人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

パート職員の休日について

初めて質問させていただきます。

平日7.5時間、日・祝日4.5時間の勤務時間で休日は4週7休体制を採用しております。
このような場合は、原則的にどのような休日の与え方が最適なのでしょうか？
また、変...

＃＃＃＃＃＃＃＃さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

計画有休の解除

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は、計画有休の解除について確認させていただきます。

弊社では毎年９月に有休休暇の一斉付与があります。
その際、計画有休を５日あてるのですが、取得月は
９...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

障害者常用雇用者数について

今年、法改正がありますが、障害者常用雇用者数（分母となる人数）のカウントについて、教えてください。
当社は、グループ会社への出向が多くあります。当社籍の社員でもほぼ半数がグループ会社に出向しており、
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

Sick Leave（有給私傷病休暇）付与日数について

初めて相談させていただきます。

今まで、病気で休むときは有給を使っていたのですが、このたび有給とは別にSick Leave（有給私傷病休暇）を設けようと考えております。
付与日数はそれぞれの会社で自...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

労基法19条の解雇制限と休職後復帰できず自然退職の区別

いつもお世話になります。

当社の就業規則には退職事由として、

『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めがあります。

また、労基法...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

後期高齢者の傷病手当金

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いです。

当社には75歳を超える者がフルタイムで働いており、後期高齢者医療制度に加入しております。
その者が業務外で負傷...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

改正高年齢者雇用安定法における兼務役員の処遇について

お世話になります。

当社には兼務役員の形式として、下記の2つがあります。
１．取締役〇〇部長（取締役に部長職を委嘱）
２．執行役員〇〇部長（執行役員に部長職を委嘱）

このケースにおいて、改正高齢者...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇と法定休日との関係

いつもお世話になっております。

ご質問がございます。

時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。

こ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

割増賃金について質問です

弊社はまだ創立間もない会社で従業員数が、10人に達しておらず、就業規則はございません。週2日、1日5時間勤務のパートさんがおられますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらいたいのです...

きょん太さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

年末調整の結果不足となり、徴収する者について

早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。

年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。

その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

協会けんぽから全国土木建築国民健康保険組合への変更

現在株式会社で電気工事業務（建設）を行っています。わが社の健康保険は協会けんぽとなっておりますが、全国土木建築国民健康保険組合への変更を行いたいと考えています。しかし、健康保険の切り替えについてネット...

経営管理者さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...

とももともさん: 三重県／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

割増賃金の計算について

弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

就業規則・年間休日日数

当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...

ＮAMII0935さん: 滋賀県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

再雇用期間終了後の雇用について

ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条　職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

派遣社員の法定休日について

いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。

当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

休日の移動時間の取扱いについて

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いでございます。

海外出張の為、休日に海外へ約8時間掛けて飛行機で移動している社員がおります。
その移動時間を勤務時間と...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

有期契約期間中の育児休業について

有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。

2018...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

変形労働制時の有給と別日出勤について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代休の先取りについて

代休についてご教示願います。

代休は「休日労働させた日の代わりに事後に与えられる休日」ですが、
休日出勤の前に代休を取ることは法律上問題でしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿太郎さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

管理監督者の深夜割増賃金について

いつもお世話になっております。
早速ですが、主題についてご質問いたします。
管理監督者であっても深夜割増賃金の支払いが必要とされていますが、
深夜の割増分に対してのみ支払えばよろしいのでしょうか。

...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定を超えた時間外労働について

いつも適格なアドバイスをありがとうございます。

最近労務担当になった者です。

当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

36協定書の提出の仕方について（従業員代表のあり方）

いつも的確な回答を賜り、感謝申し上げます。

　今回は、標記にかかわる以下2点についてお聞きします。

　小社では、組合組織は持ってなく、複数ある事業所から従業員代表として3名を出してもら
　い、内、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

労基署の管轄について

お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与日数について

お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇い入れ時の健康診断について

いつも参考にさせていただいております。

雇い入れ時の健康診断についてご相談です。

常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。

１．雇い入れ時の健康診断の省略...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員の無期雇用について

契約社員が5年以上勤務すると無期雇用にしなければならないと法律で定められましたが、これは就業規則に「5年以上勤務すると、本人が希望した場合は無期雇用に変更する」という文言を入れなければならないのでしょ...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

パート社員の６０歳以降の雇用について

パート社員には、60歳定年制を就業規則で定めています。
６０歳を超えても、本人が働きたいと申し出たら、雇用延長をしなければならないと
現在、法律で定められているのでしょうか？

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

臨時に発生するシフト勤務は変形労働時間制にあたるのか

いつも参考にさせて頂いております。

弊社はソフトウェア開発を生業にしているのですが、顧客のシステム入れ替え作業で深夜に作業を行うため、その日はシフト勤務として22～7時(8時間勤務)の勤務を予定して...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

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