マイカー通勤者の通勤交通費について
ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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社会保険の等級変更
手当ての支払いミスで、１０月に４月から９月分まとめて精算することになりそうです。社会保険庁にいつ、どのような手続きが必要ですか、教えてください。
手当ての申請が１０月に提出されたので、手当ての支払いが...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
振替出勤について
次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。
当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年俸制における時間外手当の上限について
現在、当社では店舗に勤務している社員について月給制を採用していますが、今後年俸制への移行を考えています。その際、時間外手当に就いても見なし分として、年俸額に含めたいと考えていますが、その場合、年間のみ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間外労働時間数のまるめ方
1分単位での労働時間管理をする際に、昭和63年3月14日の基発150号で、1ヶ月における時間外・休日・深夜業の時間数の合計に1時間未満の端数があるとき、30分未満を切捨、それ以上を1時間に切上げる事は...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
家族手当の支給について
当社では「家族手当は従業員が扶養する次の者がある場合にその従業員に支給する。ただし、子については、３人を限度とする。」と就業規則に定め、健康保険の被扶養者異動届を作成・届出をした後、配偶者・子には家族...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
新線開業に伴う通勤手当の変更について
新線が開業し、これまでの経路から新線利用に切り替えることにより、通勤時間が短縮する（２０分程度）一方、定期券運賃が上がる（６ヶ月定期で３００００円程度）職員から、通勤経路及び手当額変更の申請が提出さ...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
差額支給について
弊社では各地域の昨年度成績と今年度の目標値によって所属長の役割給が決まるのですが、今年度の役割給が確定するのが8月になります。4～8月は暫定の役割給を支給し、9月以降は改定後の役割給支給します。また、...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
食事手当
営業等の外勤者は外食の機会が多く、弁当を持参するといったことが出来ない状況のため、食事（昼食）手当を出して欲しいとの要望が上がっています。
それに対する質問なのですが、
①食事手当を営業員限定にして違...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
残業（時間外）手当について
残業手当における算出基礎額についての相談です。
毎年春闘にて昇格昇給を行うのですが、本年度は組合との交渉が遅れ、半年遅れで妥結しました。ベースアップ昇格昇給ではなく、本年度は基本給の数パーセントカット...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
賃金支給日を変更したいのですが・・・
当社では賃金を、20日締め同月28日に支給しております。
業務ボリュームや急な依頼への対応などを理由に支給日を翌月15日にしたいと考えております。
単純に移行してしまうと未支給月がでてきます。
なにか...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
出勤停止扱いか？休業手当支払いか？
接客業の女性従業員が夫に暴力を振るわれ、顔を腫らした状態で出勤してくるようになりました。
会社としては、接客業のためお客様に与える印象を考えてこの従業員に休んでもらいたいと思っています。
就業規則...
- *****さん
- 鹿児島県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
半日年次有給休暇日の時間外手当の計算
当社の所定就業時間ほ9時～17時です。午前中半日年休を取り19時まで勤務した場合、17時～18時の1時間100％、18時～19時125％で賃金計算しております。わかりやすいと思いますが、半日年休は、恩...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
給与課税対象
転勤によりかかる費用（引越代・敷金・礼金に伴う費用相当額）を給与にて一時金で支払う場合は課税対象となるのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
日給制の場合の時間外手当
営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
２オフィス勤務日当支払い
弊社は本社が東京以外にありますが、業務の必要上、社員の中には東京オフィスでの勤務が多くあります。つまり、勤務地とすれば東京と、それ以外の土地なのですが、現在社員が日帰り、宿泊の出張として日当の支払いを...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
雇用保険料の控除
例えば７月３１日退職の場合、残業代が翌月精算になるので８月に残業代のみ給与が発生します。この支給額には雇用保険料が発生するのでしょうか？ちなみに社会保険の喪失は７／３１で処理しております。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
労災の休業補償について
当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。（就業規則にも明記しています）たとえ、会社を休んだ期間が4日間...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
給与締切日の変更について
今般、当社の給与締切日を変更しようと考えております。具体的には、20日締め・25日払いを月末締め・25日払いにしたいと思っています。支払日は変わらず、締め日が繰り下がるだけですので、従業員に不利益にも...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
公民権行使について
就業規則の「公民権行使の時間」という条文に運転免許証の更新のための時間という記載があるのですが、運転免許証更新のために時間は「公民権行使」に該当するのでしょうか？勉強不足を露呈する質問で申し訳ないので...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
傷病休業時における所定内休暇の扱いについて
研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。
今月の所定内休暇...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
残業単価の基礎について
残業単価の基礎について質問です。
当社では、みなし残業手当として、等級別に一律５万～７万の範囲で毎月定額を営業手当、業務手当の名目で支給しています。
みなし残業手当ですので、手当額を超えた時間について...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
遅刻の取り扱い
小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
接待ゴルフの日当
お世話になります。以下の事についてご指導ください。タイトルに述べましたように、取引先の接待や会合などでゴルフ・釣りなどのレクレーション的な催しが度々発生し、これまで慣例として接待ゴルフなどに対しては、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
台風到来時の事業所待機についての考え方
台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
30分単位の時間計算
弊社は30分単位で労働時間を把握しています
15分単位で運営している会社もあると聞きました 社員からは当然ですが、15分単位での要望もあります （残業時間の区分など社員には有利にはなるでしょう）
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- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
顧問の給与計算および社会保険
当社では出向者だけで構成する子会社があります。給与計算は親会社で行い、給与および法定福利費会社負担分等を子会社から受け取っています。この子会社に親会社の顧問（役員退任者）を役員として出向させた場合、同...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
月末と月初の退職の違い
弊社Ａさんが月初を過ぎてから退職の申し出を行って来ました
家庭の事情のため、遺留はしませんが、退職希望日が前月の月末と指定してきました
社会保険等のメリットを強調されていますが、うまく説明できませ...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
代休リセットについて
弊社ではクライアント向けに、休日の緊急対応が多く、ひどい社員に至っては年間休日が２０程度しかなかった者もおります。
これまではその休日出勤分の代休をストックしていたのですが、特に管理意識もなく過去何...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
会議手当について
当社では、営業時間終了後でないと会議を持てない場合があり、今まではその会議の時間をすべて超過勤務手当を支給して対応してきました。最近は、この会議（1H～1.5H）が、定例的に行われるようになり、臨時の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）