人事や労務業務に関する相談 823件「人事のQ&A」

インフルエンザの就業禁止について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて、本日はインフルエンザの就業禁止について質問をさせていただきます。
弊社は高齢者福祉の事業を展開しておりますが、季節柄インフルエンザ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

産業医の面接

労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
　①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
　②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

私傷病欠勤と有給休暇付与について

一般的には、所定勤務日数の８割以上出勤していれば、4月に有給休暇が付与されると思いますが、この場合私傷病欠勤は数ヶ月あったとしても、出勤したものとみなす企業も多いと聞きます。この場合、余り働いていない...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

アルコール依存者への断酒命令について

現在、アルコール依存が原因でうつ状態になっている社員がおり、欠勤と復帰を繰り返しております。
昨年末に、主事医と産業医の判断で復職可となり、復職しましたが、数日後に通勤途上で交通事故（自損）を起こし入...

メディカルさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

長時間労働者への検診基準

お世話になっております。

3ヶ月連続して60時間以上の時間外労働をした場合は、二次検査を実施するなど、基準がありますが、
この時間外労働は平日・法定外休日の時間外+法定休日の労働時間だと思います。
...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

病気による配転拒否

間接部門の社員に対し、合理的な理由を持って営業部門への配転を打診し、承諾を得た後に本人から「うつ病」になった（診断書あり）ため、営業部門への配転を拒否し間接部門での業務（業務の継続を求めてはいない）を...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

病欠後の有給申請

病欠した社員から、後日、有給申請がありました。
この場合、有給申請を認めなければいけないものなのでしょうか。
もちろん事前申請であれば、時季変更権はあるにせよ認めるものですが。

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

役員の健康診断開示につい

標記の件についてご相談申し上げます。

会社として何処まで健康診断の結果を開示するのか否かについて
ご相談いたします。

よろしくお願いします。

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

健康診断の結果について

現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
（自分で予約をして受診してもらっています。）

健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 31～50人）

作業中に肉離れした場合の取り扱い

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、片付け作業中に従業員（２０代男性）が腰の肉離れを起こしました。
病院に連れて行きシップ薬を出されています。（ひとまず保険証もなかったので全額負担で...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

生活習慣病予防健診について

お世話になっております。

協会けんぽから案内がある生活習慣病予防健診は、1年に1回の定期健診の代りになるのもでしょうか？

また、付加健診や乳がん・子宮がん検診を従業員が希望して受ける場合、従業員負...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 31～50人）

母性健康管理指導事項連絡カード

お世話になります。

１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。

このたび、有給...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

病気欠勤後の公休日の振替について

いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。

病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について

いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
　（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

徹夜作業明けの休暇について

急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

定期健康診断の対象と管理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。

私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...

GOVさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

病気療養者の有給休暇の取得について

　お世話になります。
弊社では、毎年４月１日に有給休暇を一斉付与していますが、
昨年度より病気療養のため年度を跨いで１カ月程休みが続いている社員がいます。

　前年度の就業率は８割を超えていますので、...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

特定業務従事者の健康診断

お世話になっております。

特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。

特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

長期病気療養から復職する場合のならし勤務の処理について

　約2･3ヶ月くらい私疾病による脳出血の病気で療養していた社員がいるのですが、今回リハビリも進み主治医・産業医との面談となる予定です。その際、ならし勤務や半日勤務等、通常の作業に戻るのにやや時間がかか...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休憩時間中の禁煙について

専門店をチェーン展開している会社です。
この度、従業員の健康増進とお客様に満足してお買い物をしていただくという主旨
から、全社的に喫煙ルールを定め、最終的には全面禁煙にする。ということが、社長
の意思...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

療養休暇後の有給休暇の付与について

お世話になります。
毎年４月１日に有給休暇を付与していますが、入社６年になる社員が昨年来病気療養のため休んでおります。昨年４月に付与した１６日と前年から繰り越した１４日の３０日を消化し、１２月２０日よ...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

雇入れ時健康診断について

有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

２次健診受診勧奨におけるプライバシー

いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。

当社の就業規則では、２次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担（健保の補助があるので実質無料）で...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

後見人による退職手続の留意点

メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

私傷病の復職について

お世話になります。
脳出血により休職している社員が、まもなく休職満了となります。
一見して四肢や言語など目立った障害はないものの、「高次脳機能障害
として複雑な情報処理ができない」（リファビリセンター...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

福利厚生施設で「スポーツクラブ」を運営する

従業員の健康増進のため「福利厚生施設（体育館）」を保有していますが、利用率が低く頭を悩ましております。
このため、この施設を利用し「スポーツクラブ」として活用しようと考えています。
そこで疑問が。
①...

ヘルプデスクさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

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