年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
はじめて相談させていただきます。
私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇の付与日を１月１日としておりましたが、令和７年から４月１日に変更することになりました。
総務によると、新...
- KKKKKKKKさん
- 岐阜県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
移動時間を休憩時間に充てる扱いについて
リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。
特...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
労働条件通知書への通勤手当の記載方法
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
伺いたいのは具体的な記載方法です。
当社では、公共交...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
労災による休業における待期期間中の休業補償について
待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。
労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。
日給月給制の場合で、待期期...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
年末調整確定後の修正について
いつも拝見させていただいております。
お恥ずかしい話ですが、昨年度現場担当者がアルバイトのタイムカード改ざんが発覚、改ざんによるマイナス分を早急に支払うべく再計算を行っておりますが、昨年11月12月...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
職務等級と業務成績が伴わない社員の減給について
現在雇用している社員について質問です。
職務等級と業務内容・成績がミスマッチではと思われる社員がおります。
この社員を降格および減給したいと考えております。
降格に伴う減給は減給上限が定められていな...
- ゆきOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
合併による出向社員の取り扱いについて
A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...
- OSさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇取得率の計算方法について
年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。
例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1h...
- ＴＪさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
社宅廃止時の考慮事項について
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。
1.引越し猶...
- かんかんかんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
賞与を遡及した際の明細の計上欄について
はじめまして。
年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全社員に支給してしまい、翌月の給料から遡及することになりました。
支給の際は、2000円の支給に対して、社保...
- きらともさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働条件通知書及び雇用契約書の更新について
いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社宅入居立ち合いは業務時間にあたるかどうか
異動命令により転居する従業員が
会社の出勤日に、転居先の社宅の入居立合いをする場合、その時間は業務時間にあたるかどうか教えてください。
例）大阪から東京へ異動命令のため、東京の社宅の入居立ち合いをす...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
月末日の1日育児休業取得について
初めて投稿します。
月末日（最終勤務日）1日のみ育児休業を取得した場合、その月の給与からの社会保険料が免除されるかと思います。
こちらの制度ですが、子が3歳になるまでの毎月月末日のみ育児休業を取得した...
- けむけろけろさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
育休時の勤務形態変更
育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...
- ウルトラ労務さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 6～10人）
手術見舞金についての質問
弊社の慶弔見舞金規定の手術見舞金の内容の見直しを検討しております。
お伺いしたいのは
・手術見舞金を支給するのは一般的か（入院見舞金の支給のみという場合もあるのではないかと思います）
・一般的に手術見...
- 経験浅さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
遅刻・早退に対する有給休暇適用について
お世話になっております。
当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。
近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
固定残業制での外勤手当の扱いについて
お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後再雇用契約満了後の雇用、その他の対応について
いつも勉強させていただいております。
標記件ですが、弊社では当初60歳定年、再雇用希望者全員65歳までとしていたところ、昨年10月から65歳定年、再雇用70歳までと引き上げを行いました。
1年ごとの...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
欠勤と休職の控除計算方法について
初めて投稿させていただきます。
欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。
(定義)
有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤
育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されて...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
主力営業として雇用した従業員について
前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aについて以下の通りご相談させてください。
Aについて
・3年半従事
・職務手当4万つけている
・営業はA含め2人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
兼務役員 休業時の給与と役員報酬について
兼務役員が怪我（労災）のため長期休業をすることになりました。
その際の給与（50万円/月）と役員報酬（4万円/月）は休業中も支払うべきでしょうか。
尚、現在は労災申請中であり、おそらく休業給付は受けら...
- フクシさん
- 北海道／ 機械（従業員数 11～30人）
雇用保険加入日 新旧事業所での手続き日相違
ご相談失礼します。
勤続永年のパートスタッフがこの度２事業所での勤務を開始し、当方は主たる事業所ではなくなりました。
当方は新たな雇用契約書締結日である2月初日に合わせ、雇用保険喪失日を1月末として手...
- fumi1122168さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
36協定の起算日と法定休日の起算日の違い
いつも大変お世話になっております。
初歩的な質問になります。
時間外労働時間の集計方法についてです。
弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...
- 新人社員さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
月の途中に入社した場合の固定残業代
表題の件について、月の途中に入社した場合
月給に固定残業代として30時間含まれているのですが、
固定残業代も日割り計算になりますでしょうか？
会社規定による場合、一般的にどのように対応しているか
教え...
- Kakaoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について
2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。
例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について
通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。
応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
時間外労働の端数処理
時間外労働の端数処理についてご相談です。
時間外労働の1ヶ月合計について、
30分以上切り上げ、30分未満切り捨てができるという認識ですが、
次のような場合は労基法違反にならないのでしょうか？
①...
- あららぎさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
長時間労働者への医師による面接指導について
面接指導を産業医以外で受ける際、本人が「長時間労働による面接指導を受けるように言われたので来た」と伝えれば、診察してくださるのでしょうか。
また、診断内容の報告は、本人から口頭で聞くだけでも良いのでし...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）