならびに陰性検査の実施費...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
健康診断
いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則に記載する「健康診断」に関する記載内容について、必ず記載しなければならないことなど注意点を教えていただきたく思います。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
定期健康診断について
現在当社では年１回、全従業員に対して定期健康診断を実施しております。（費用は全額会社負担です）
また、一定の職位以上の者、若しくは35歳から以降5歳きざみで指名制の人間ドックを受診させ、これを定期健康...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
健康診断について
健康診断について以下質問があります。
①健康診断について、よくポイント年齢(35歳・40歳以上)などと聞くのですが、この年齢というのは、何か法律に基づいて定められた年齢なのでしょうか。
もしそうであ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災後の通院の取扱い
就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
機微情報の項目
お世話になります。
企業のコンプライアンスを担当しているものです。
弊社では従業員情報の管理の為に年に１回総務部にて個人情報の用紙（更新部分のみ赤字で記入）を配布・回収しています。
今年度より用紙の項...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
通院休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、入社して5ヶ月しか経過していない女性社員(独身)より、妊娠したという報告を受けました。来年結婚する予定だったようですが、妊娠したことで結婚自体も少し...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い
弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断における個人情報の取り扱いについて
定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗（店長）に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際（有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
定期健康診断要検査の者について
定期健康診断の結果、要検査となった者について病院で受診し会社へ診断書提出を義務付けることについて、問題はないでしょうか。あくまで個人の健康という観点から費用等は自己負担、欠勤扱いとしようと思います。会...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
病気休職中の者の健康診断
定期健康診断について、病気中で休職している人については、監督署への届出も踏まえて、どうすればよいのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
健康診断再検査の費用と受診義務について
いつもお世話になっております。
先日の再検査の費用等についてのご相談とご回答を拝見させていただき、弊社の状況の問題点を確認させていただきたく存じます。
弊社の年1回の健康診断は、健保組合実施のもの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定期健康診断再検査の費用と時間
定期健康診断の結果で「要再検査」と診断を受けた社員に対し、再検査に掛かる費用負担と就業中としての扱いは必要でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
予防接種の費用負担について
附属施設として病院があり、職務遂行中に破傷風感染のおそれのある正社員に対して破傷風の予防接種を実施しています。
同様に破傷風感染のおそれのある派遣社員に対して破傷風の予防接種を行いたいのですが、費用負...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
雇入れ時の健康診断について
いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いている者ですが、雇入れ時の健康診断についてお尋ねします。常時使用する労働者を採用する際には、雇入れ時の健康診断を行う義務があると理解しております。また...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
選考試験時の健康診断書
中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか？ また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
会社が提出を求めた診断書の手数料
人事部にて労働衛生を担当しています。
メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
会社の健康保険に加入していない方の健康診断
いつも御世話様です。
弊社では、年１回定期的に健康診断を会社費用負担で実施しております。最近、６０歳を越えた社員で本人の希望で会社の健康保険（政府管掌）に加入していない方が数名おります。
この方たちへ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
傷病手当金
突然出社しなくなり、傷病手当手続きの請求がありました。手続きすることは、了解なのですが、本人抜きには不可能な開発を行っており、現場は何とか最低限の引継ぎをして欲しいそうです。連絡も絶ち、もちろん出社拒...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 6～10人）
雇入れ時の健康診断に関して
いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断（学校などでの結果を提出）をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労災指定医療機関について
弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
健康診断の実施と報告について
健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）