労働契約承継法について
お世話になっております。
労働契約承継法について、ご教示いただけますでしょうか。
会社分割を行う際に、同法に基づき、権利義務が承継される承継会社の事業に従事する労働者及び労働組合に対して、分割会社か...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
労働時間について
質問させて下さい。
今就労規則を修正しようとしているのですが
現状の規則は「変形労働制」の記載がなく、
「所定労働時間は、原則として1週間については40時間、1日については8時間とする」と記載がされ...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
社宅利用時の給与課税について
当社では、社宅利用条件を満たす従業員に対しては社宅を無償貸与しています。
無償貸与ですので、賃貸料相当額（国税庁の算式に従い計算）の全額を給与課税しています。
当社では従業員のみ社宅規定を適用してお...
- egg916さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について
平素は大変参考にさせて頂いております。
以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。
その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のよう...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
シフト制パートの有休取得について
週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。
このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...
- とりばんさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
寄付金の給与天引きについて
いつもお世話になっております。
寄付金の給与天引きについてご相談させていただきます。
弊社は社会福祉法人なのですが、法人と別の組織で、寄付を募る互助会があります。
今まで、寄付については現金にて取り...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
中途採用者の持病に伴う解雇について
いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。
さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
精神疾患での休職を求められた時の対応について
こんにちは。
月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。
就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。
しかし、...
- およやんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇について（半休？終日休暇？）
いつもお世話になっております。
下記の場合は、半休を取得とするのか、
1日分取得となるのか教えてほしいです。
契約上
月曜日：8時間
火曜日：8時間
水曜日：6時間
木曜日：4時間
金曜日：8時間...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有給休暇
お世話になります。
弊社に週3勤務の正社員がおります。（月給）
土日月火が休み。
水木金が出勤です。
そこに、水木金が祝日がはまれば、そこも休み。
会社の指定公休として、夏に3日間休み。
この該当者...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
職員のプライベートについて
職員がプライベートでゴルフに行きました。
昼食時の休憩時間が長かったためアルコールを飲み、午後のプレー後にマイカーを運転して帰宅しました。
この件が職場の上長の耳に入り呼び出され注意を受けました。
「...
- kimkim0さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
期中の人事異動者に対する評価
初めまして。
始めて投稿させて頂きます。
現在、弊社では１年を２回に分けて（上期・下期）半期ごとに人事評価を
行っています。
方法として、評価者会議によって出た今期の評価結果を直属の上司が、
被評価...
- 一般兵卒さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働日数の管理と給与計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。
弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
職種別に異なる手当や引越費用について
有資格者と一般事務職との待遇の差について、適当かどうかご教示いただけますでしょうか。
①住宅手当
（会社命令で異動をした際に支給。毎月給与支給です）
有資格者：住宅の8割を支給（上限金額はあり）
一...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
住宅手当の証明書類について
何時もお世話になっております。
弊社では住宅手当を支給しており、その条件として、
弊社従業員の配偶者が当該手当を配偶者勤務先より支給されていない事を要件に定めており、その証明書類として住宅手当未支給...
- まるかずさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数
いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。
以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸...
- クマの相棒さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
時間外労働の起算日
労使間で締結している36協定において、時間外労働に関して1日を超える一定期間で延長する事のできる時間を以下のとおり定めています。
対象期間 ・・・ 2021年4月1日から2022年3月31日まで
...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
前月に配布されている日曜日出勤の休暇予定
代休と振替休日について念のため確認をお願い致します。
厚生労働省のHPを見ますと、振替休日とは「予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とする」と書かれています。
一方で...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額
お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間
で計算されると思...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
出向先での派遣採用は二重派遣？
二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。
・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A...
- 相談者AAAさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
損害賠償補償について
車通勤に関して、当社では任意保険加入を条件としておりますが、任意保険の使用目的が「日常・レジャー」のパート・アルバイトさんが多数在籍しております。先日、目的を通勤に変更するよう申し送りをしたところ毎月...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向における賃金について
お世話になります。
子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。
当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
在宅勤務における労災認定について
お世話になります。
在宅勤務を行っている社員から、「在宅勤務になり腰痛がかなり悪化し、今は週一で整骨院に通っています。このような場合に、通院またはサポートチェアの購入に対して、補助金は出ますでしょうか...
- びすけっとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外支店勤務者の年末調整
いつもお世話になっております。
掲題の通り、海外支店の従業員の年末調整について質問させてください。
海外支店に勤務させている者がおりまして、
給与に関しては、日本で計算して日本の会社名で振り込んで...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
法定休日の振替え
変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。
１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
a) 日曜日...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
育児休業中の雇用切替について
こんにちは。
どなたかご教示頂きたいのですが、
育児休業中のパートさんがいまして
社員に雇用を切り替えたい、と言った場合
会社として良い場合は育休を継続したまま
雇用切り替えすることは可能でしょうか...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
永年勤続表彰における金一封の月額変更適用について
いつもお世話になっております。
永年勤続表彰において
勤続年数が１０年以上の社員に対し
勤続年数によって金一封を支給する場合、
金額によっては月額変更届の対象となるのでしょうか。
対象となった場合、...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
景品の給与課税要否について
懇親会の景品に関する課税処理についてご教示ください。
当社では、本部と複数の店舗があり、店舗の店長だけを集めた懇親会を実施します。
その中で、3000円～4000円程度の菓子詰め合わせなどの景品を用...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
過払いの通勤費について
2年以上、通勤費を過払いしていたことが判明しました。通勤費支給の上限が設定されているにもかかわらず（就業規則で）その上限額を超えて支給していたのですが（全社員ではなく一部の社員です）、この際の、適切な...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）