予防接種の拒否について
いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
インフルエンザ予防接種 代金について
ご教示をお願い致します。
会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを
防ぐため、インフルエンザの予防接種を
行うことにしております。
値段は極力値引してもらい、周辺病院よりも
安くなってはいるのです...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
一般健康診断実施後の措置について
いつもお世話になっております。
①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて
妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
健康診断の受診項目不足について
いつも大変参考にさせて頂きありがとうございます。
先日、従業員が定期健康診断を受診しに行った際、胃の検査を勝手に当日キャンセルした者がおります。（ちなみにその者は35歳以上です。キャンセルの理由は単...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
私傷病による休職要件における有給の考え方
お世話になっております。
弊社での私傷病による休職要件は次の通りとなっております。
「業務外の傷病のため、 欠勤が引き続き6ヵ月に及んだとき」
上記規定の欠勤には、有給休暇は含まれないとして運用し...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザ対策について
昨年に比べ、インフルエンザ対策はあまり報道で取り上げられておりませんが、各社は、どのような対応をされていらっしゃるのでしょうか。また、すべきでしょうか。ご存知の範囲で結構ですので、宜しくお願い致します...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
病気休職中のリハビリ出勤
３０代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。
日本経済新聞（リーガル３分間ゼミ１０月...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
私傷病休職からの復帰について
同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。
現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
傷病手当金の受給について。
お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。
当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
定期健康診断の対象者について
A003752にて健康診断関係の質問をさせて頂いた者です。
たびたび申し訳ありませんが、認識を深めるためにも追加で質問させて下さい。
例えば、2010年10月に定期健康診断を実施する場合、対象者は...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
労働安全衛生法にある「面接指導等」について
労働安全衛生法 第六十六条の八にある「面接指導等」について、お伺いします。
上記の「面接指導等」を受けた者に対しては、その後３ヶ月の間に面接指導対象となった場合、面接不要とする、という措置を取ってい...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
傷病による契約満了
契約社員で１ヶ月ごとの更新で７月で３回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
健康診断について
集団健康診断を行いましたが、再検査が必要と診察された社員へは、個人負担で各自２次検査を受けるように指示しています。
この場合、検査結果を会社に報告させることは義務付けることができるでしょうか。
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
身障者の復職について
当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について
弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
新型インフルエンザ対策について
昨年流行した新型インフルも最近はあまりニュースにならなくなりました。都の発生状況を見ても、３月以降は報告数の増加はなく、電話相談センターも３月で終了しています。弊社も昨年８月からエントランスに消毒薬...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について
初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。
長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について
先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
雇入時健康診断受診に要した時間の賃金
お世話になります。
採用後に雇入時健康診断受診に要した時間の賃金は事業者が支払うべきなのでしょうか。
支払い義務があるのであれば、当該時間を職務専念義務免除とするなどの措置が必要かと考えておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用選考書類としての健康診断書提出。
国立大学法人です。同じ敷地内に附属病院を有するため、採用選考時に健康診断書の提出いただくことを検討しています。
これに関しての質問ですが、
１．医療機関で別途受診いただくことになるのかと思います...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社時の健康診断について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社時の健康診断についてです。
弊社では新卒採用で、選考時と入社時に健康診断書を提出してもらっています。（選考が入社日の３ヶ月以内の場合は入社時の提出は不...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて
いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。
弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。
普通、会社では社員に何を受診させ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
通院にかかる遅刻について
いつも大変参考にさせていただいています。
通院にかかる遅刻についてです。
先日怪我をして、現在通院をしている社員がいます。
そのため週２～３回どうしても就業時間に間に合いません。
この場合、その社員...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
海外赴任者の家族の健康診断について
いつも大変参考にさせて頂いております。
本日ご相談したいのは、海外赴任者の家族の健康診断についてです。当社はアメリカに子会社があり、日本から家族で赴任している者がおります。
年1回、家族で帰国...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
喫煙に関して
お世話になっております。
弊社の喫煙率は非常に高いです。
一応分煙をしているのですが、やはり煙が漏れて非喫煙者からクレームが出ております。
そこで、漏れ出す煙を緩和するため、空気清浄機を仮設置しました...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の健康診断の受診について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の健康診断の受診についてです。
弊社では、年に１回の定期診断をおこなっているのですが、仕事を理由になかなか受診をしない社員がいます。
一応は、会社として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
傷病手当金へ加算される手当の有無について
いつも大変参考にさせていただいています。
表題について質問させてください。
労災ですと、休業給付等に特別支給金が加算されると思いますが、労災以外の傷病での休業の場合にもらえる傷病手当金にも、そのよう...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
傷病手当金と会社立替金の相殺について
こんにちは。お世話になります。
さて、早速ではございますが一点ご質問させていただきます。
弊社が加入している健康保険組合は給付金が会社に一度振り込まれる制度となっております。
長期欠勤者の会社に振...
- *****さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）