時間外勤務について
管理監督者が法定休日以外の休日に出勤した場合、割増賃金の支払は不要だと思われますが、日給月給制下においては、割増ではないものの通常の賃金1日分を支払う必要はあるのでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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- 指定なし
給与明細の配布日について
当社では、給与は従業員の指定した金融機関への振込みとしており、別途明細を配布しております。
その配布日は、振込日の前日としておりますが、特に給与規定等で明確にされているわけではありません。
従業員...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業終了時報酬月額変更について
平成１７年７月に育児休業が終了し、現在短時間勤務（給料は４万程度下がっています）の社員がおります。
１７年４月より標準報酬月額の改定が行われ、月額変更の申請に付いて、保険組合（事務代行）に問い合わせた...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
欠勤した場合の賃金計算方法について
当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。
控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）
しかし、この1月(出勤日15...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
人事管理ソフトを探しています
社員規模２００名程度の企業です。
社長以下役員だけが使用する社員の情報を
管理するソフトを探していますが、こちら
でご紹介いただけるものは、大掛かりなも
のが多いかと思います。
あまりお金がかからない...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
有給一斉取得時の給与に付いて
今年度有給一斉取得を４日実施しています。
途中入社の方は、有給が無く一斉取得日にあたった場合、その分の給与は支給しないといけないのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
宿泊費と日当について
御世話になります
下記についての対応を相談致します。
弊社は日当と宿泊費を旅費規程にさだめておりますが、ある社員の出張時に、お得意先が宿泊先の素泊まり分を支払っていただきました。本来ならば、社員は宿泊...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
出向社員の出向料について
事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？
・給与全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
遅刻・早退の定義について
遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
所定内賃金と基準内賃金の違いをご教示ください
大変恐縮ですが、表題の件、数冊の人事賃金関連書籍や相談部門に問い合わせしてもしっくりした回答が帰ってまいりません。ぜひ明確な違いをご教示いただきたくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
永年勤続表彰について
永年勤続表彰の他社事例を教えて頂きたいと思っております。
勤続10年単位で、金一封＋リフレッシュ休暇付与が多いのかと思われますが、その場合、金一封はいくら程度か、リフレッシュ休暇は何日程度が多いかも合...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
出張旅費の考え方
国内の出張規定内に、電車を利用する場合、目的地最寄り駅までの片道距離が１００キロ以上でないと新幹線・特急の使用を認めていませんが、他社ではそうした会社の出張時の交通利用の制限についてどうなのか知りたい...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
完全週休２日制導入に伴う残業手当計算
「隔週」から「完全週休2日制」になるにあたって、残業手当計算の基準となる「月の所定労働時間」を変更する必要は有りますか？
現在、187.5時間(7.5h×25日)ですが、184時間(8×23日)とすべ...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
復職者の給与計算
１１月２１日より休職していた社員より、１２月２６日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、１月４日より勤務再開を了承し、１２月２７日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出勤停止について②
以前、出勤停止についてご質問させて頂きました。
感染症法又は安全衛生法で定める疾病の範囲に該当する場合に出勤停止措置を取る場合は、就業規則に「出勤停止措置を取ることがある旨、その場合は無給となる旨」等...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
振替休日について
振替休日についてご質問させて下さい。休日出勤する前に、当該休日出勤日後の出勤日を休日とするのが振替休日制度だと認識しておりましたが、休日出勤が決定した段階で、当該休日出勤日前の出勤日を休日とすることも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
変形労働制の手当てについて
この度、一ヶ月単位の変形労働制を導入することになりました。
１）08:00-20:00
２）20:00-08:00
の二交代勤務の形態を考えており、当然シフト勤務になるので、会社で定めた休日、定時...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
懲戒解雇処分者の給与
経費の不正使用による着服で懲戒解雇を申し渡し、処分決定した社員の最終在籍月の給与についてですが、着服発覚後の数週間（調査期間）は自宅待機させました。その間の給与日額はカットできるでしょうか？満額支給し...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
立替払い
我社では、会社で必要となる物品の購入等の費用を個人が立替えることがよくあります。費用の精算については、末日で締めて翌月２５日の給与と同時に振込み処理となります。この精算時期ですと最大で約２ヶ月、個人が...
- みやさんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
給与について
ご存知の方がいたらご教授願います。
給与の支払いについてですが、当社は銀行振込みを行っております。就業規則に定めており、入社時に指定口座を提出してもらいます。今度東京三菱とＵＦＪが合併することになり、...
- みやさんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
代休と年次有給休暇の関係について
当社には代休が制度化されており、代休について1年未行使の場合であった場合は、1年経過後、代休に対する手当を支給することで精算しております。
この場合、例えば手当欲しさに代休がある場合に、代休でなく年次...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
源泉徴収票の摘要欄記載に関して
吸収合併された社員の源泉徴収票ですが、税務署へ確認したところ被合併法人支払分があるという記載をしろとの事でした。
具体的に文言があるのか質問しましたが、特にないとの回答が返って来ました。
どの様な文言...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
通勤定期代について
弊社は長年、交通費を１ヶ月ごとに前払いしてきましが６ヶ月ごとの前払いに変更しようと検討中です。
税制面で問題になる点はありますか？
変更時期の良し悪しはありますか？
社員によっては直行直帰が多い職場で...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出勤停止について
従業員が感染の危険性の高い病気になった場合、出勤停止措置を取らざるを得ないことがあると思います。出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲（具体例）を教えて頂けませんでしょうか？また、このような措置の場...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
通勤手当の支給方法について
1年前まで通勤手当は1ヶ月の定期代を毎月給与で支払っていました。ところが世間の実態は6ヶ月定期代を適用している場合が多いことを聞き、この方法に変更しました。
このときには当面の購入資金に配慮し、先の6...
- きよさんさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤手当の支給範囲について
通勤手当の支給範囲について、どのように定めるかを迷っております。
具体的には、①通勤手当の上限額の範囲内であれば、新幹線、特急、高速バス、全て許可する②通勤手当の上限額の範囲内ということは前提条件とし...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
無給の特別休暇の意味
現在就業規則を修正中です。特別休暇として、看護休暇を含める予定ですが、それを無給にするか有休扱いにするかは会社で決定すれば良いという情報を見つけました。当社は年俸制にしており、看護休暇を有休扱いにして...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
年末調整に関するトラブルについて
お世話になっております。
さて、昨年の年末調整に関連するトラブルが中途入社社員との間で発生しております。
事の顛末は以下の通りです。
まず、本人に対して税務署から追徴通知が届きました。
前職給与の...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
交通機関遅延の取り扱い
当社ではフレックスタイム勤務制度を取り入れており、コアタイムを10：30～15：30に設定しています。
交通機関の遅延により、社員が遅刻したような場合（10：30以降に出社）、どのような取り扱いにする...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
賞与査定期間の一部しか在籍しない者の査定基準
賞与が年２回支給される場合、各算定期間は６ヶ月であるとの前提があることが多いと思います。この度、以下の場合において６ヶ月に満たない場合の基準を作成したいと思っていますが、実例としてどのような規定を定め...
- *****さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 1～5人）