人事や労務業務に関する相談 797件「人事のQ&A」

契約社員の私傷病欠勤に対する取扱

契約社員（6ヵ月契約）が私傷病による欠勤をした場合について、次の対応で問題がないかどうかご教授ください。

１．私傷病欠勤期間が２ヵ月を超えた場合は、解雇とする。（退職勧奨後応じない場合は解雇）
２．...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い

日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

2次健診者に対する効果的なコメント

定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています（就業規則にも明示あり）。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

新卒採用選考時の健康診断書提出について

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

長期傷病者の取扱いについて

標記の件について、ご質問させてください。

【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合

①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

健康診断時の採血拒否について

いつも参考にさせていただいております。

さて、健康診断時に採血項目がありますが、
ある社員が採血をすると気分が悪くなり、病院のベットで半日横になってしまうので
拒否をしました。
昨年まではその様なこ...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

私傷病と配置転換

いつも参考にさせていただいています。

社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。

弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

健康診断

健康診断の実施について教えてください

育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合

直近で健康診断の予定がない場合　病院で個別に受診させるべきでしょうか？

または、８か月後に実施予...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

私傷病で休職している労働者の復職について

初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。

私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...

まゆり１９７５さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

健康診断の費用負担について

いつも利用させていただいております。

定期健康診断を受診することが法律や規則等で定められておりますが、従業員が受診する場合は費用を会社が負担するとしている場合、労働組合の専従者の健康診断の費用を会社...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

グループ会社内転籍時の雇入れ健康診断について

親会社を通じての資本関係がある会社間において、転籍を実施した場合、転籍先会社での雇入れ時の健康診断の実施について相談いたします。

厳密に言えば、転籍とは転籍元会社からの雇用契約を解消し、新たに転籍先...

bluenoteさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

従業員の診断義務について

いつも参考にさせていただいております。

従業員について相談させていただきます。

当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題がありま...

*****さん: 大分県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

無年金期間中における傷病者の対応

お世話になります。
無年金期間において、再雇用された社員が傷病に罹患し、復帰しようとする場合に、元の業務ができない状態で症状固定したとします。
その場合においては、復帰の基準は、「元の業務が週40時間...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

シルバー人材センター請負職員の結核検診について

標題について質問致します。

労働安全衛生法における、定期健康診断実施義務において、シルバー人材センターからの請負職員については「個人事業主」の扱いとなる事から、発注者の健康診断実施義務はないと考えま...

ランデナ99さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

診断書提出の件

いつもありがとうございます。

弊社では、「病気欠勤が７日以上に及ぶときは、医師の診断書を添えて届出るものとする。」とあります。
10/12（木）から10/21（日）まで病気で休んでいる者がおり、有給...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

契約途中での労務不能について

お世話になります。

契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

健康管理の出来ない社員への処遇手順について

　色々な相談に対する先生方の答えを勉強させていただき、ありがとうございます。今回ご教示いただきたいことは、小社物流部門に勤務する社員についての処遇手順です。
　約１０年ほど前からアルコ－ル依存で、脂肪...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

夜勤時の勤務管理について

何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

スポーツクラブの利用規程を導入したい。

福利厚生の一環としてスポーツクラブの利用規程を導入したいと考えておりますが、
スポーツクラブの利用の規程のひな形が見つからず苦労しております。

ひな形のサンプルをご提示いただけましたら幸いです。

...

*****さん: 山梨県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

私傷病により業務に就けない場合の対応

製造工場の従業員が、頸椎ヘルニアと診断され、医師より荷物を持つことを制限されてしまいました。
担当業務には、荷物の上げ下ろしや運搬が必須であり、このままでは業務に就くことが困難であると思われます。
他...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間　16時40分～0時10分　※深夜業を含む業務
の職員について、

Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...

ランデナ99さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

年２回の健康診断義務

健康診断についてご教授よろしくお願いします。

弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。

現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

有害業務過去従事者の特殊健康診断について

いつもお世話になっております。
メーカーの衛生管理者です。

当社では少量ではありますが有害物質を作業工程で取り扱っております。
今まで現在作業従事者にのみ特殊健康診断（特化物、有機溶剤）を６ヶ月以内...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

病気理由の解雇

お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？ア...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

ほりいさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

業務を遂行できなくなった社員について

当社では福祉施設（老人施設）も経営していますが、
支援スタッフとして採用した社員が、
病気のため、走ったり、突発的な作業等が不可能な状況となり、
これまでの業務を遂行できなくなりました。

社員は、一...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出向者の雇入れ健康診断

いつも参考にさせていただいております。

表記の件、他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、
『雇入れ健康診断』は実施しなければならないのでしょうか。

出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの数...

*****さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

法定定期健康診断について

お世話になります。下記ご教示お願いいたします。

企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

健康診断を受診できなかった場合の費用負担について

健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。

年１回の健診は、健診車を利用して会社で日程を１日指定し行なっています。

１．会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社...

ひがしやまさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

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