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23,329件中31~60件を表示

転職エージェント利用と直接応募の給与の差new

いつもありがとうございます。
転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。

直接応募者と転職エージェントを利用...

困ってる社長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2025/03/23 11:20 ID:QA-0149832 中途採用 回答募集中回答数 5 件

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定についてnew

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。

①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか?
②有給残日数が足りない社員を、計画...

ドライミカンさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2025/03/22 10:17 ID:QA-0149821 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

期間の定めのない労働契約から有期労働契約の変更についてnew

運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のな...

*****さん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2025/03/21 15:48 ID:QA-0149771 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

奨学金規定を利用している職員の身分等についてnew

奨学金規定の見直しをしています。
看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の
3年時の身分等についてご相談させていただきます。

3年生時(実習期間)の雇用・賃金について、以下...

おーさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/03/21 15:34 ID:QA-0149768 人事管理 回答募集中回答数 4 件

教育訓練休暇は導入必須のものでしょうかnew

2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。

この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。

給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必...

ごん34さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2025/03/21 14:24 ID:QA-0149760 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

欠勤を前提とした退職日の延長についてnew

お世話になっております。
会社の人事を担当しております。

標記の件について、ご相談させていただきます。

弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の...

青木秋生さん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2025/03/21 09:46 ID:QA-0149743 人事管理 解決済み回答数 6 件

日払いnew

いつもお世話になっております。

日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税(主業なので甲欄?)はどのように控除すればいいのでしょうか?

よ...

アオ2021さん
北海道/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 6~10人)
2025/03/20 20:00 ID:QA-0149740 報酬・賃金 回答募集中回答数 1 件

業務災害(休業、不休業の判断)につきましてnew

初めて利用させていただきます。 よろしくお願いいたします。

内容でございますが、『休業、不休業』についてお伺いいたします。
例として、『被災当日は医療機関を受診し軽度であったため翌日は出勤、しかし、...

ゴルゴ913さん
大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2025/03/20 17:09 ID:QA-0149738 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用new

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。(留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため)
 ・アルバイト...

まささまさん
長野県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2025/03/20 14:02 ID:QA-0149736 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合についてnew

浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。

標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...

名無しの豚兵衛さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2025/03/19 18:02 ID:QA-0149721 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

社会保険の喪失日についてnew

今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。

例えば、
退職日 3/17
...

まいたけさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2025/03/19 10:23 ID:QA-0149692 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

雇用保険と雇用契約書についてnew

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間:4月から7月頃までを予定
 ※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする...

7812124さん
高知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2025/03/19 09:53 ID:QA-0149691 アルバイト・パート採用 回答募集中回答数 1 件

保有している土地の滅失証明についてnew

素人が相談させていただきます。

私は建築系の会社に所属している総務部の社員です。
ある時、当社が保有している土地があるのですが、滅失登記していないことが判明しました。

10年ほど滅失登記を行ってい...

総務部社員①さん
京都府/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2025/03/18 19:03 ID:QA-0149681 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

短時間勤務者の遅番勤務についてnew

育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。

<通常シフトパターン>
店舗の定休日がないため、週5日勤務になるように毎月シフトを作成。
...

明日の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/03/18 13:27 ID:QA-0149670 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

特定化学物質健康診断の再検査費用についてnew

お世話になります。
弊社は、派遣元です。
特定化学物質健康診断で再検査となった場合、派遣先が費用を負担するかと思いますが、派遣社員の持病が原因(アルコール摂取が多く、肝機能異常あり)の可能性がある場合...

doshitaさん
愛知県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/03/18 11:22 ID:QA-0149659 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与についてnew

弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...

Hw4x7yKkさん
徳島県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2025/03/17 15:44 ID:QA-0149613 報酬・賃金 回答募集中回答数 6 件

変形労働制の求人票への表記についてnew

いつも大変お世話になっております。

新入社員の採用活動において、
学校に求人票を送ることが多くあります。
その記載方法についてのご相談です。

当社は2025年の4月から一部の部門の数名の社員につい...

三月のライオンさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
2025/03/17 11:54 ID:QA-0149604 新卒採用 解決済み回答数 4 件
23,329件中31~60件を表示