休憩時間取得必要の有無
下記の働き方をした場合、休憩時間を取得しなければ
ならないのかご教示お願いします。
【例】
勤務➀：8:00-10:00（勤務2時間）
時間休：10:00-12:00（時間休2時間）
勤務②：...
- なにぬねのさん
- 岐阜県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
相談一覧
休憩時間取得必要の有無
男性の産前の業務配慮について
お世話になっております。
弊社社員で、奥様が妊娠しておられる方がおり
奥様のお手伝いをしたいとの事で、早退などを認めてほしいとの
申し出がありました。
育児休業規定を確認しましたが、出産後の休暇に...
- 総務の新人さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い
〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。
〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
フルタイム勤務のパートの算定基礎について
通常の労働者の勤務時間は7.5時間です。
当社のパート社員の勤務時間は2種類あり、人によって定められています
㋐ 7.5時間
㋑ 6時間
時給制で、土日祝お休みかつ通常の労働者と締日が異なるため所定...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
休憩時間取得方法について
半休・時間休を取得した際の休憩時間の取り方について教えて頂きたいです。
【相談内容】
○午前半休
半休：8:00-12:00
空白(休憩)：12:00-13:00
勤務：13:00-20:00(7時...
- なにぬねのさん
- 岐阜県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働制 就業規則への記載方法について
弊社は1ヶ月単位の変形労働制を採用することになりました。
就業規則へ明記すべき事項の【労働日および労働日ごとの労働時間】について質問させていただきます。
営業部の社員を適用の範囲とするのですが、
始...
- 管理部Sさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
深夜割増について
当社のパートタイマー就業規則についてご教示いただきたいことがあります。
現在、全体的に見直しを行っているところですが、
①就業時刻については、様々な形態があるため「所定労働時間は雇用契約書において定...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労災 治癒認定までにかかる期間
いつも勉強させていただいております。
弊社従業員が足のケガで労災を申請し、休業と労災認定が続いています。
外傷はなく、しびれがあるのみです。
毎月労災申請の手続きをしていますが、相場としては事故から...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
有給休暇日の就労について
いつも参考にさせていただいております。
休日や勤務終了後に顧客から電話がかかってくることが多いという従業員の声があり、そういったケースに賃金を支給する事と致しました。
そこで、支給に関して質問させてい...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用契約書の生年月日について
雇用契約書へ生年月日を記載してもらうこととなりました。
記入欄の場所としては、最後の本人署名欄へ
生年月日記載欄を作成して問題はないでしょうか。
調べたのですが、生年月日を記載する例がなく
ご質問...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
体調不良による労災認定について
従業員に対し熱中症対策の一環として、一定時間作業したのちに管理者より休憩する旨の指示が有った場合、指示を聞かず限の良いところまでと思い続けて作業をして熱中症等の体調不良を起こした場合、労災認定されるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
従業員の朝礼参加について
お世話になります。
弊社では始業前に朝礼を行っているのですが、ある正社員従業員が遅刻をしてきて朝礼に参加をしませんでした。
その理由を聞いたところ、「みなし残業者が10分早く出勤して朝礼に参加しない...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
通勤手当の不正受給について
この度、通勤手当を改定した為（通勤手当支給金額は交通用具利用者：通勤距離２キロメートル以上の者に支給、源泉所得税非課税限度額内）、改めて従業員から通勤届を提出してまらいました。その中で一部の社員が通勤...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
パートタイムの有給付与 出勤率について
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
そこで、出勤率の算出について伺いたいです。
契約書上は以下のとおり記載...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
新生児の健康保険加入考え方
従業員の女性が、来月出産予定です。
女性（ママ）は旦那さん（パパ）の扶養には入っておらず、かなり稼ぐ方ですが、出産にあたりもうすぐ産休と育休に入ります。頼まれて出産一時金などをわたし（経営側）が調べ...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
求職中の転職は抵触しないか。
家庭の事情で求職したが後日、別法人に就職していた違反か。
- 金さん金さんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング
いつもお世話になっております。
弊社の新入社員で入社初日に『発熱・喉の痛み』ということで欠勤連絡が入り、そのまま5日間欠勤した社員がいます。
その5日間欠勤した後、出勤したものの翌日、『頭痛がする...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時給制と月給制の併用について
現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
・所定時間外、休日労働はな...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パートタイムの有給付与 繰り越しについて
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、繰り越し分について質問です。
昨年は大学...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の退職時買い取りについて
年次有給休暇の退職時買い取りについてご相談させてください。
従前よりいわゆるグレーゾーンのものと認識しており、買い取り行為自体は適法なのでしょうか？
実態として、従業者の退職時に年次有給休暇を全て消...
- 人事総務頑張るさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
誤って年次有給休暇付与した場合の処理
出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。
「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です。（本来の付与日数は0日です。）
【ご相談...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
復職後の時短勤務を拒否された場合について
近々復職予定の休職中の従業員がいます。
弊社のルールでは休職者が復職する場合、最初の１ヶ月間は時短勤務をすることとなっています。
主治医の時短勤務の指示の有無に関係なく、産業医の指示で時短勤務するよう...
- *****さん
- 埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁量労働制とフレックス制の処遇について
毎々お世話になっております。
現在、裁量労働制とフレックスタイム制の協定書を見直しております。
制度としては、フレックスタイム制からより高い成果が期待される裁量労働制に移行する時には基本給に差をつける...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
日本年金事務所と労働局の関係について質問です。
お恥ずかしながら今年7月10日まで納付期限分の労働保険料を支払えていません。
日本年金事務所から調査通知書が届きました。
社会保険料は今のところは滞納していません。
滞納しているのは労働保険料のみです...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
社員の飲酒運転の処罰について
数ヶ月前に飲酒運転をした社員に対して、口頭注意をしていましたが、反省もあまりしていない状態であったため、人事から正式に注意し、始末書を提出してもらいました。
懲罰の減給の基準については、就業規則に記...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時差出勤制度の導入
10月の育児介護休業法改定「柔軟な働き方を実現するための措置」に向けて、実施可能のものを検討中です。
そこで、時差出勤制度を導入した場合について質問です。
①制度導入前に試験的に実施してもよいのか（規...
- ミヤマさん
- 岐阜県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
法定休日の変更について
１か月単位の変形労働時間制において、就業規則に定めておいた勤務の変更が可能になる緊急性を伴うアクシデントが発生したため、シフト表で法定休日と定めた職員に対し勤務を変更して出勤してもらうことになりました...
- Aviarさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
受入出向者の解出向後の賞与負担について
A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。
この場合、契約...
- 20230512さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
時間単位年休について
時間単位年休の導入を検討しています。
義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょう...
- パシリンさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
産休者の社会保険料
当社の給与締め日は20日
支給日は締め日の月末日
社会保険料は前月分を控除しています
（7月給与から控除するのは6月分の社会保険料）
7月シフト
6月21日～7月20日
7月2日から産休に入った場合、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）