社会保険の加入条件における労働時間について
いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。
病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...
- 愛 上岡さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
医師の相談
| フリーワード | 医師 |
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| 回答 | 回答あり |
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うつ病の時間給の取り方
うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...
- アロマ好きさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康診断の費用負担につきまして
いつもお世話になっております。
健康診断の費用負担について質問させてください。
弊社では協会けんぽ健診が受けられる35歳以上の人は会社で5282円負担して
社員の負担は0円なのですが
35歳未満の人も...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
発達障害者の可能性のある社員 雇用条件について
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談は、表題になります。
経緯としては、
精神的な疾患にて通院をしている弊社の社員が、最近新しい事を覚えること
ができなくなったり、新しいことを理解する...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
休職している社員の休職延長につきまして
度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について
いつもお世話になります。
新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
私傷病休職明けの従業員給与の設定につきまして
いつもお世話になっております。
下記アドバイスを頂戴したく存じます。
・販売職（契約社員5年経過で無期労働転換済）
・2年前、通勤時に交通事故にあい、現在休職しリハビリ中（病名は脳梗塞、通勤災害認定...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
障がい者雇用 症状が進行した場合の解雇に関して
いつもお世話になっております。
障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する（解雇する）...
- komattemasuさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
診断書療養期間内の自己判断出社について
医師より「抗うつ状態」で悪化の恐れがある為、約１ケ月半の自宅療養及び定期通院服薬加療の診断書を提出した社員がおります。本人は当初から半月ほどの休職で復職する事を希望しております。（現在休職中です）
会...
- 人事Tさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
定期健診の検査データについて
定期健康診断について、従業員からかかりつけのクリニックで受けたいとの申し出があり、許可しようと考えたのですが、どうやら本人が毎月の受診時に受けている検査の直近のデータ（３か月以内くらいのもの）をもとに...
- ni-na07さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理薬剤師の休職と復職について
管理薬剤師として従事している方が「適応障害」の診断書と共に休職を申し出て会社へ来なくなりました。
弊社は管理薬剤師は１名、その他には事務員と役員という小さな会社です。
しかも管理薬剤師が不在中は業務が...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
宿日直許可申請 日直は休日
教えてください
初歩的なご質問ですみません
宿日直許可申請が取れたのですが
その際の当直（日曜日）の扱いについて
教えてください
日曜日に日直となった医師は休日の扱いでよろしいでしょうか
もし、振...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
アレルギー申告により一部業務が行えない場合について
いつも大変お世話になっております。
アレルギーにより、一部業務が行えない状況の従業員の対応について、アドバイス頂けたら幸いです。
当社はサービス業を営んでおり、接客業務に清掃はつきものなのですが、...
- 中間管理職Aさん
- 群馬県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
休職延長
いつも大変勉強させて頂いております。
休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
発熱等による出社制限の扱いについて
当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。
１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
復職までの待期期間の扱いについて
休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。
当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
業務委託契約書の締結、第三者から個人データの提供を受ける場合
平素より大変お世話になっております。
労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務および労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければならない、と法令に基づ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
ストレスチェック診断について
いつもお世話になります。
弊社は１事業所あたり50名未満なので、これまでストレスチェック診断を実施していませんでしたが、自主的に実施することの検討を始めました。
ネットで調べたところ、産業医や保健...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
併発傷病の休職期間のカウントについて
いつもお世話になっております。
標題の件に関して、ご教示ください。
弊社では、休職扱いとなる事由は下記３つ、また満了までの期間を在籍期間に応じて段階的に定めています。
①自己都合その他の事由による...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について
いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
委託業者の２次下請けへの関与
弊社は健康診断を医師会の業者に委託しています。
健診項目の問診票変更にともない、問診票を変更しなければいけませんが
健診委託業者の工数の問題があり難しいので、健診委託業者の
下請けにあたる、印刷業者と...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
病者の就業禁止期間の設定について
当社では今までインフルエンザ等感染症罹患時の就業禁止期間の具体的な日数制限を設けていなかったため、新型コロナ5類移行に合わせ、念のため安衛規則にその旨追記しようと思います。
学校保健安全法施行規則を...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
残業時間と産業医の面談
新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員が、１週４０時間を超える時間外労働の時間が月１００時間を超えたときは、医師の面接指導が罰則付きで義務付けられることになったとありますが、従業員が面接指導を...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休職開始について
いつも大変勉強させて頂いております。
さて、この度ご相談させていただく内容ですが、就業規則の休職の条件の解釈です。弊社の規則には、「業務外疾病で医師の診断により引き続き、1ヵ月以上欠勤する場合」「その...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
コロナの傷病手当の申請について
傷病手当（協会けんぽ）の新型コロナウイルス感染症の場合について質問です。
協会けんぽの案内のサイトをみると
医療機関や保健所の負担を軽減する観点から、臨時的な措置として、当面の間、療養担当者意見欄（...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
業務災害時の会社補償について
いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。
弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
新型コロナ後遺症の支援策はありますか？
新型コロナ陽性になって療養していた社員が出勤したのですが、後遺症が酷く、休職したいとのこと。
話を聞きますと「ブレインフォグ（フォグブレイン？）」という症状があり、物事に集中できなかったり、頭がぼんや...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
雇入時健康診断の結果から働き方を考慮
雇入時健康診断の結果等により内定を取り消しはできない旨は承知しているのですが、その結果を見て働き方を他の社員と変えているというケースはありますでしょうか？
例えば体調不良により休職、退職といったケー...
- あらいじんじさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）