休憩について
いつもご教示いただきありがとうございます。
休憩についてお伺いいたします。
通常の勤務時間は、８：３０～１７：００（１２時から１ｈ休憩）ですが、
通院の為、午前中８：３０～１２：００迄時間有休を取得し...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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AM時間休または半休取得後の時間外労働について
お世話になります。
今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...
- ハンカチさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
厚生年金上限の者の月変算定について
厚生年金32等級ですでに上限の者が、
健保側で随時改定に該当しました。（4.5.6月報酬・4月昇給）
この場合、随時改定（7月月変）では健保のみ届を提出し
厚生年金のほうは随時改定は提出しないことま...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
労働契約書自動更新の場合の記載方法について
労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用（自動更新）である旨、明記さ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
業績評価に関しての質問です。
お世話になっております、参考にさせていただいております。
弊社の業績評価は５つあります。(行動評価は別にあります)
5つの項目のうち個人貢献度(数字成績)による評価もあります。
その成績と全体評価...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。
当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。
R6.9.1...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
交際費、会議会議費権限について
当社には職務権限表があり、そこで各職位の権限を定めています。内容について一部、見直しを検討しているのですが交際費と会議会議費の権限金額を悩んでいます。現在は、
交際費（接待、社外慶弔見舞など）1万円未...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
育児休業の取得率について
いつもお世話になっております。
法令で義務付けられている育児休業取得率の計算方法についてご質問させてください。
育児休業取得率についてですが、双子の為に育休取得した場合の取得回数は「1回分」となる...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について
表題の件についてご質問させていただきます。
当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
二重就業について
就業規則に、 二重就職の禁止 社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。 と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。
- 総務課田中さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
正社員から業務委託契約へ変更する場合
初めてご相談させていただきます。
この度、適応障害が発病したことがきっかけで、退職日までの2か月間を業務委託契約に変更する事を提案されております。
因みに、フランチャイズオーナーでございます。
お仕...
- もにかさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
雇用契約書について
雇用契約書についてご質問です。
代表取締役の日付、サイン等が2010年8月と10年以上前で、私のサインが去年の2023年12月なのですが、この場合でも効力は発生しますか？
締結日から3年と記載があ...
- ふふるさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について
平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社長 退職金 金額について
功績倍率法にて計算しています。
ただ、営業含め他4名の給料等、会社売上、利益も社長1人で出しています。
功労加算金を加算して、退職金を出すことは可能でしょうか？
可能な場合は、何に気をつけたらよろ...
- ミルクくるみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険適用拡大について
令和6年10月より社会保険の適用が拡大されますが、
新たに加入してもらう必要のあるパート社員がいます。
社会保険に入りたくないので勤務時間もしくは日数を減らしてほしいと言われた場合、この要望を受け入れ...
- aaさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労働条件通知書 兼 雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に
「労働条件通知書 兼 雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？
もし明確な義務が無い場合は、将来的な配置転換を考慮して「事業本...
- mamayoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
所定内賃金の計算について
社会保険の適用拡大により対象の事業所となった場合、対象者の加入要件に「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」があります。
当社では時給制の従業員は土日祝に勤務した場合のみ、時給を50円アップする...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
36協定の１日の限度時間（法定労働時間）を超過した場合について
表題の通り、36協定で設定した1日の限度時間（法定労働時間）を超過したものがいることが発覚いたしました。（時間としては数分程度）
8時間に10時間の限度時間でしたので、余裕があるという認識でしたが
繁...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
長期研修期間中の食物アレルギー対応について
当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設にて１～３か月程度実施しています。食事は３食提供しておりますが、次年度入社予定の内定者から、食物アレルギーがあ...
- 悩める新人担当さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について
深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。
このた...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
非常勤職員の有給付与日数について
表題の件について質問させていただきます。
契約書上、週の所定労働日数4日、週所定労働時間32時間以内と記載のある職員について質問させていただきます。当該職員は週4日は固定なのですが所定労働時間につい...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向前提の採用について
お世話になります。ご教授お願い致します。
3点ございます。
1点目：出向前提での採用は法的には問題ないでしょうか。
例えば、求人票自体に入社直後から出向であることや、就業地も弊社ではなく
出向先であ...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
「育児のための所定外労働の制限」社員が残業した場合について
【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。
【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？ なりませんか？
1...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について
1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について、ご教示いただきたく存じます。
現在1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しているのですが、月によっては所定労働時間が上限時間を超過します。
当制度の導入は、...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
深夜勤務の翌日の扱いについて
お世話になります。
深夜作業についての質問です。
弊社17：30までが通常勤務ですが、そのまま翌日の4：30までの作業が発生しました。
この場合、残業+深夜で1.5で給与を計算すればいいでしょうか？
...
- *****さん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 11～30人）
定年延長に係る社内手続きについて
ご相談させていただきます。
当社では役員主導で定年延長の検討を行っておりますが役員と従業員間で意見の相違があり中々話が進みません。具体的には
① 役員の主張
・定年を60歳から65歳へ延長
...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
見込み残業の個人設定に関して
コロナ禍に入社した方とコロナ禍以前以降に入社した方では見込み残業の時間が異なります。
職種上、コロナ禍では見込み残業の時間が少ないのは理解できるのですが、コロナ禍があけた現在、コロナ禍後に入社した方...
- やぎぎさん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について
現在、労働条件通知書を作成しております。
”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...
- みやこ女さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
定時決定後の随時決定について
一社員が定時決定により、9月からの社会保険料が改定予定で、1等級下がる予定でした。そんな中、7月から一時的に遠方の事業所で勤務することになり、高額の通勤定期代が発生することになりました。
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- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）