残業手当
就業時間後（２２：００～深夜２：００）に携帯（社用）を持たせトラブル時に電話が掛かってきて対応する場合、現在、対応した時間分のみ残業手当を支給しているのですが、電話の有無に関わらず、４時間の拘束をして...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
賞与について
当社では今回夏期賞与を支給したのですが、基本給をベースとしておりますが、その掛率に不服な社員がおり、会社の損益計算書等を提示して欲しい要請がありました。このような場合、社員にそこまで詳しい損益・又は経...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間計算について
先日某ファーストフードの賃金不払（30分未満切捨）の事が新聞に取り沙汰されていましたが、当社は15分単位で計算しており結果的に15分未満を切捨てています。おそらく違法であると思うのですが、一般的にはど...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
賞与の返還請求につきまして
今回支給の賞与に、3ヶ月前に親会社となっった先より、「今後の相互理解を深める為」との理由から追加賞与が支給されます。その他、「退職予定の方は除く」との内容を付加しようと思いますが、支給後、即退職した者...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
社会保険料の増減について
健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03～04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由に...
- *****さん
- 茨城県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パート社員の割り増しについて
週２日（水，金）１日６時間勤務を基本契約しているパート社員にその他の曜日に勤務させた場合 時給×時間数×１．２５(割り増し）で賃金を払っています。一般社員のように法定時間内であれば割り増し無しの計算で...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
海外勤務者の所得税補填（グロスアップ）計算方法
はじめまして。
弊社で今回初めて海外勤務者としてオーストラリアに勤務させたのですが、現地での個人の所得税補填をするためのグロスアップ計算方法をお教え頂ければと思います。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
通勤費の支給方法について
数ヵ月後、当社は事業所移転を計画しているのですが、移転すると現在の通勤時間より遠くなるものがかなりでてくることになります。(モノレールを使用する等、若干交通の便が悪くなる為です)
その為、通勤において...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
管理職の深夜残業
管理職といえども、深夜残業を行った場合には割増賃金分を支給する必要がありますが、実態として請求する管理職はどの程度あるものなのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
健康診断時の交通費
当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
最低賃金の適用除外
最低賃金の適用除外が認められる条件の一つに、「所定労働時間が特に短い方」がありますが、具体的に「正社員との比率」または「１週間や１日の所定労働時間」に関する目安はあるのでしょうか。
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
賞与に対する社会保険料
営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間給の算出方法
1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
会社休日の研修会参加命令
会社休日の日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか？当社では就業規則他の規程で特に規程していません。
- *****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休業手当について
弊社には、店舗販売部門と通信販売部門がありますが、通信販売部門においては、扱っている商品の関係で季節的要因が強く、特に夏場は閑散期となります。そのため、毎年8月にはパート従業員を一斉（ただし全員ではあ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給与振込の手数料について
現在、給与振込のできる金融機関を指定しております。しかし、本人の都合で指定外金融機関を希望する者（全体の１％）は会社指定の金融機関と指定外の金融機関の２口座に振込みをし、指定外の金融機関の振込手数料は...
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
基礎時間給の計算
現在基礎時間給は、基本給＋役職手当＋住宅手当の合算額を140時間で除して計算しております。基礎時間給は時間外割増や欠勤減額の計算等に使用しています。へ伊勢お11年の通達によると住宅手当は除外できるよう...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
店舗リニューアル時は休業補償？
飲食店の直営店舗がリニューアルするために約2週間の改装工事を行います。
事前告知はしておりますが、その間のアルバイトさんへの休業補償は必要なのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
最低賃金について
地域別最低賃金（産業別も同様ですが）は、本社と支店が違う県にある場合、同じ会社でも異なった額が適用されるということでよいのでしょうか。それとも、本社所在地の最低賃金に統一したり、最低賃金の一番高い地域...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
表彰品の課税について
営業部門で目標達成表彰を行い、優秀賞は名前刻印入りのボールペン（１万円）、努力賞は市販のボールペン（３０００円名前刻印無し）となりました。この場合、社員への課税は必要でしょうか？
- *****さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇の当年取得・前年繰越の消化順序について
年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
残業時間の考え方について
弊社では１ヶ月の変形労働時間制を採用しております。１ヶ月の休日は８日もしくは９日と定めています。１ヶ月の所定内労働時間が仮に１７１時間とした場合、実際労働時間が１９５時間であり、休日を５日しか取得して...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休日に移動日となる出張の取扱いについて
職員に長期研修（1ヶ月）の為に出張を命じました。
研修は月曜日の朝から始まる為に前日（日曜日）を移動日とし、宿泊費等の支給を行い前日に移動をするように命令をしておりますが、その場合日曜日は休日出勤とな...
- *****さん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
管理職の深夜勤務手当てについて
先日会社にて下記のように定めました。
「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませんが、深夜労働の規定は適用されますので、深夜割増分（2割5分）を支給することにいたします...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
残業代について
残業の申請（取扱）について以下の変更を検討しています。
変更した場合は、いわゆる不利益変更となるのでしょうか？
①現状
就業時間９：００～１７：３０（休憩1時間、実労働時間７時間３０分）
仮に２...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
時間外割増賃金の算定について
この度労働基準監督署の定期調査において時間外割増賃金の算定方法に是正がありました。
当社規定
月額給与（基本給）÷２２（日数）＝日額賃金
として算出しているのですが、事業場によっては月平均の就業日数...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
社会保険基礎届等
4月昇給制度があり、4月～6月の賃金に基づき等級計算をしております。その結果2等級ア
ップの者が数名おります。数名について随時改定の用紙に記入せねばなりませんか。全員定時改定の用紙を使った方が効率的と...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
交通費の支給基準について
現状、弊社における交通費の支給基準は、正社員とアルバイトを分けて規定しています。
アルバイト規程には、自宅から１．５Ｋｍ以上であれば支給するといった条件があるものの、正社員に関しては、特段の定めがあり...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
最低賃金について
産業別最低賃金は、その会社の業種で決まるのでしょうか、それとも実際に従事する職種で決まるのでしょうか。
例えば、「精密機械器具」という業種に該当する会社の場合、職種が製造であっても営業であっても、「精...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）